在加拿大
小女子很不幸，在试用期第5个月被 KUN了，公司是个50人的小公司，我是在德国负责中国项目的。
解聘的原因有两方面： 一是德语很一般，同事对我的印象是每次和我说，我总是点头，说JA , 但是实际有可能我并没有听懂。 同事有时候考我，有时候因为题目没有明白以及德国不好回答不出来，同事以为我理解力不好或者基础知识不扎实（其实自己知道，大多都是德国问题，很多自己懂的东西用德语表达出来觉得实在太肤浅了）。说我好的也有，几乎所有同事都对老板说我工作认真，勤奋，努力，和我布置的任务我100%接受并且很快的完成，很“听话“，销售部的头说和我共事很省心的。
第二是因为最近半年中国实在没有项目，老板想不出我还能干什么（当初找我的时候就说好我负责中国项目的），现在同事们看我整天打酱油，所以就和老板反映了。我自己也觉得闲着没事干。
现在就有几个问题问问各位前辈，
1. 我会继续找工作，但是简历中要不要写这个公司5个月的工作经历，我觉得老板给我的工作证明肯定不会好到哪里去的，说我基础知识不扎实，德语不好。要是我把这个工作经历写到简历中去了，下个公司问我拿工作证明怎么办啊
2. 我可不可以不把这段经历写进去啊，下一家公司会不会从我的税卡或者护照上签证上看出什么破绽
3. 我可不可以在这段时间把这份工作写成WERK STUDENT的经历。下家公司会不会从我的税卡中看出端倪。
4. 之后是关于去劳动局申报的问题，要去申报哪些啊，保险怎么办呀。
问题有点多请各位大侠多多帮忙 ：）
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不懂装懂是最大的忌讳,楼主MM一定要吸取教训....
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确实是，小公司的人都怕丢饭碗的要死。出了错，全往别人身上推。其实说句实在话，我是看透了，小公司的人多半是一群没有多少自信的，安于现状的，不敢有追求的聚集到了一起。俺要早点离开这里。。。
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在下一个面试时，就说当时是因为有中国项目公司才招的你，但现在中国项目取消，考虑到个人发展前景，你才离开原来公司的。这也是实情。面试时自然要实话实说，但也有注意避重就轻。 离职证明可以要求开的好些，如果你的头人不错的话，一般不会乱写的。
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在德国经常是实话实说最解决问题，看到这情况叫你去面试的话，基本已经接受你这段经历，而且你以后也不用编什么谎话来掩饰。
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直接写吧。这个事情不丑。 试用期被开还是你想走这个你可以下个面试说得灵活点。 你要去掩饰，倒时候还更会让人家猜想。
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同情， 这段经历可以写成Praktikum, 税卡或者签证一般看不出来什么，就算以后万一发现了，如果对你工作满意，这个也不是什么问题。现在的重点是抓紧时间提高语言！！！ 证明的话跟老板商量商量，让他写好点，一般不会为难你的。
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在德国工作，德语很重要，这个是需要积累的，慢慢来，等你工作上两三年就会好多了。
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还很年轻 不着急
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坏的不去，好的不来。 再次证明小公司去不得，钱少活多老板贱评论
签证上当然可以看的出来，第一次工作的签证都是绑定的工作签，这个是怎么也改变不了的。我的签证上明确的写了我公司的名字以及我的职务。
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LZ加油找新工作啊~~~
我也想问关于试用期被KUN的话，可不可以拿找工作签证先工作。。。。？
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