加拿大外贸
求助各位，新的一年，我将带领新人独立开展电子商务工作。从公司的现有模式中剥离出来，全面进行电子商务。现阶段公司有做阿里巴巴国际站，但是老板更希望我能带领团队走出去，主动出击，而不是在阿里巴巴网站上面坐等客到。
针对现有的情况，我有点方向不清晰。
一方面，新人是刚刚毕业的，涉及到教授他们实用技巧，布置工作任务给他们，到底该如何带新人？
另一方面，新的一盘子，我该如何开展电子商务方面的工作，如何进行新团队的建设？
希望有经验的人给我些提示和建议！
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团队几个人呀？
是做电子商务推广呢还是通过电子商务做业务销售呀
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团队目前4个人，我和1个旧同事 带两个新的，还要在加2个。
通过电子商务做业务销售
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早就应该这样啦，我第一个加入你的团队，QQ；1066605272，注明是团队召集
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有这么一些方法我认为团队管理中需要注意到的：
1，制定有效的薪酬制度，包括底薪+提成+各项奖励。让员工感觉有目标有干劲。
2，制定培训计划。针对新人，前期安排比较密集的培训。至少要培训产品知识，行业知识，平台操作知识，开发客户方法。再做一些询盘处理，报价表制作等外贸技能方面的培训。
3，管理制度方面，重点是客户管理和员工每日工作内容管理。周报制度。在客户管理方面，重点客户重点管理，一般客户定期跟进。
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您好，LZ...我现在遇到组建外贸团队的问题，想请教一下。。烦请给些建议，，不胜感激。。。
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如何组建外贸团队
老板自己有工厂，然后注册了一个贸易公司。2010年就开始签了阿里巴巴国际站，当时只有一个业务员A，做了快一年，没一点进展，A年底就走人了 （底薪只有1200，没有医保也没有社保）；.......接着来了业务员B，做了几个月又走了 ....于是我2011年5月份误打误撞进来了。。。。。只有1200的底薪，几乎没有任何福利，提成是订单金额的2%。。。当时只是想，公司离家很近，老板为人也蛮好，在我们这样的小城市几乎都是单休的情况下，我们公司是双休，而且有事要请假的话，都不用扣工资的。（记得第一个月请假了两天，次月发工资时，发现老板发了满月的工资1200元，我还觉得不对，于是傻X的对老板说：X总，我上个月请假了两天，示意应该扣除两天工资的，老板却说了句：没关系，人总会有请假的情况）。。。当时还感动了一下下 。。。这也是我决定留下来的一个原因吧。。。
开始的半年根本没接到订单，每天就是对着阿里平台--中国站和国际站同时打理。。我不是国际贸易专业，亦非商务英语专业，只是机缘巧合走进了外贸行业，但是只是想做做跟单而已，结果应聘时说招外贸业务员，心想试试吧。。。一个人做的真的很苦，什么都不懂，老板更不懂，他只是办了几年工厂，然后觉得在合作的贸易公司做到不错，就自己注册了一个贸易公司，想发展外贸。。。一个人发产品，一个人回复询盘，一个人打理一切。。。。半年后好不容易谈了一个南非的订单，可是等客人下单后，却不知道自己要做些什么，货好了，不知道要怎么出货，，，自己什么不懂，又没人可以问，当时真的差点就没坚持下来。。。。。后来2012年来了业务C，做了10个月又走了，就是因为公司刚起步，又没有老外贸带，就走了，到大城市的贸易公司去了，后来听说做的挺好，因为人家贸易公司有一整套的新人培训方案，有老外贸带，进步快多了。。。2013年又来了业务员D，是在上海呆了几年的老外贸，因为种种原因回到家乡，不打算再出去，于是来我们公司了，也是做了不到半年走了，因为受不了如此低的工资（2013年1月份开始底薪1500元，一样是几乎没有其他福利）.......
公司经历了四个业务的来-走，再来-再走，继续来-继续走。。。。2014年元月份又来了业务E，老板想让我组建一个外贸团队，再招一个业务，让我管理。。。。虽然在公司呆了3年了，从什么都不懂，到现在算懂了点皮毛，可是谈管理，还差的远了去了。。。。所以在FOB恳请各位福友给点意见和建议。。。。本人在此不胜感激。。...
备注：本人底薪1500RMB/月，+2%成交额提成，跟新来业务员一样一样的。。。。
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楼主说的电子商务是说要开拓互联网渠道做B2B还是做B2C呢？
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我觉得楼主首先得说明一下，您所做的产品的详细情况，然后再研究方案！
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LZ 这坚持下来得不容易，既然老板有这个心，说明你还有发展的空间的哦，能不能详细聊一下你现在从事的行业和产品，有什么优劣势？我现在也在策化进行一些 PHP开源系统建站 、adwords广告、remarketing、口碑营销 google analysis SEO推广 SNS 这方面的推广。有兴趣可以交流一下。我QQ：309082635
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哎，老板不舍得花钱，当然没突破了，一来你没在其它公司呆过，二来，老板也不舍得花高价请老手来。我一个同学经常有培训，还去阿里总部培训。我记得有人说过：在你二十多岁的时候有人带你，就是成功。
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