在加拿大
我是我们部门的员老了，我的资励比manager还老，我记得现在的manager在她刚上任时对我说过，如果charge nurse对我不公，让我直接找老板（她），说真话，我不是那种喜欢兴风作浪的人，我一向老实认真干活，我只去老板那里告状一次都是因其他人太欺人过份，但最近我注意到一黑人charge nurse, 我一去上班，她就把所有的重活给我，今天我注意到她把另一中国护士的重病人换给我，我听到那个中国护士马上去讨好她，这些人的资励都比我浅，而且这个黑人charge nurse给我重病人已经不是第一次了，我是不是该去经理那里告她？同事中很多人很讨厌这个黑人，但此人能说会道，讨经理重用，但我不去告我觉得对不起自己；想听听大家的意见；--
评论
她没超出范围给你派活吧？那你complain什么？你跟老板关系很熟吗？
评论
2007年8月8日，北京加拿大使馆交费，交简表；2007年8月17日，FN；2009年8月7日收到补料信，整两年；2009年11月5日，补料寄出。2012年12月18日ME。2013年1月23日补料妥投。2013年4月16日DM。2013年7月31日登陆。 赏 2015-09-14#3
2,889 $0.00 她很明显把我的轻松的病人拿走，给了她的朋友，把她朋友的重病人给我了，我己经给老板发了email;整天卖头苦干吧，人家会骑到你头上拉屎；我曾经去complained个一unit clerk(有证据的），老板不准她做unit clerk了，我曾经有证据地complained一nurse aide, 老板找她谈话后，自己辞职走了；评论
complain和资格无关。complain时不要太激动，最好表现的幽默一点，不用让manager认为你情绪化。至于什么范围啊熟不熟悉的都是混蛋逻辑，不爽就可以说出来，平静的说好。
评论
三月三十日抵达卡尔加里. 赏
反馈:20092007 和 aywl 2015-09-14#5 2,889 $0.00 我觉得嘛， 这个工作是有工会罩着，受了委屈都不去complain呢，太窝囊了，而且这个黑女是很明显欺负我；这种情况都不去complain呢，太对不起自己了；评论
我觉得你应该先找黑女谈，再决定是否要complain，这是职场基本礼仪， 也是对别人的尊重，包括对你manager的尊重。 在职场出现矛盾的时候，你有责任同对方沟通协商，听一下对方的解释。 就算你觉得对方是故意的，你也应该给对方一个解释的机会。如果沟通不了的话，才是向上级complain的时候。这么做给你manager 的感觉是，你尊重她的时间，你经过协商努力，解决不了问题才不能不请她介入。 她作为协调人，你给她提供了所有的信息，你的观点是什么，对方是怎么说的，你们无法达成共识的原因是什么。。。。。而不是把问题丢给她，把你的感觉丢给她，让她自己去找黑女询问解决。先找黑女谈对你的好处是，你可以先听听她是否能说出让人信服的理由。万一她真能说出道理/原因来，你这种直接找manager complain 的做法就是自己打自己的耳光，损害你在别人心目中的形象。
评论
elea 说:我觉得你应该先找黑女谈，再决定是否要complain，这是职场基本礼仪， 也是对别人的尊重，包括对你manager的尊重。在职场出现矛盾的时候，你有责任同对方沟通协商，听一下对方的解释。 就算你觉得对方是故意的，你也应该给对方一个解释的机会。如果沟通不了的话，才是向上级complain的时候。这么做给你manager 的感觉是，你尊重她的时间，你经过协商努力，解决不了问题才不能不请她介入。 她作为协调人，你给她提供了所有的信息，你的观点是什么，对方是怎么说的，你们无法达成共识的原因是什么。。。。。而不是把问题丢给她，把你的感觉丢给她，让她自己去找黑女询问解决。先找黑女谈对你的好处是，你可以先听听她是否能说出让人信服的理由。万一她真能说出道理/原因来，你这种直接找manager complain 的做法就是自己打自己的耳光，损害你在别人心目中的形象。点击展开...你说的有道理，对于能够对话的同事，我都先找对方谈话先，但此菲裔同事，我可以说我们部门除了老板外，白人，菲律宾绝不多数都不愿同她共事，她只能利用她是charge nurse的地位拉拢人，顺我者昌，逆我者亡....我听到很多护士说，躲着她上班，我觉得此种情况老板真的有必要知道实情，不然大家都糟殃；你以为我没试着同她谈话？人家根本不在乎你的；只要老板重用就行，今后我已躲着她上班；
评论
aywl 说:你说的有道理，对于能够对话的同事，我都先找对方谈话先，但此菲裔同事，我可以说我们部门除了老板外，白人，菲律宾绝不多数都不愿同她共事，她只能利用她是charge nurse的地位拉拢人，顺我者昌，逆我者亡....我听到很多护士说，躲着她上班，我觉得此种情况老板真的有必要知道实情，不然大家都糟殃；你以为我没试着同她谈话？人家根本不在乎你的；只要老板重用就行，今后我已躲着她上班；点击展开...LZ, 对话不是目的,而是寻求解决问题的方式.就算黑女根本不在乎你,她也肯定给了你她这么做的原因.她是怎么说的? 你对她的回答怎么看,更重要的是,你的老板怎么看.如果她的理由摆不上台面,你可以去找经理,找HR投诉; 否则的话,你做的一切都是多余的.我对你所说的"我觉得此种情况老板真的有必要知道实情，不然大家都糟殃'这话很不理解，你要老板知道什么实情？黑女的做法犯众怒？那为什么只有你一个人去 投诉，其他人为什么不同你联名？能被老板重用的人，工作表现一定不错。除非她的做法造成很多人不满，否则一句“工作需要”就把你打发回来了。
评论
elea 说:LZ, 对话不是目的,而是寻求解决问题的方式.就算黑女根本不在乎你,她也肯定给了你她这么做的原因.她是怎么说的? 你对她的回答怎么看,更重要的是,你的老板怎么看.如果她的理由摆不上台面,你可以去找经理,找HR投诉; 否则的话,你做的一切都是多余的.我对你所说的"我觉得此种情况老板真的有必要知道实情，不然大家都糟殃'这话很不理解，你要老板知道什么实情？黑女的做法犯众怒？那为什么只有你一个人去 投诉，其他人为什么不同你联名？能被老板重用的人，工作表现一定不错。除非她的做法造成很多人不满，否则一句“工作需要”就把你打发回来了。点击展开...你没见我说很多同事都躲着她上班，你怎磨知道没人去投诉她？只不过投诉没积累到一定程度吧了，啥叫联名投诉？各人投诉得有各人的理由；不管投诉见不见效，受到不公平待遇就要说出来，我同意我应该同她谈话先；
评论
aywl 说:你没见我说很多同事都躲着她上班，你怎磨知道没人去投诉她？只不过投诉没积累到一定程度吧了，啥叫联名投诉？各人投诉得有各人的理由；不管投诉见不见效，受到不公平待遇就要说出来，我同意我应该同她谈话先；点击展开...联名投诉的意思是，你和你的同事得到共识后，在你给经理的e-mail 中不仅指出你的问题，而且提到XX人，XX人也同样对黑女的做法有看法。你告诉你的经理，这个问题已经不仅影响到你，而且影响到其他人，为了更好的工作，你认为经理甚至HR应该介入此事。这种事情我见多了，在加拿大的大公司里， 被联名投诉的一方没有不收敛的。我不认为同你抱怨过黑女的人去投诉过她，否则黑女肯定有所收敛。如果你不相信的话，找那些人问问，她们是否愿意同你联名投诉，看你能找到几个人。。。。。你对人事管理不清楚，加拿大同事之间的投诉不可能积累到一定程度才解决的，因为这牵扯到工作中的合作关系。一旦积累到出了问题的时候，HR是不会放过经理的，除非经理甘愿为黑女冒着被解雇降级的风险。受到不公平的待遇当然应该说出来，但是怎么说出来，什么时候说出来才是关键。。。。
评论
上面提到的黑女把我的轻松的病人换给另一护士，给了我重病人的事，我给经理反映了，黑女口头给我道歉了。但当晚她又来挑衅了，她当着一群亚裔的面嘲笑亚洲人矮个，她觉得这是搞笑，你要是我，你该如何回击她？我本身不想同她打交道，但一个月有两天我们必须在一块儿上班，你说该如何面对她？
·生活百科 笔记本电脑电源线上的USB有什么用？
·生活百科 交换方式讨论