在加拿大
我的情况比较复杂,所以在这里请教大家:2019年5月开始15周的Sickness EI, 2019年8月回到公司工作。2019年10月开始拿Maternity EI,因为SE后工作时间不够600小时,所以Maternity EI 和Parental EI只能拿到2020年8月份。因为我拿到的EI总数不到标准的15+35.Service Canada给的建议是2020年8月份最后一次payment后,再补足剩下的小时数然后申请Parental EI Benefit Recovery。相当于我用SE之前的工作小时数申请了前面的Maternity EI以及大部分的Parental EI.2020年8月再上满一部分小时数,再申请我剩下未享受的Parental EI.我的问题是:按照时间大致推算,等我享受完最后剩余部分的Parenal EI后,我的公司就会进入淡季,一般可以申请Regular EI (Short of Work).那我现在这种情况,可以在Parental EI结束后继续申请Regular EI并获批么?谢谢大家时间线如下:2019/05Sickness EI开始2019/08Sickness EI结束2019/08恢复工作2019/10开始Marternity EI2020/08Parental EI被迫中止(因为从2019/08开始算,已经达到52周)2020/08恢复工作2020/10开始剩余Parental EI周数2020/12可否继续申请Regular EI?感谢大家
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小小欣欣668 说:我的情况比较复杂,所以在这里请教大家:2019年5月开始15周的Sickness EI, 2019年8月回到公司工作。2019年10月开始拿Maternity EI,因为SE后工作时间不够600小时,所以Maternity EI 和Parental EI只能拿到2020年8月份。因为我拿到的EI总数不到标准的15+35.Service Canada给的建议是2020年8月份最后一次payment后,再补足剩下的小时数然后申请Parental EI Benefit Recovery。相当于我用SE之前的工作小时数申请了前面的Maternity EI以及大部分的Parental EI.2020年8月再上满一部分小时数,再申请我剩下未享受的Parental EI.我的问题是:按照时间大致推算,等我享受完最后剩余部分的Parenal EI后,我的公司就会进入淡季,一般可以申请Regular EI (Short of Work).那我现在这种情况,可以在Parental EI结束后继续申请Regular EI并获批么?谢谢大家时间线如下:2019/05Sickness EI开始2019/08Sickness EI结束2019/08恢复工作2019/10开始Marternity EI2020/08Parental EI被迫中止(因为从2019/08开始算,已经达到52周)2020/08恢复工作2020/10开始剩余Parental EI周数2020/12可否继续申请Regular EI?感谢大家点击展开...确实比较复杂, 不懂帮顶。。。
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觉人之伪,不形之于色;吃人之亏,不动之于口;施人之恩,不发之于言;受人之惠,不忘之于心。 赏 2019-11-07#3
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pshen 说:不能拿到regular EI,因为从2020/8重新工作,到2020/10停止工作,只有两个月的工作时间,无法满足regular ei 的条件。You will need to have accumulated between 420 and 700 hours of insurable employment during the qualifying period to be entitled to receive EI regular benefits.点击展开...同意您的看法!
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