加拿大外贸
老板想让我带新人，说有可以抽新人订单的部分提成，想让我提要求，我底薪现在算很低的老业务，这个应该怎么提？是不是让老板涨底薪，再加一些提成点，有经验的大神麻烦建议一下，谢谢评论
底薪现在算很低的老业务，把握时机，涨底薪+提成
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帮带新人是要花精力的，而且不一定有成效所以提高基本公司，再加点提成比较好
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底薪加1000-2000，提成加1个点，再加上带的新人开单的提成，应该比较合理一点 遇到让你提条件的老板真不错，我老板要是让我提条件，底薪最起码要涨2000，提成给我加到5个点，就差不多了。
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不太想带
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等新人带出来，你的谈判筹码就明显下降了；
如果是我，除了待遇提高以外，还有一个条件，新人必须report给本人，工资待遇，包括请假都必须通过本人，否则不带。
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你可以 和老板说 新人的利润你要占10%左右的提成 这样说高不高 说底也不低
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你是明白人，哈哈
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同意
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底薪肯定是要加的 毕竟带新人要时间
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直接拒绝有驳老板面子。但是看楼主以前的帖子说老板压着提成不发，感觉老板不是好鸟。
那么要求是要提的，带人怎么带那就是你的事了，毕竟每个人接受程度不一样对吧 核心的东西只能自己把握
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从没想过，我们老业务带新业务，都是基本工作内容，没有任何额外报酬。
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我原来那边也是这样 没有任何额外的好处 除了我底薪稍微高一点
啥都没有的情况下我把网站 图册 谷歌 阿里全都操作好以后 再教会了新人(没有外贸基础)独立操作外贸流程
老板是个对外贸一窍不通的人却总认为自己懂得很又固执 各种看我们不爽 如果你写邮件一个单词拼错了最后客户没下单他就会觉得是你拼写的失误导致的 基本没有夸张
觉得新老业务工资有差别把自己的老客户给了新人 跟跟单提成点数跟我自己开发的一样 每年多拿的提成比工资的差距要多
再后来 老板还是觉得工资有差距 偷偷给新人加了工资 基本跟我持平 差一点点吧
最后知道真相的我眼泪流下来 听着老板道貌岸然的挽留 我执意要离职 还搞得好像我白眼狼了一样
没俩月 同事也离职了 人家比我还狠 客户带走了 电脑格式化了
我真的心里暗爽
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离职吧----
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带新人也很正常啊。
加拿大电商我的客户需要从非洲免关税国家进口一些商品，所谓的免关税是不是也不用交增值税。 如果要交增值税，增值税的税率是多少？ 菜鸟向各位前辈请教了。 评论 关税与增值税是俩个税种 加拿大电商Hallo, bitte schicken Sie uns mehr info uber die QT8-15- Machine MfG Alfredo 评论 晕死 是德语 你去德语区问问吧 评论 要你关于QT8-15- 这个型号机器的信息 评论 跟你要关于QT8-15- 这个型号机器的资料信息
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