在加拿大
替一个朋友在这万能的论坛上寻求帮助。这个朋友在一家公司已经全职工作了快2年了，突然接到公司通知说从7月开始转为兼职工作。请问像这样的情况，能否寻求法律途径来解决？是否可以得到补偿或恢复全职工作？谢谢！
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不能
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师傅终于拿到女儿国的签证了。 赏 2016-06-17#4
1,888 $0.00 看他的合同条款评论
回家的路有多远？------------------------ 赏 2016-06-17#5 L 1,167 $0.00 不能，拒绝兼职工作可以申请EI，不过需要打电话到劳动局确认
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除非这个公司有工会，工会可以帮忙搞定。
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啊？真的吗？那倒不如申请给个EI算了。 假如不接受兼职工作的话，公司能不能出具ROE表去申请EI呢？谢谢
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追梦人2012 说:啊？真的吗？那倒不如申请给个EI算了。 假如不接受兼职工作的话，公司能不能出具ROE表去申请EI呢？谢谢点击展开...跟公司谈，让公司给lay off就可以申请EI了
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单方面改变雇佣合同的条款，而没有给利益受损的员工以适当的补偿（consideration)，这种现象似乎日益普遍。在安省，如果雇主单方面改变劳动合同的主要条款，从而使雇员的利益受到明显的损害，雇员还是有法律途径可循的，其中包括sue for constructive dismissal.只不过constructive dismissal 不同于wrongful dismissal, 诉讼程序，诉讼时效等都存在较大的差异。能否胜诉取决于很多因素，包括有没有签署过相关法律文件等等。因为信息有限，在这里只能大致说说，算不上legal advice, LZ的朋友如果确实有意愿，在采取行动之前最好（或者一定）询问一下法律专业人士的意见（legal advice)，谨慎行事。
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