在加拿大
有个朋友提交了移民，总是听别人说加拿大福利好具体怎么实现呢 ？我说实在的，也说不清。他在国内，至少有劳动法，还有个 四险一金，但是加拿大 找一份 普通的公司的工作，单位会为员工交什么 ？ 如果他先来，在麦当劳，或者超市当个 收银员，是part time，单位会为他负担应该有的 最基本的福利吗 ？多谢多谢！怎么能查到 公司是不是 真的为自己缴纳了 这些福利呢 ？多谢多谢！
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我做part time的，只有EI和CPP。工资单上都有体现
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这边也有劳动法，并且执行的会更加严格，所以基本上不用担心不给交的问题。福利待遇以及休假什么的根据公司、工种、职位、年限等都有很多差别，所以具体问一下，比如在面试结尾的时候，问这个很正常。而且一般full time和part time的很多都是时薪差不多，主要差别就是在福利待遇上。
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cyp163 说:我做part time的，只有EI和CPP。工资单上都有体现点击展开...除了这两样 是 强制 的，还有其他的 福利吗 ？医疗 一般 有什么呢 ？ 他打算 落地 在 BC
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有vacation pay , 4%吧。满一个月有holiday pay, 这个根据每个公司具体规定。没有其他了，医疗等其他benefit 一般才full time 有。不过这些都是看公司了。有些公司规定如果part time 员工积满一定的工作时间也有牙齿保险等benefit。
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加拿大福利没有国内好。最起码没有公积金。part time 更别想。
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从小学生做起。除了这两样 是 强制 的，还有其他的 福利吗 ？医疗 一般 有什么呢 ？ 他打算 落地 在 BC点击展开...就这两项。医疗自己出。一般情况EI很难拿到，就是拿了也没多少。
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从小学生做起。 赏 2016-02-02#8
天涯何处没芳草
950 $0.00 加拿大是富人多纳税，穷人多福利。丧失劳动力(工伤，严重糖尿病等)，可以享受养老待遇。(前几天报道，工伤死亡，雇主每人赔偿1000万)假期在国内小企业是基本没有，这里产假一年。学生校车是免费的。就诊和化验不要钱。。。。。。。福利的概念和包含的内容不同，比国内强多了。评论
福利是给穷人的。要是过来有合适的工作也罢。放着国内好工作不做，过来麦当劳打工，用feat哥的话就是吃饱了撑的。服务员也就挣最低工资，1000多刀一个月，实际购买力也就相当于国内3，4000块钱。还有，不是吓唬你，麦当劳也进不去。那里面的服务员语言流利，你能达到要求吗
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正规的有EI 和RRSP， 4%的vacation pay， 有保险，如果只有你一人个工作，是可以保全家的， 保险的内容和金额看公司了。有的公司有profit share 也就是说的分红， 公司间差别很大， 好的公司牙医可能每人一年2000 差的可能2年1000，有的也许没有保险
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RRSP一般是一年后，保险是三个月后才有
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ylh1217 说:就这两项。医疗自己出。一般情况EI很难拿到，就是拿了也没多少。点击展开...E'i 为啥难，不是自己的原因，失业这个也拿不到ei 吗？
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ylh1217 说:正规的有EI 和RRSP， 4%的vacation pay， 有保险，如果只有你一人个工作，是可以保全家的， 保险的内容和金额看公司了。有的公司有profit share 也就是说的分红， 公司间差别很大， 好的公司牙医可能每人一年2000 差的可能2年1000，有的也许没有保险点击展开...
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正规公司的全职员工有：1：EI即失业保险2：CPP即加拿大强制退休金3：Paid Vacation days，一般每年15天4：牙医，眼科和药物保险（保全家人！）。较好的公司除以上项目外：5：RRSP match （3%至8%），即从你的工资中扣3%至8%进RRSP账户中，公司100%match你的contribution。（你出8%的话公司也出8%，进你的RRSP账户）6：股票分红7：无限sick day （说是这么说，真要长期泡病号，HR会找你请求你走STD或LTD，下面说）8：STD及LTD保险（Short Term Disability和Long Term Disability)。即短期失去劳动能力或长期失去劳动能力时，保险公司按你正常工作的月收入的百分比给你发工资。9：按摩，针灸理疗，一般是上面项目4的附加福利。除以上项目外，女同志的产假最长可达1年。在此期间依法律雇主不可以开除你。
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家园观察员 说:正规公司的全职员工有：1：EI即失业保险2：CPP即加拿大强制退休金3：Paid Vacation days，一般每年15天4：牙医，眼科和药物保险（保全家人！）。较好的公司除以上项目外：5：RRSP match （3%至8%），即从你的工资中扣3%至8%进RRSP账户中，公司100%match你的contribution。（你出8%的话公司也出8%，进你的RRSP账户）6：股票分红7：无限sick day （说是这么说，真要长期泡病号，HR会找你请求你走STD或LTD，下面说）8：STD及LTD保险（Short Term Disability和Long Term Disability)。即短期失去劳动能力或长期失去劳动能力时，保险公司按你正常工作的月收入的百分比给你发工资。9：按摩，针灸理疗，一般是上面项目4的附加福利。除以上项目外，女同志的产假最长可达1年。在此期间依法律雇主不可以开除你。点击展开...赞！确实是这样，你说的情况我公司符合99%
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楼上厉害，我公司里给的福利99%都和你说的吻合。可是如果别人问我我都有啥福利，我好像啥也说不出来，一看到你说的，就觉得好对好有道理啊。。。。。
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小糯米 说:楼上厉害，我公司里给的福利99%都和你说的吻合。可是如果别人问我我都有啥福利，我好像啥也说不出来，一看到你说的，就觉得好对好有道理啊。。。。。点击展开...呵呵，工作不错啊，这个水平的要么就是几个大银行，要么就是Crown Enteprise，要么就是agency。哈哈
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说个正规超市的福利。就是大统华吧。Part time员工：EI和CPP。Part time满一年，福利视同全职，除以上两项外，还有药物保险。记得没错的话按摩理疗眼科牙科是选项，不是必有。有vacation day。产假依法是有的。
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家园观察员 说:正规公司的全职员工有：1：EI即失业保险2：CPP即加拿大强制退休金3：Paid Vacation days，一般每年15天4：牙医，眼科和药物保险（保全家人！）。较好的公司除以上项目外：5：RRSP match （3%至8%），即从你的工资中扣3%至8%进RRSP账户中，公司100%match你的contribution。（你出8%的话公司也出8%，进你的RRSP账户）6：股票分红7：无限sick day （说是这么说，真要长期泡病号，HR会找你请求你走STD或LTD，下面说）8：STD及LTD保险（Short Term Disability和Long Term Disability)。即短期失去劳动能力或长期失去劳动能力时，保险公司按你正常工作的月收入的百分比给你发工资。9：按摩，针灸理疗，一般是上面项目4的附加福利。除以上项目外，女同志的产假最长可达1年。在此期间依法律雇主不可以开除你。点击展开...基本上全符合，还有家人病假每年5天，退休金个人8%，公司match9.5%，产假薪水100%。
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raulmm 说:E'i 为啥难，不是自己的原因，失业这个也拿不到ei 吗？点击展开...EI只是工资的50%，而且还有封顶。不是你工资10000块EI拿5000的概念。好像每两个星期封顶400多不到500.每年都不一样。
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