加拿大华人论坛 德国工作关于工资
在加拿大
大家好 刚收到一份合同，关于工资方面，公司提供的价格比当初自己在面试中提到的希望差了一点 合同中还提到过了试用期后可以重新谈下工资需求
我是现在直接接受合同呢？还是再争取下，看看能不能直接达到当初希望的工资标准？这个“试用期后可以重新谈下工资需求”的事情，大家觉得靠谱吗？
十分感谢！
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工资这种事，没进去前怎么谈都可以，进去后再谈就难了。但是一定要适可而止，结合你的个人情况，免得鸡飞蛋打。
我倒觉得既然试用期结束还有加薪空间，完全可以把你的期望值讲清楚，试用期结束后达到也可以
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差了多少？ 感觉不多的话 其实税后差别也没几块钱
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试用期后想得到的工资数目写到合同里。
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谢谢斑竹。差了两千，主要是当时面试时，口头说了工资意向，HR也接受了 现在又说先按照当时申请时的标准（去年年底申请的，当时比较傻 写的价格低了点） 主要是觉得试用期后有加薪空间，但这个空间怎么讨论法，进去后再谈 觉得比较困难
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差了两千多 主要是当时面试时提到了，HR当时也没有提反对意见
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谢谢 现在想争取下，如果不行，退一步至少价格可以现在合同里 不然这个讨论空间太大了，进入公司就不是自己能决定的了
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2千的话 每个月到手也就差那么一点 并且试用期之后加薪很靠谱
每个职位公司可能有自己预算 也不是特意要压榨
个人觉得 公司不错 职位满意 不推荐再争取
不然给人感觉你很看重钱 毕竟到公司之后还得和这些人打交道
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差两千的话，说明白试用期之后期望能加上去就行了，签合同时候就不用太计较了。
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重要的不是试用期的工资，而是你的Zielstufe和相应的薪资水平。
如果你的Zielstufe低，现在给你涨了，但以后涨幅就小了
如果你的Zielstufe高，现在低，以后涨幅高
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