加拿大华人论坛 德国工作合同期内被辞退 无重大工作失误 是否有赔偿金
在加拿大
在公司拿过两次合同 第一次一年半，在本部做Trainee，培训10个月后被派往中国。期间合同到期续签了德国合同（2年），工作地点一直是在中国。现新合同履行7个月，因与在中国区老板不是很合，他扬言要开掉我，并无严重工作失误。
老板脾气古怪 周围国内同事陆续已经走掉4，5个了。他们说都是n+1的赔偿金。所以我也想来问问各位是否我也有权益申请 如果可以计算方法是怎样的？是否有相关的明确规定？
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怎么不合？为啥要开你啊？他总得找理由吧
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脾气很大 动不动就拍桌子骂人 不懂得尊重人。项目出了问题不先搞清楚状况就胡乱骂。不光发生在我身上。公司7，8年的老员工有两个受不了都走掉了
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如实汇报，看看德国本部怎么说。
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这个中国区老板是哪国人啊？如果你没犯错，那他也没理由开你啊，最多也就等合同到期不给你延了
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为什么不是这个老板走人呢。
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扬言而已。你不是德国公司给的合同么，他也做不了100%的主吧
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这个老板是哪国人，拿的哪国的工作合同？是和你属于同一大老板管吗？如果不是，内部调动一下吧
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搞财务？
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我自己辞掉了 每天严重影响工作心情
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