在加拿大
如题, 如果公司不提供MSP Cover, Extended Medical, and Pension Plan, 应该额外再要多少合适?软件开发行业。 有经验的朋友能给些建议吗?具体的问题包括:1. 通常MSP是cover一半还是全部?2. Pension Plan应该多要多少合理?考虑pension plan一般都是退休后才能使用。3. Medical insurance covering my 4-persons families应该多要多少合理?谢谢先。
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正规公司不是都有benefit package?
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cfcnca 说:LZ 公司不是正规公司点击展开...也有可能是contract工作?
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时光缓缓流淌,不可反抗地默默洗刷和雕刻着你的记忆。也有可能是contract工作?点击展开...我之前也不知,都最后一轮了才告诉我没有benefit package,让谈工资的时候把这个要考虑进去。
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不知道你的底薪是多少,没有福利的话大概额外要加$7k - $10k (dental, vision,MSP, Longterm Disability, RRSP matching). 光是long term Disability一年就$4k了。
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一般情况下,一年的福利是一万五以上的金钱额度。底薪+福利=合同工作dental, vision,MSP, Longterm Disability, RRSP matching, Group Life 都是福利的,不从雇员工资里扣钱的,都是雇主来百分百负担的。
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细草愁烟,幽花怯露,凭栏总是销魂处。 日高深院静无人,时时海燕双飞去。 带缓罗衣,香残蕙炷,天长不禁迢迢路。 垂扬只解惹春风,何曾系得行人住! 赏
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frank_guo 说:谢谢我已经最后一关Fail 了。可能他们也听出我不满了,没Benifit早说啊,费劲扒拉面试3次然后才说没benefits点击展开...你没正式接offer以前,去谈工资都是可以的。
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