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Resume[FONT=宋体]及[/FONT]Cover Letter[FONT=宋体]最致命的错误[/FONT]及实例 [FONT=宋体]大多数人认为将写好的履历表及[/FONT]Cover Letter[FONT=宋体]拿到免费机构看看文法，看看格式，[/FONT]edit[FONT=宋体]几遍就大功告成了，其实不然。[/FONT] [FONT=宋体]我们看过的众多材料中，大多都是这种普通水平，而这样的材料是很难让雇主眼前一亮，进而给你面试机会的。[/FONT] Impact Statement, [FONT=宋体]也就是我们称之为“力量性结论”的写法，是改变这种现状，而让你的履历表脱颖而出的法宝。可以毫不夸张地说，这样的写作模式是制胜秘籍级别的技能。[/FONT] [FONT=宋体]力量性结论，就是“[/FONT]CAR[FONT=宋体]”模式[/FONT](Context, Action, Results)[FONT=宋体]的最后关键性环节。在这一个环节中，你必须对你之前所阐述的工作资历进行深刻的总结，重要因素包括可以量化的结果，效率的提高度，项目推广的成功度，具体多少人受益，通过怎样的渠道受益，对公司未来哪些方面有着积极的影响，影响又具体有哪些，等等。只有这样将你工作的结果如此量化和深刻地阐述出来，才能使雇主明白地认识到你以前对你所在的公司，即以后对他的公司可以提供怎样的核心价值。这样，雇主自然会约你面谈。[/FONT] [FONT=宋体]具体举例，大概你认为最普通的办公室文秘工作[/FONT](Admin Assistant)[FONT=宋体]真的没什么好写的[/FONT], [FONT=宋体]但如果加上如下的[/FONT]Impact Statement[FONT=宋体]就大不一样了：[/FONT]I performed ([FONT=宋体]按[/FONT]CAR[FONT=宋体]模式填上工作性质和内容[/FONT]), resulting in cleaner record, while saving significant work hours for management and decreasing workload among other administrative assistants with a 20% increase in the office overall productivity. [FONT=宋体]以上是一个客户的真实材料，本来她也觉得没什么可以，但是当我们问了几个关键性问题后她就马上明白了自己实际上为公司提供了相当多的附加价值，以上列的只是关键性的几点，再通过粗略的计算则得出了增加[/FONT]20%[FONT=宋体]效率的结论。[/FONT] [FONT=宋体]关于我们：[/FONT]Vision Career Consulting[FONT=宋体]帮助移民找到高薪对口工作[/FONT] [FONT=宋体]据统计，[/FONT]47%[FONT=宋体]的华人移民家庭年薪少于[/FONT]3[FONT=宋体]万；同时，新移民中只有[/FONT]5.2%[FONT=宋体]的人找到与其学历经历对口的工作。[/FONT] [FONT=宋体]这种现实完全不符合华人移民的职业资历和素质。这种现实急需改变！[/FONT] Vision Career Consulting[FONT=宋体]帮助移民大大增加获得高薪对口工作的成功机率，从加拿大的中产阶级开始起跑。在各个职业领域，我们帮助撰写的简历和求职信成功地获得过如下面试机会[/FONT]: [FONT=宋体]银行业（投资银行[/FONT]Investment Banking[FONT=宋体]，[/FONT]Asset Management, Commercial Banking[FONT=宋体]等）：高盛[/FONT]Goldman Sachs[FONT=宋体]（纽约总部），摩根史丹利[/FONT]Morgan Stanley, [FONT=宋体]摩根大通[/FONT]J.P. Morgan[FONT=宋体]，[/FONT]Scotia Capital, CIBC, HSBC, TD etc. [FONT=宋体]咨询（包括[/FONT]IT[FONT=宋体]）顾问：[/FONT]IBM[FONT=宋体]，德勤[/FONT]Deloitte [FONT=宋体]四大会计事务所[/FONT]Accounting Firms: [FONT=宋体]安永[/FONT]Ernest &Young[FONT=宋体]，德勤[/FONT]Deloitte [FONT=宋体]营销，财务分析[/FONT] Marketing/Sales and Corporate Finance[FONT=宋体]：通用电气[/FONT]GE[FONT=宋体]，[/FONT]Pepsi[FONT=宋体]，[/FONT]Canadian Tire [FONT=宋体]我们让你找工作无后顾之忧：[/FONT][FONT=宋体]撰写履历，[/FONT]Cover Letter[FONT=宋体]和准备面试都是费心费力费时的事，尤其是质量好的材料往往需要长期的润色修改，如果你的英文不过关或是对自己的资历及目标公司没有深刻的了解，那就更不能写出让[/FONT]HR[FONT=宋体]双眼一亮的材料了。而我们的角色，就是将所有这些困难都接过来，凭借我们的经验和实力在最短的时间内给你提供量身定做的履历，[/FONT]Cover Letter[FONT=宋体]或是面试准备文件。[/FONT] [FONT=宋体]我们提供上乘质量：[/FONT][FONT=宋体]相比这方面五花八门的免费但往往过于笼统的履历表修改服务，我们提供的深度将会是你的核心竞争力。首先，深度是从对你个人的经历，学历，长处和不足进行系统的分析而得来，所以履历等关键文件将会为你量身定。其次，我们对各个尖端职业的文化，要求及格局都有丰富的经验和深度的了解，从而进一步提炼出你应该表现的核心竞争优势，及指导你如何通过[/FONT]”car”[FONT=宋体]模式[/FONT](Context, Action, Results Model)[FONT=宋体]将独特的背景及经验有效地沟通给北美的雇主，量化你的业绩。[/FONT] [FONT=宋体]我们提供独特服务：[/FONT][FONT=宋体]在你决定启用我们的履历表及[/FONT]Cover Letter [FONT=宋体]撰写[/FONT]/[FONT=宋体]修改服务前，我们会一起建立一份你个人的经历档案。除了高质量的履历和[/FONT]Cover Letter[FONT=宋体]外，我们还提供一项独特的服务：面试撰写[/FONT](Interview Scripting)[FONT=宋体]。根据你的档案和不断的沟通，我们会帮你撰写一份详细的文档，列出在特定面试中你需要表现出的素质，一份针对性高的面试问题清单，及你回答每个问题时应该用的例子，如何用你自己的经验阐述此例等等。我们的经验是，只要背熟这份文档，面试中你就可将自己的经历信心满满，信手拈来地讲故事给雇主听了。[/FONT]​[FONT=宋体]如果你想让我们免费评估你现有的履历或[/FONT]Cover Letter[FONT=宋体]，请[/FONT]email[FONT=宋体]至[/FONT][email protected] [FONT=宋体]高质量，方便与及时，是我们永远的承诺。[/FONT]

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回复: Resume及Cover Letter最致命的错误及实例好啊,顶!

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只要思想不滑坡,方法总比困难多!回复: Resume及Cover Letter最致命的错误及实例ding

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回复: Resume及Cover Letter最致命的错误及实例只是免费评估？修改如何收费？我想俺是需要修改简历了

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回复: Resume及Cover Letter最致命的错误及实例学习，谢谢

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回复: Resume及Cover Letter最致命的错误及实例靠，2年前的帖子都能翻出来。

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http://bbs.myboyan.com/index.php?x=724327回复: Resume及Cover Letter最致命的错误及实例up!

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我们是永远不变的――永远的年轻，永远的热泪盈眶。回复: Resume及Cover Letter最致命的错误及实例靠，2年前的广告都能翻出来。

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回复: Resume及Cover Letter最致命的错误及实例DING

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回复: Resume及Cover Letter最致命的错误及实例多少钱？

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回复: Resume及Cover Letter最致命的错误及实例5毛

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回复: Resume及Cover Letter最致命的错误及实例据统计，47%的华人移民家庭年薪少于3万；同时，新移民中只有5.2%的人找到与其学历经历对口的工作。笑死了

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回复: Resume及Cover Letter最致命的错误及实例请问楼主的Vision Career Counselling 是Private Company吗?你问中所言的例子应该是functional简历吧. 现在市场上绝大多数雇主都倾向于chronological简历. 另外, 你所提及的华人移民找不到专业对口工作的根源好象不仅仅是简历的问题吧.您言过其辞了. 我也见过很多中国移民包括我个人在内, 完美简历与面视时蹩脚的口语之间的落差让西人雇主"刮目相看"的尴尬.

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回复: Resume及Cover Letter最致命的错误及实例请问楼主的Vision Career Counselling 是Private Company吗?你问中所言的例子应该是functional简历吧. 现在市场上绝大多数雇主都倾向于chronological简历. The format of a resume should be chosen according to the years of experience. 另外, 你所提及的华人移民找不到专业对口工作的根源好象不仅仅是简历的问题吧.您言过其辞了. 我也见过很多中国移民包括我个人在内, 完美简历与面视时蹩脚的口语之间的落差让西人雇主"刮目相看"的尴尬. A winning resume is like a brick which can knock the door open. However, if your English is not good enough, you would possibly end up being thrown out of the room.点击展开...

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回复: Resume及Cover Letter最致命的错误及实例据统计，47%的华人移民家庭年薪少于3万；同时，新移民中只有5.2%的人找到与其学历经历对口的工作。 笑死了点击展开...2002 - probably yes. 2007 - absolutely not.

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回复: Resume及Cover Letter最致命的错误及实例2年前没人顶的帖子，找了出来，大家就拼命的挤

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