加拿大外贸
这段时间确实也是时间太忙，要不是好友提醒我都没意识已经几个月没来了。本是后山人，偶作前堂客，醉舞经阁半卷书，坐井说天阔。惭愧惭愧！但既然来了还是留下点心得吧！如有败笔之嫌，望各位大神狠拍！
从事淘宝有些年头了，以我个人的感悟而言，淘宝已经不滋养个人的自主创业了，平台趋于成熟，竟争机制和天猫创业型服务相对完善，实力比技术更重要了，当然任何时候人才总是创业发展的重要资源，对于渠道供应链的阐述我在这就不多说了，这也是纯电商的短板之处，还是回归电商管理吧！凭我做这些年管理的经验，个人觉得任何一家公司的电商部都是一个吸引电商人才的平台，但这种平台的人才流失相当大，我相信这也是大多数公司头疼的地方，人员流失我觉得可以分几部分来分析，一：公司没有吸引他继续留下的东西，这包括创业文化，学习，晋升，待遇，培训机制不健全和团队协同的氛围。二：个人自我感觉能力上了一个阶层，公司已经不能满足其内心需求，他需要寻求更好的或更高的发展平台。三：公司的核心思想，公司没有梦想，公司也没为每一个员工规划一个梦想并帮助其努力实现他的梦想。
我不知道大家对激情和梦想怎么看，曾经问过一个朋友，她说梦想是目标，激情是动力！所以我们试想？一个公司或者一个团队没有目标，没有动力会是什么样子？帮助每位员工实现自身梦想就是实现公司大梦想的过程，从事淘宝职业的人并不一定是喜欢淘宝本身，但不可否认的是淘宝一直在影响大家，上到运营总监下致淘宝客服，每个做淘宝的人都是有梦想的人，不管他的梦想多么幼稚，我们之前又何尝不幼稚？我们一直在研究销费者心理，什么时候我们研究一下团队成员内心最真实的需求？虽然我们不能满足每个团队成员的需求，但我们可以引导他们的思想，可以树立他们正确的人生观与价值观，因为这些东西都是会受周围环境影响的，不信我们面试的时候你感觉一下，刚从另一家公司过来的员工，总是或多或少的带入一些前家公司的文化和习惯思维，可能有好的积极的一面，也会有坏的消极的一面，反而一个新手，他就像一张白纸，你给他点颜色他就可以五彩缤纷，这说明培养自身的企业文化有多么重要，让我们的文化和机制去感染并影响他们，比我们天天开那种无意义的例会说些不痛不痒的场面话强的多，但要想建设良好的企业文化，必先树立企业的核心价值观，有时我们也会矛盾，团队刚开始业绩不佳没心思做这些，或是刚开始团队人员不多觉得人力财力付出不成正比，影响执行下去的决心，其实道理很简单，不做好人怎么做好事？尤其是第一任主管对团队的思维影响最大，如果第一任树立好的标榜，这种精神会永远遗留下去，不是下一任可以轻易改变的，反之，如果树立的是不良影响，那就是所谓的烂摊子了，这也不是一般主管轻易能扭转的局面，因为每个人都有先入为主的观念，之前的观念已经深入到他们骨子里，除非你全部换掉所有人，但这显然是不现实的！不然你的工作将任道而重远
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很赞！~~
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确实现淘宝不容易，特别个人想在淘宝成功很难。
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人员流失
员工何尝不想稳定下来， 出粮准时，中午吃饭不用愁，医保社保最基本。 这些原本很普通的都变成遥远的事。
有些能力的人，更需要一个适合的环境，如果有一个两条件就可以令人留下来了。
不知有没有人也是这样想？
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任何行业的门槛都只会越来越高
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真是 很难遇上一个懂员工的老板。。
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没从事过电商，不过，最近准备着手了解，老板想进军电商行业了·······头疼中···
加拿大电商我的客户需要从非洲免关税国家进口一些商品，所谓的免关税是不是也不用交增值税。 如果要交增值税，增值税的税率是多少？ 菜鸟向各位前辈请教了。 评论 关税与增值税是俩个税种 加拿大电商Hallo, bitte schicken Sie uns mehr info uber die QT8-15- Machine MfG Alfredo 评论 晕死 是德语 你去德语区问问吧 评论 要你关于QT8-15- 这个型号机器的信息 评论 跟你要关于QT8-15- 这个型号机器的资料信息
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