加拿大外贸
有次,到了外省的一个城市,坐公交车到了站点,我和另外一同事,先解释一下,此同事是一新人,勉强和我一起到外出差.下车,由于同事是一路痴,决定权理所当然的在我手上了.于是只能我凭借着我的记忆,往宾馆的方向走.同事和我一起走了大约十分钟,看得出来,她走的有点累了,我也有点,寒冷的冬天,不是我们能忍受的.看着陌生的街道与路灯,我也对自己产生了怀疑,同事也提出了意见,可能我们走错了吧?既然在这里没看到明显的路标,那么,我决定继续往前走一段,当然,我已经做好了心理准备,随时准备找辆出租车.期间,走着走着,我去找了家WC解决了一下个人问题.当然,我没明说我要去干什么,只让她等我一会儿.过了一会儿,我出来了,看着她的表情,我知道她有点不耐烦了.我也没说什么.继续前进.在这个路段,就算是找到出租车的话,也得多花钱,单行道嘛.我起码还得考虑一下自己回去报帐的问题.前进到一路口,我停了下来,四周看了看,认识到自己确实是迷路了,带错了路.同事在旁边,表情越发难看,我瞧着也不爽,也就懒的搭理她.于是叫上了一辆出租车,坐了进去,终于在车的引导下,带回了宾馆.[ 本帖最后由 达州十二少 于 2006-11-19 20:42 编辑 ]
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我越发感觉我和同事在此事件中,我好象代表着一企业的老板,而同事,就象一员工.
老板和员工在企业中,当然老板占据着管理的领导权利,而员工,对老板的决定,如有不同意见,可以在合适时机下向老板提自己的建议.而在此次迷路中,此同事,由于首先否定自己,没提出自己的意见供我参考,当然,那决定的权利,肯定要由我来执行并决定.
启示1:不管老板的决定对错与否,作为员工,在不能改变老板的决定的时候,只能服从.
[ 本帖最后由 达州十二少 于 2006-11-19 20:17 编辑 ]
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在我和同事前行的路途中,大约十分钟,她一直不言不语,而我也懒得搭理她.
在企业中,也会有一个执行力的问题,在为了同一目标而奋斗的过程中,团队,或许也是老板与员工的关系,应该有一个和谐的切入点.如果双方不进行一定的沟通,那么在此过程中,难免会觉得很漫长以及双方的不协调.
启示2:员工与老板,不是对立的立场,作为员工,应当努力调节并改善与老板的关系.当然,有时拍拍马屁,投其所好,这也没什么大不了.
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行进途中,我和同事都有点累.并且在其中我上了一次WC.出来之后发现同事的脸色是黑的.
在一企业的发展过程中,难免有意外之事.作为老板,在创业之初,他会和员工一起干事情,但当企业发展到了一定时候,他需要关注的就不是怎么去执行的问题,考虑更多的是决策的问题了.这个时候,这些事件,会造成老板与员工的不和谐,也就是双方的矛盾.
启示3:老板也是人,也不是十全十美的,作为员工,应该有包容力.能体谅一下老板的难处.而老板,也应该是会在适当的时候,调节与员工的关系.
当然,我在这事件中,并不十分称职.
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在路口的时候,我看到了出租车,但并没马上就选择叫出租车,而此时,同事心里明显不满,但却没采取任何实际行动,最后,是我叫了出租车.
企业的发展,离不开员工和老板的共同努力,而作为员工,既然在企业做事,理应为企业,为老板着想.老板做一个决定的时候,是需要考虑众多的因素,而员工,在老板犹豫不决的时候,可以采取适当的行为,给老板分忧,当然这也是需要有一定的观察与分析之后,摸透老板的心思之后方可做的行为.而在执行老板的决策的时候,就算自己有意见,但不能对着和老板干.
启示4:当老板犹豫不决的时候,作为员工,应该学着去摸透老板的心思,并给一正确的提示与行动,促成老板的决定.
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之前我考虑到坐车的费用问题,而没叫出租车,而到了十字路口才坐上出租车,最后顺利到达目的地.
企业的发展之路,肯定不会是一帆风顺的,路都是摸索出来的.企业的发展的同时,常常会遇到资金周转不灵的情况,而这时候,作为老板,他一般不会轻易的透露自己的资金紧张的问题.大家都知道在厂里干活的工人,很多就靠那么点工资吃饭,如果每人都知道企业的资金困难,谁还来为老板打工?这个对于企业的发展是很不利的.
启示5:老板看问题的角度,与员工的角度是不一样的.员工更多考虑的是执行中的问题,老板看重的则是结果,不是过程.
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以上就是我个人总结的一点心得与体会,当然,是结合本企业的一些情况所总结的.
个人观点,希望大家共同探讨交流
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支持.好贴.不管怎么说经验是宝贵的东西.最可贵的是从别人的身上得到更要珍惜`~
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......
还是一个沟通问题
多多沟通 交流
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有些道理.看来十二少以后当老板了肯定会..........
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米人顶偶来顶~~~~~
PRODUCT这个单词，拆开来理解的话，其中C可以变成沟通/交流的意思
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看来都是对我的交流方面有一定看法，我说点我自己想法吧，这是一新人，作为我现在的角度来说，我很多时候当了好人却不讨好.今天我就又被顶撞了N次了,我都忍了.
以后对待公司的新人,我再也不会充当好人的角色了.
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可能有些人的性格天生就注定是那样的吧.不愿学,又不服气,又喜欢顶撞.
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呵呵,无论如何,我得改变我自己的性格,既然我无法改变别人,那我就只能选择自己改变.
今天和办公室的其他老同事探讨了一下这新人,大家觉得我太善良了.
看来,对待新人,尤其是不听话的新人,我以后是不会主动教他什么东西了.
得提防猫给老虎吃了
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你一在提到她是新人，她有顶撞你，而你吃力了还不讨好．
那么你有没想过，从她的角度来想过这上面一系列的或者是之前一系列工作中所谓的不高兴和小摩擦？ 或许是你一再的强调她是新人，而让对方觉得有抵触的心理，让她觉得你是在摆架子，比如说在出差途中，是否有征求过她的想法，发现路走错的时候，有没有考虑到她的感受，即便后来去ＷＣ的时候，为何不跟她打声招呼（明说难道会觉得不好意思？？ 现在的事实是你没说明而导致她可能有其他的猜测等等～）
十二少，虽然你的总结值得鼓励，但是个人觉得在你此次的出差途中，你没有记住一点的是：你们是同事关系，即便你做为老员工带她出差，但是别忘了你不是老板，你跟她是平级的．
ＰＳ，建议下次出差，先把一些路线研究一下，比如怎么去宾馆之类的．．
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