在加拿大
谢谢大家的回复~！感觉工版的正能量很多啊，之前我感觉有些哭笑不得，现在却觉得是一个金光闪闪的好机会像我砸过来~~~~
和几个好朋友们也聊了聊。凡事不会一帆风顺，像我这种固执的人也需要一些外力让自己认清自己。顾问大多靠经验吃饭，我们公司几个牛人前辈交流能力也就那样，但是人家是大牛，就是因为技术过硬，脑子够用。另外，顶头上司这么一下，也让我重新考试拿起德语。外国人不是德语差的借口，只能是一个理由，这个理由是不是被人抓住时别人的事情，但是自己是不是能正视并加以完善是自己的事情。我做的和中国无关的事情本身就是个崎岖的路，当时既然误打误撞拐了进来，现在遇到各种情况很正常。加上想到公司的前辈们，不少是我期待的榜样，只能抓住机会，好好努力了。
再次谢谢大家的建议，感觉备受鼓舞，也感觉看清了一些东西~~~谢谢大家！！
有了新情况，会上来和大家分享~~~
大半年前，结束了七个月的带薪培训之后，同事A和我一起进入目前的公司同一个组做技术顾问，我们两个的themen，资格证等等都一模一样，职能职位什么的也一模一样，他是德国人，本科毕业，入职前有两年工作经验，现在在德累斯顿，homeoffice。
我们现在的职位属于presale，内容主要是和顾客的沟通以及design，真正摸键盘敲指令几乎为零，因为这些工作是postsale他们做的。我们公司postsale在我们这个themen有两个大牛，都是双CCIE（就是很牛的那种，比我们牛~知道CCIE的童鞋肯定明白的）
同事A对目前职能不满意，因为他喜欢做postsale的工作。他也在努力考CCIE，希望有一天能调过去。我们公司算是比较大的，postsale和presale有不同的人来做，很多同行业的公司都是同一个人做post和presale，这是A最理想的职位，哪怕有那么一点点实际操作的成分他都满足了，总比现在0操作的好很多。他希望如果不能调到postsale，就积攒经验以后跳槽到中小型公司去。他说最喜欢坐在机器前面研究命令行。。。。。。
技术大牛的世界我不懂。但是顶头上司觉得A最适合现在的职位，完全不想把他调到postsale去，虽然postsale都快忙得死过去了。我正好相反，对目前职位非常满意，因为我最不喜欢研究命令行，就喜欢做这种半技术半交流的工作。顶头上司不待见我也不是一两天了，具体怎么回事我也不清楚，不过碍于花钱培训了我们，不能让我就这么走了，加上去年试了一下没成功（以前有帖子说过，这里不罗嗦了）。顶头上司还想把我调到postsale去，通过和大老板的谈话，我在这个部门留了下来。加上中间一些细节，我能感觉到顶头上司很想把我调走。
我们公司年初被另一个大公司DD收购，这个月完成初步合并。DD在法兰克福在我们这个themengebiet有一个大项目，需要一些专人去做，目前还差几个，先在内部找人，具体细节还不了解，不过会有输入指令行的成分。DD这个需求一下来，我们公司立刻举荐了我，通过和顶头上司这边的谈话，能感觉到上司非常希望把我推过去，一来在DD那边当了好人，一来摆脱了我。目前这个事情还在具体和DD商量的阶段~我之后和A说了一下，他特别羡慕，说还需要人么，希望自己也过去，他还说希望我能和上司说说
吐槽：我不太满意的职位，对A来说真的是traumjob。对A来说不太满意的职位，对我来说是traumjob。但是上司觉得我就应该去做实际操作的工作，A就应该不参与操作而更多地和客户交流。原因是因为我的德语不如A，A有更多的工作经验。。。。。。。。。。
这个事情之前，我们公司在cebit有展台，当时展会这个事情算是3月的头等大事了。我特别想去参加展览，但是上司根本没有过问我，直接把我留下，成了小组里唯一一个坐办公室的人，负责当时其他三人所有的项目，忙死我了。A则是特别想做项目，特别不想去展会去“讲那些marketing的淡话”（marketing scheisse quatschen这是他的原话），因为他当时有两个大项目很有意思，是我们平时不太容易接触到的大项目，结果这两个项目我接受做了，他不得不去展会。。。。。。。结果我们互相羡慕
真是围城——我想进去，都瘦了好几圈还没挤进去~A想出来，都蹦跶半天了还没出来
罗嗦一大堆，大家就当放松随便看看吧~~~~~
吐槽完毕。。。。
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我也是intuitiv的这么想过。。。如果在他眼里你是个干将，都不会轻易放你走，更不会隔三差五搞点小动作让你跑路。。当然这也分两种可能，一个是你确实干的不太理想，还一个是你干得还可以不过你老板不欣赏你。无论哪种情况，混着都没意思，现在有其他的机会，说不定是个转机。
看来楼主是比较喜欢“非技术”的工作，对和编程有关的工作似乎很抗拒，一个刚毕业的女生有这种想法我觉得还挺普遍的。不过我觉得对一种工作的喜好和热爱是和你对它的熟悉程度，掌握的程度有关。往往还在门外的时候，才会雾里看花，产生很多虚幻的印象。等你真的在里面了，摸爬滚打过了，才能确定自己是不是喜欢的。曾经特别向往的，不见得就真那么美好；迫于无奈接受的，也说不定充满挑战。
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和客户打交道最好是德国人，做后台和技术相关的最好是外国人。这是德国人当头的思维定势，无法改变。无论你或者你的德国同事真的会什么。有些东西比较难改变。
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生活就像是强奸，如果无力反抗那就闭上眼睛享受吧
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多年以后，你会发现这样的做法把你能力上的短板拉高了，最终拓展了你的能力和工作范围。
刚入职，还是要什么都试试看，不要这么早把自己定型死
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没错~所以我也觉得法兰这个事情是个机会，应该去试一试
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我不知道有多羡慕你～～
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对于同事A，我觉得，嘴上说的不一定是心里想的
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有可能。
当然了，因为我们一起参加了培训，相对其他同事，更了解些而已
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你老板不一定是针对你，他可能根据他的职场和人生经验有他固有的一些想法
从他的立场来说，不一定是错的
我刚毕业的时候也是很想直接做sales的，我对技术不敢兴趣，其实不能说不感兴趣的，就是学不太懂
但是我也是从后台的technical support开始做起的，幸好实际操作比理论简单很多
有些积累是必须的，不是说全部能crash course搞定，真的需要很多时间来积累的
真正前台去接触客户，开始做forecast，开始去考虑怎么让客户签什么样的service contract或者怎么增加contract的项目，才知道你面对的人行业经验比你多很多，你只会觉得还是应该多积累一些的
我不是说所有行业都这样，但某些行业确实是这样的
加油
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语言问题是主要原因吧，如果你那公司没开中国项目，语言始终是一个明显的短板，适当做做后台吧，也锻炼下技术，将来再做回去或者跳槽机会都会更多。
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