加拿大华人论坛 加拿大生活信息这手段…应该没她搞不定的人了吧



在加拿大


原创:新氧


太无聊了,太无聊了,太无聊!!!!现在的电视剧真的一部好看的都找不出。



没办法,羊只能翻出最喜欢的下饭综艺《有点心机又如何》,顺便跟大家一起回味哈!

以为羊又要讲男女恋爱了?告诉女生恋爱中有哪些小心机可以适当使用?



nonono!节目进行了这么多期,业务范围早就不单单是教女生怎么使用小心机对待喜欢的男神了!

羊更觉得《有点心机又如何》是免费的情商课,教你怎么应对人际交往,尤其是大家害怕的职场社交。



根据节目的调查显示,有84%的人害怕职场中的人际关系。



羊也慕名去看了最新的几期,视频里每个场景都好真实,只能说:节目组看起来真的很想教会我们诶!

那么,本期主题:打工人必看,把心机当做手段,圆滑处理人际关系的技巧!



女主角Minori,27岁,任职公司:某大热时尚杂志的编辑部。



时尚杂志编辑部···

在场的主持人都下意识感叹了句:这可是实打实的女性社会啊。因为女性比较细腻、敏感、善良,如果能运用小技巧,相处起来会更轻松惬意。



节目组根据观众来信反馈,选择了几种不同性格的上司。

上司一:能力出众但为人高傲、强自尊心。

视频开头就是,女上司面无表情的问下属:你进公司多久了?



等到下属回答三年后,秒变脸色:干了三年就做成这样?这稿子还不如小学生水平!



这就是今天主人公Minori的女上司,阳子小姐。一手打造出了很多大热的企划,但因为自己工作能力出众,所以为人高傲,很少有后辈能入她的眼,不好相处。



插播一句嗷,职场新人遇到这种脾气耿直,不好相处的上司是不是很害怕,也对她观感不好,抗拒与她接触?

但朋友们,职场不是学校,不是来交朋友的。谁让阳子小姐做出了成绩呢!



而且工作能力越强的人,越容易这样。这种类型的人,精力、注意点都放在如何让工作更好上,很难有精力去爱护、关心下属。



这种高傲款工作狂魔的另一个特点,不轻易看得上属下的能力,喜欢把事情揽在手里,往往导致她手上的项目太多、太杂,工作不好推进。



下属怨气也很大,工作没办法推进,到时候背锅的还是下属。





而且这位阳子小姐因为工作能力出众,自信心高傲,不能接受下属挑她问题。下属去催项目进度,会被凶回来。





下属的怨气来得理所应当,又不是不干活,是领导自己把事情拖着好吗?憋屈久了,忍不下去的就萌发了离职的想法。

场景是不是很熟悉?



评论
先别急,放平心态!羊很喜欢主持人这时候加的一句话:可是没有她做主编,你们根本做不出热门杂志啊。

不展开讲了,你们好好品品这句话!(没有说阳子小姐做得对)那要咋办?上社会关系学之心机技巧!心机老师Minori上场!“阳子小姐,刚刚客户那边问我,下次要开展的活动资料什么时候提交来着?”





“非常抱歉,我也记得不太清楚。”



阳子小姐仿佛被提醒了,回忆道:“我记得应该是最晚明天提交。”



因为被提醒了,所以顺利成章的主动cue了进度:我今天之内检查完发给你。

Minori老师解释成功的原因是:像阳子小姐这么高傲的人,最看不惯的就是下属顶撞自己,所以只要跟她说是更上一级的领导或者客户的要求,搬出比她高一级的第三方就可以了。





还化用提问,用我也不记得的低姿态方式,隐晦的提醒,让她自己注意到截稿日期。

应该猜到了吧,根本没有客户来问进度这回事。

最后,Minori老师精准总结:越是喜欢用职级压人的上司越是容易被职级压一头。



评论
上司问题二:决定朝令夕改。因为主编工作繁忙,经常会忘记自己随口说过的指示。



场景:大家为了下一期杂志主题正在开会讨论时,主编阳子突然提出把这页的主题改成绿色。



但是,她忘记了自己上个月的时候,同意了用蓝色建议。





主编:我怎么不记得我同意过?(拳头紧了)

这种想一出是一出,也不管别人能不能跟上她节奏的上司,要怎么应对呢?





Minori老师,快!来!Minori老师肯定了主编的话,“仔细一想,您说得也有道理,我去跟各方联络下,尽可能协调下”。



但是,来得及吗?道具都得重新订购呢。

Minori老师轻松一笑,“不用,用原本的蓝色就行了”。

“反正我也说了尽可能协调。”

Minori老师认为:应对这样的上司,不要当场顶撞她,先回答我确认一下之类的,总之,先让她满意。



然后,还是按照自己有把握的方案做下去会更好。(老师你认真的吗?万一糊弄上司翻车咋办)

别急,Minori老师又说了,只要最终效果好,上司会觉得是她领导有方,不会责怪的。

老师还强调了,一定要百分百保证自己的方案会成功才能这么做,不然就会沦为:无视上司命令还搞砸企划的部下。(要不,还是辞职吧,哪有百分百肯定的事)




上司问题三:没有担当,指示模糊不清。

这种常见于刚升职不久,对管理还不够熟悉,还不够承担责任,果断决定。也蛮烦的,给下属的指示暧昧不明,工作难推进。



很经常下属递方案过去,询问领导意见,领导犹豫半天,啥也选不出来。





Minori老师又出马了!先是提出自己的意见,并阐述令人信服的理由,用提问的方式诱导领导偏向自己的想法。



然后搬出部长建议,帮助领导快速做决定。



这一套组合拳下来,基本上已经牵着上司的鼻子走了。当然,圆滑的Minori老师一定会给自己留余地的,补充了一句:那个(没被选的)方案也不错,有机会可以试试呢。

以上,就是Minori老师教给我们的职场心机技巧!

大家有学到的吗?觉得哪条更实用呢?

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