加拿大外贸
１.总跳槽的总是感觉公司有不令他满意的地方．即使到你的公司也会这样．２.总跳槽的人肯定自己有什么问题．否则不会总跳．
３.总跳槽的人肯定是没有能力的人．即使有也是很少．如果有能力还需要总跳？
４.总跳槽的人肯定性格是不是很和的人．
５.总跳槽的人早晚在你的公司也会在跳走．
６.小心这样的人．
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一个有能力的人，如果你有吸引他的地方 他凭什么跳！ 我现在就碰到个SB老板 自己素质低 凭什么留住别人！
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楼主你跳过几次,,有资格说不?????????????????
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在某种意义上将来说,不跳槽是能力不足的表现,,,
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典型的唯心主义,,,,你牛比把国家领导起来,,,,,,,,,,,,,,
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严重同意。借一下。。。。。。。。。。。
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我同意楼主的观点！
但是很差劲的老板就另当别论，比方说我朋友老板很好色，跟他在一起每天都很危险，不跳不行啊。
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总跳槽的人,在你们公司也会跳,是有点道理.可是,你们公司 能满足他的话,他为什么要跳啊?再说了,你也不想想,就说,总跳槽的人都是没能力.他没能力怎么跳啊?能跳,还能老跳老有人要,证明他有能力.没能力的人，他不敢跳,他怕一跳没人要.
话虽这么说,我还是不支持大家换工作频率太高.
因为本人,就是换工作频率稍高了点,因为要求太多,总希望在一个公司工作生活都满意. 事实上,很完美的太少了.
得到的教训是: 换一次工作,要耗费人力,物力,财力和时间. 损失也蛮大的.
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频繁换工作的人做事情有始无终，这种人没有责任心，对一个公司来说不可靠。
反过来想，一个公司的员工经常换来换去，这家公司的领导也肯定有问题。
招聘的时候，不要看是跳槽的就一棍子打死，要看看原因。有时候不拘一格才会招到人才。
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生命在于运动
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跳槽是人希望往高处走的表现．只是频繁的跳槽对自己和公司都不利
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凡事不能一概而论,有种种原因的.有的是想找到自己更好的发展,有的确实能力不足.我换公司都是工作的本质有点变化的,为的是最终达到自己喜欢做的事情,有发展的事业.因为有些公司并不会考虑你员工的发展的.
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严重同意,呵呵.其实我觉得这个问题不能一就话定论,一定说这个跳槽的好坏.要看情况了.但说总跳槽的人没能力我就不同意了,其实就是 觉得有点能力的才跳的吧,嘿嘿
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确实，一个企业如果能吸引人才，有留住人的地方，咱也不会跳拉，双方面的原因拉刚毕业时我好喜欢跳槽，因为喜欢去新的公司玩，我喜欢新鲜的东西；现在跳到怕，怕没人要，但公司总不能令我满意，或者公司不满意我。总不能把自己安顿下来。下个星期我又去一家新公司了。工资更高，前途更好的。每次我都能找到更好的，我总认为是我运气好，怕总有一天找不到。你要知道我家还有孩子的。
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事情都是双方面的， 不呢感说那个方面怎么样，这样他、有些牵强，有些片面！
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人往高处走 水往低处流
有好的，为什么不走？？？
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事情发展有时候是双方面原因的 我们不能太片面
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严重同意 现在是一个双向选择的时代 职员需要一个很好的平台，而好的员工则是企业做大的财富。 一个好的老板会在出现职员跳槽的情况 要学会反思 而一个好的职员要比较理性的分析公司的一个现实情况 再做决定
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要看具体情况的
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没能力能跳的动吗? 人才在跳巢中多方面发展和积累, 人才在流动中提升价值.不过建议在一个体系或相关体系里跳,这样可以将多方面的经验积累和融会贯通起来.
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如果说跳槽是一种错，我宁可一错再错
http://bbs.shanghai.com/viewthread.php?tid=295931
不过楼主说的非常的偏面，似乎没有什么远见，空间狭隘。。
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任何事情都是相对的吧
总不能向前几代人一样，一个公司可以待一辈子。现在的社会竞争如此激烈，你不主动选择公司总难道被动的等着他们来选择或淘汰你？
[ 本帖最后由 有风的日子 于 2007-4-9 10:43 编辑 ]
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对你的言论表示很大的不满. 我在过去的一年中跳了5次....... 招我这样的人肯定对公司不利, 但是我对自己的能力是非常的自信, 前面公司的老板乘飞机过来留我, 我都没留
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人总是在不断选择当的嘛,要不断向上的.
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其实我们找工作也一样，不要找一年到头都在招人的单位。
１.总在招人的单位总是感觉员工有缺陷，即使招了一个完美无缺的员工也一样。
２.总在招人的单位自己肯定有问题，否者员工不会选择跳
３.总在招人的单位待遇肯定不好，要不人家也不都会选择跳
４.总在招人的单位老板的性格肯定不随和
５.总在招人的单位老板早晚会破产
６.小心这样的公司
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对你的哈巴狗言论表示严重的不满！
可以猜想楼主是一个碌碌无为，只会阿谀奉承，摇尾乞怜的哈巴狗！
所谓良禽择木而栖，良丞择主而事，对于一个人才来说不可能一下子就找到适合自己的公司、上司和职业。
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跳槽是双向选择的结果，老板和员工都希望多赚钱，但没有个老板喜欢员工从自己的口袋里拿了过多的钱！有能力跳为什么不跳~~
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一方面公司要要好的业务员,另一方面员工也想要更好的待遇,这二种要达到均衡才可以,二者的差距太大,很容易说分手...
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评论激烈了点， 楼主都不敢出来了
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恩！
支持！！！
公司有公司的能力，员工有员工的能力！
不相符的那天，就分手呗~
多简单的道理。
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我同意LZ看法
因为标题是“不要招聘总跳槽的人”，而不是“不要招聘跳过槽的人”
任何工作都是要接触一段时间以后才能了解其具体情况，仅凭几个月我想还不足以看出端倪来。
我一看到一两年内工作几个月就跳槽的人连面试机会都不给，试想，作为企业方，谁能保证他/她在这里又不是干几个月就跳？
况且作为外贸业务，头几个月不出单很正常，没业务却仍要付你薪水，对于企业也是一笔不小的损失
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主要是他帖子的内容很伤人，非标题
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看来是不能跳槽了
照楼主这么说，每个人都要在一棵树上吊死了
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确实。。
就我自己本身来讲，我是跳了3次，一年内。
跳的时候是要不和同事和不来，要不就是自己工作没做好（其实不是没做好，只是不懂得去应付，因为一样的工作，别人做的 一样，但是有的人就会被骂，有的人不会被骂），要不就是看老板很不爽。。
虽然是这样的跳槽，但是每次跳的时候老板都挽留了我，最终是我自己要跳的。我觉得和一个人的能力没有问题，是你能不能适应，能不能在这样的公司活下去。。
以前在那公司，是大公司，但是管业务的是一个刚毕业1年的比较精明的女孩，她的能力是不错，但是做为一个刚毕业的人混到他这样很不错了，总结后发现她靠的是很会做人，处理事情处理的比较圆，比较见风转舵。一件本来会被骂的事情，他就是有办法推的一干二净，最后还让老板觉得他做的不错的人。。
同事的不和，是看不惯同事的恶心，还被同事害过一次，所以很不爽。
老板也是比较白痴的。我在一大公司呆过，我的直接上司是一对夫妻，但是女的做的是经理，男的没挂职务。女的就是负责管理，指挥的。男的就是在我们发英文邮件的时候，帮我们改邮件的人。而且改的东西比较无聊。他不是教你如何去回信，如何写信。他是教你如何把主动改被动等的。。
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公司好，提供的上升空间和待遇好就不跳了啊，公司要创造留住人才的环境！
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跳槽 要具体问题具体分析阿，楼主说的太绝对拉
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可以隔几年跳一次
不然会厌烦的
除非你找到非常适合你的
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公司有发展,领导英明,会有人愿意跳槽吗?
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不要太偏激了啊。楼主说的是总跳槽的人，又不是说跳过槽的人。
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大家也不要看这个老板怎么怎么差劲，那个老板怎么怎么差劲。他能做老板一定是有道理的，别说他只是命好，这个只是给自己一个借口。为什么你觉得你比他强。而你不是老板，他却是老板。
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坎坷啊，我也跳了好多次，没办法，
有时候不得不跳，有时候跳了觉得内疚，
现在应该不会再跳了如果老板在招聘時夸大其辭,而且總是言而無信,你要不要跳
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现在对这个题目很上火，，
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我有个朋友她跳了差不多十几次，知道后来这个工作，干了两年多了，并且得到单位领导老板一致认可，还再继续认真工作。一直跳是因为没有遇到合适的。没有哪个人喜欢换工作。
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人挪活,树挪死.很多老板什么福利都不想为员工某,又想留住员工,怎么可能呢
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我有个朋友从底薪600条5次,现在的底薪是5000.有什么不好的?
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基本反对楼主意见，刚毕业我一直在跳，一个是欠缺定位的能力，再一个是老板很抠门，收入上没发展。
现在我六年没跳了，因为现在的老板很好 。
[ 本帖最后由 palfor 于 2007-4-20 19:49 编辑 ]
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没有人愿意老是跳槽.
另外,在不同的公司,确实可以学到很多新的东西,知识面绝对不一样的.
个人感言.
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呵呵~看样子楼主差不多成公敌了!
我觉得一半一半~
有人像我一样肯定在一个公司做久了会觉得厌烦,你想啊每天见到的人和事物全都是一成不变的.呵呵~这是个人性格问题.但是不代表这个人没能力.
有的公司呢也有不好的,一发现某位员工工作稍有差错就觉得那人犯了天错不可原谅了.逼得人不得不走人啊!当然也不能说全是公司的不宽容!
所以客观面对这些事情就好了!
不过还是谢谢楼主提供了这样一个话题让我这个新人也跑上来说了几句
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严重支持,不要招这样的人!!!
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我觉得老是跑的人，估计是工作能力超强，要不他根本跳不动，除非您吵他。
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我觉得老是跑的人，估计是工作能力超强，要不他根本跳不动，除非您吵他。
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强烈支持你。
那些支持的人咋想的？？？？？
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谁应聘去的时候..老实说我跳了很多次了,,楼主这题目就够可笑了................
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既然这个企业不能给你发展的机会,你就要学会放弃,有时候放弃也是一种最美的选择,人要给自己寻找出路,老板永远希望你留下来,每个月希望你拿的薪水越少越好,干的活越多越好,跳槽不是跳槽者本身的问题,要分析你的企业有没有活力,不能一概的怪罪跳槽者,老板也有责任,你有没有为每个雇员的未来着想,你只管他能为你赚钱?企业要有经常换血,招经常跳槽的人,这些人可以给你的企业带来一些活力.
[ 本帖最后由 zhangyafeng2000 于 2007-5-4 20:52 编辑 ]
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说得挺有道理，值得深究，相信对以后的招人也有好处！LZ , 不站出来说句话吗？等你的答案呢。
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多少时间跳一次才算是总是跳呢?
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这才是对的。楼主有问题
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你跳过几次,,有资格说不?????????????????
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观点太偏激了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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keke,
容姐姐说点客观的话，
那要看你的工作内容，
如果是搞技术的，那就没有必要也不能老是跳，
可是lz在外贸论坛说这话，
明显的就是欠声讨！
我们都是外贸人，
做销售的，连一点跳跃的心都没有，还做得好嘛？！
再说，跳不起来，那时你没本事！！！
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基本同意楼主观点。但是有很多时候，责任是双方的！
就象有人说到：遇到的老板是很色的那种类型，不跳不行，这种情况我也有遇到。
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第三次来留言这个帖子了， 现在的观点是， LZ 强烈欠声讨。
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如果公司提供的各个条件都很好的话，谁想跳啊！往往出现一些不好的事情就不想呆了
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人心难测啊。。现在做公司真难啊。
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总是会见到这种极端的一线思维的人。企业与员工的关系，最起码包括两方面，员工的因素，企业的因素，不能搞这种一元化思维。把责任完全推给员工与全部推给企业都是不可取的。
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人挪活，树挪死，谁也想在一家中意公司做下去，但是公司是否让我们中意呢
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话说回来，一直跳槽也不一定就是好事。
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