加拿大外贸
业务员基本工资晋升制度当月开发客户数每开发2个客户当月工资晋升一级
级别 当月工资
P8级 3400
P7级 3200
P6级 3000
P5级 2800
P4级 2600
2100 2400
P2级 2200
P1级 2000
基本工资1800元 1800
试用期1500元（试用期2个月） 1500
业务员销售额年终提成制度
销售额万元（扣掉运费） 年终抽成
1000万及以上 1.2%
800万及以上 1.1%
600万及以上 1%
500万及以上 0.9%
400万及以上 0.8%
300万及以上 0.7%
200万及以上 0.6%
200万以下 0.5%
业务员销售单价奖励制度
规格价格以上百分比 高出部分抽成
5%以及以上 50%
4%及以上 40%
3%及以上 30%
3%以下 20%
[ 本帖最后由 monkey1025 于 2012-6-7 00:29 编辑 ]
评论
楼主是做什么产品的呢？
评论
看起来不错。不过这个“每开发2个客户”，是否对成交量有要求？
评论
不懂，
围观~
评论
一般般,目标设定过高，与提成点数的比例却偏低，底薪和开发客户的数目与增加的部分似乎也不是很合理.总地来说勉强过得去吧，照这个能打到手上就阿弥陀佛了.楼主，你是经理还是老板？既然是按销售额提成，为什么还要减掉运费？本来报价的成本就包含了这部分，所以算提成的时候不应该再扣的，等于是重复了.个人意见.FYI
评论
当月开发客户数每开发2个客户当月工资晋升一级
级别 当月工资
P8级 3400
P7级 3200
P6级 3000
P5级 2800
P4级 2600
2100 2400
P2级 2200
P1级 2000
基本工资1800元 1800
试用期1500元（试用期2个月） 1500
这个思路挺好的！不过可以考虑每个季度核算一次。比如：这个季度销售额达到一定金额，在1800的基础上，下个季度基本工资上调多少。下个季度过完，销售额达到一定数额，重新调整基本工资（基础还是1800）。
如果某个季度没有销售额，或者没有达到一定数量，下个季度的基本工资就是1800。
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