加拿大华人论坛 德国工作两个offer 求赐教, 搞嵌入式还是Web编程



在加拿大




本人30岁,1多年Java经验,1年嵌入式经验,以前老是被当做胶布贴来贴去所以感觉自己技术一般
因为大环境不景气要跳槽,现在有两个慕尼黑的Offer

公司1
类型:中型公司的慕尼黑研发分部 (非汽车电子)
工资:3000 Euro Brutto 每月 加季度奖金,奖金多少看工作内容和表现,先签一年合同,一年后再谈工资
任务:嵌入式(单片机)C语言编程,QNX, QT开发,撰写Norm标准化技术文档,可能还有点电路类(就是要软件硬件开发测试文档一肩挑)
优点:有点Training类型,学的比较多,而且我对硬件比较感兴趣, 而且硬件类的经验越老越吃香,竞争力强一点
缺点:a)30岁,3年经验,在慕尼黑拿3000欧加若有若无的奖金不甘心
         b) 担心工作一段时间后压力太大,而且老是感觉没保障。比如这个季度奖金多少,一年后能不能续签,试用期后加到多少。
         c) 部门的大头是个女的(非性别歧视,不过作为外国人感觉德国男上司普遍比女上司好相处)

公司2
类型:大公司旗下新成立慕尼黑子公司 (原来只有10几个人,加我在内,刚刚一口气招了3个)
工资:4500 Euro Brutto 每月 12月工资
任务:Java,PHP, SQL
优点:工资过得去,无限制合同。
缺点:Web开发回国竞争力不强(PHP之类的有前途没钱途)

求各位指点,谢谢!

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所以说搞IT的人,其实挺辛苦的。

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硬件嵌入式好像门坎高,其实就是纯技术了,相对比较 web java 好像门坎低,java到最后不光是技术,还有业务流程,要熟悉各种商业逻辑和流程,这些都非常难的,其实一点也不低!相反硬件嵌入式,做到最后也就一高薪蓝领技工,而web/java这块可以接触到金融和商业领域,为以后跳槽脱离技术苦力创造机会....

这点你都不懂,还java门槛低,叫你去开发个阿里巴巴,就里面那套商业逻辑和各种实现就够你学个7,8年的

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看您的工作风格,女生吧。。。。。

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同是干嵌入式的30+IT男,干的就是和linux沾边的活(系统integration,debug,test),也想写驱动,但公司有40,50岁人负责。

听我一句,能来钱的工作就是有前途的工作。我是到了这个岁数才吾出这点。

花个半年练数据结构算法,精读Careerup 150,争取多刷 leetcode 上面的百道题以上,做到中等难度的题可以写白板bugfree, 估计可以直接去面试google,facebook了(google在zurich和münchen都有位置)。这类公司面试考察就是赤裸裸的code能力。10万USD以上年薪(德国估计没有这么多,但zurich应该不止这个数),1步到位,跟你以前是做啥都没有关系。

目前平时上班看资料,下班后练题。

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嵌入式

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如果是汽车电子的嵌入式编程我就去了
可惜不是,就是普通的8位,32位工业单片机加点PID和外围电路

当时听他们说 月薪3000欧时候 都有点被羞辱的感觉。

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你说的就是我担心的
就拿3000欧元的人能负责什么有价值的任务呢?
就怕像我上一份工作一样,被当技术胶布到处贴

不过我嵌入式和电子电路不是强项,所以他们可能觉得我要比较长时间才能上手吧。 所以一开始就是培训为主

不过他们的工作风格就是什么都要会
面试的时候就是先看电路图
再看单片机C程序
问我是否能够书写标准化技术文档



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其实你这两个都不咋样,你已经有工作的人,不急啊,可以再找找。。另外选嵌入式一方面往将来往汽车电子转稍微容易点,另一方面我觉得纯编程比如web这类以后趋势就是往印度挪,而且可以做到完全的outsourcing,没有一点地域局限。当然汽车电子的编程也是往印度挪,但毕竟和硬件相关,不能全挪过去,或者嵌入式最多就往中国挪,我觉得我们大部分宁可给中国,也不想去印度的

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我毕业设计是汽车电子, 2009年因为经济危机的余波没有找到汽车电子的工作
只好靠着Java C之类的技术先找口饭吃

几年内不断尝试跳槽,几家有口碑的汽车电子都给我面完了
根本没机会
人家一看你专业不是汽车的外加以前工作经验不是汽车嵌入式的就不给下一步机会了

而且老实讲,汽车嵌入式开发是车载电子的核心技术,感觉他们不让中国人染指,最多给点外围测试啊仿真啊之类的活(个人意见啊)
我申请DL时候还去Daimler面过,那个汽车电子职位听着好听,具体内容一问,垃圾的不说了,是一个德国人不愿意干了扔出来的


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汽车电子的核心技术根本也不在daimler,bmw这类的oem那里。。。。不知道你是怎么定义有口碑

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工资开这么低,要我肯定不考虑。 如果不甘心做web就继续找呗。骑驴找马也行啊

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有不景气的原因,所以早点跳槽,我也不知道下半年经济是否复苏。现在职位少,求职的人多,竞争还是很激烈的。 稍微大一点好一点的公司都N个人抢(特别是很多从小公司,DL之类有经验外加德语母语的竞争者)

就这两个不入流的职位也是折腾了3个月才拿到的
第二个职位还多亏了一家大公司建了个子公司,急速扩张,我有些技术他们正好还需要我才有幸得到的

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