在加拿大
我的妻子从一年半前就是 long term disability， 现在还处于恢复中。每月领着公司给买的group benefit的保险金， 大概也就是原工资的65%左右。 保险公司倒是很有信用啊， 每月自动把钱打入银行账户。 不过最近那个叫烦啊， 因为保险公司的case manager 从两星期前开始不断打电话来询问我妻子的病况， 并询问每日的作息时间等等各项daily activity，言外之意就是催我妻子回去上班。 其实我的妻子得的是慢性病， 倒不是完全不能回去工作， 只是人总是感觉疲乏， 每天至少睡10小时才能保证精力集中。 而她的工作又有着大量数据处理分析工作。妻子说现在若回去工作，绝对赶不上公司的要求， 若出了错， 公司弄不好还可以找个别的理由lay off。所以也是觉得要么就不回，一回则回到原来的本职好好干。保险公司的case manager则说要打电话和妻子公司的HR协商先給一个轻松点part time的工作， 然后再根据情况最终加到每星期40小时， 也就是full time。从我们的角度考虑，也是极大不愿意。因为本来妻子的工作就是full time， 变成LTD之后， 保险公司給原工资的 65%。现在若真是被催着回去上班， 每周就那么20来个小时， 拿的工资也差不多是65%了， 还不如让她在家里继续修养多几个月， 等完全养好了，再回去做full time。而且据妻子以往的上班经验来说， 她的工作性质很难有好的part time的工作，因为她的数据分析都是变动相当快的，part time根本就是等于给降级别的工作。 可以说由数据处理分析， 无形降到了数据整理。而且妻子原本的工作就没有什么“每周40小时而言” ， 领的是年薪，忙的时候， 加班加点是常有的事。如果 一周20多个小时的工作量，要么就是属于凉一旁不太重要的工作，要么就是忙起来加班加点，不管你是否超时的工作。虽然是明着工作20小时， 到时完不成，还得硬挺着。总之我们是希望先暂时不要回去工作， 不过保险公司最近的询问+催促真是比较频繁。医生那边給的回答也比较不利于我们， 他们说病情在药物控制下已经稳定，血检已经基本达到正常。 可以回去上班。 而且是办公室工作，没有太大危险性。但是每人对药性的反应真的差别很大， 我的妻子就属于那种一吃药就犯困的人， 尤其是午饭后， 就想赖床休息。而且现在的病还是得靠吃药才行。 我们感觉医生的观点就是， 反正你吃药就绝对死不了，又不是体力活，可以回去工作。 保险公司居然建议说要向医生要点energy boosting的药方。 我艹！药的副作用都很大啊！ 妻子得的慢性病真是很累人啊， 又是不能完全根治的症状， 一直靠吃药。虽然日常生活无大碍， 就是容易疲倦和生病。说白了就是需要长期的调理休息就能养好的病。 其实我们也没打算一直耗下去领保险金。 毕竟回去工作后得到的益处更多。只是想再等到8月份而已。 因为妻子的血检也就是今年才开始慢慢恢复正常的， 我们是认为休到8月比较有利吧。但医生和保险公司根本不管你公司的业务量如何如何， 或者回去上班后因休息不好， 又加重病情。我们比较担心的是，如果坚持说没有足够的精力应付这样的工作， 保险公司是否有权利停保险金？？ 如果公司那边可以offer part time 或者别的性质的工作， 虽然公司不会给降工资，但长期下来， 若公司真有个变动的， 总觉得被lay off 危险性很高啊。毕竟不会有任何一家公司愿意花高薪请人干容易的活。 恳请大家出招帮忙， 该如何应付这样局面？ 谢谢！
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如果医生认为病人已经恢复好了,可以回去上班的话,那么保险公司在再三告知的情况下, 有权做决定的.
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See to it that no one misses the grace of God. -- Hebrews 12:15如果医生认为病人已经恢复好了,可以回去上班的话,那么保险公司在再三告知的情况下, 有权做决定的.点击展开...同意。 上班可以拿65%， 不上班也是65%， 如果是我， 我也选择不上。 但是， 医生说了算。 如果由你说了算， 可能这一辈子你都觉得没有恢复好。 >>>>>>
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如果医生不支持你就很难办, 除非你可以找其他医生证明现在医生的判断是错的. 在没有医生支持的情况下,保险公司和HR联手对付你很容易. 或许你可以考虑先上班,上了一两周后再看医生,告诉医生上了班后感觉病情加重. 如果医生可以证明的话,你就接着休息. Case manager 的提议很合理,在医生同意你上班的前提下,gradual return to work. 你没什么理由不接受. 你的考虑可以理解,但是理由摆不上台面. 如果你想谨慎从事的话,可以咨询一下律师,包括拒绝上班可能出现的结果,因为看得出你还是挺在意这份工作的.
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johnc 说:如果医生不支持你就很难办, 除非你可以找其他医生证明现在医生的判断是错的. 在没有医生支持的情况下,保险公司和HR联手对付你很容易. 或许你可以考虑先上班,上了一两周后再看医生,告诉医生上了班后感觉病情加重. 如果医生可以证明的话,你就接着休息. Case manager 的提议很合理,在医生同意你上班的前提下,gradual return to work. 你没什么理由不接受. 你的考虑可以理解,但是理由摆不上台面. 如果你想谨慎从事的话,可以咨询一下律师,包括拒绝上班可能出现的结果,因为看得出你还是挺在意这份工作的.点击展开...+1 医生既然已经做出能上班的诊断，可以试试上一段时间，这东西最好还是和HR也做好沟通，听取下公司的意见。否则一旦保险公司和HR都认定你是故意不上班的话，反而会对你太太非常不利。
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反馈:观趣 2014-04-12#7 
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付费矿工 51$(0.01$赞力,#74) 9,307 $4.23 $51.14 记号学习，祝福。评论
观趣 说:我的妻子从一年半前就是 long term disability， 现在还处于恢复中。每月领着公司给买的group benefit的保险金， 大概也就是原工资的65%左右。保险公司倒是很有信用啊， 每月自动把钱打入银行账户。不过最近那个叫烦啊， 因为保险公司的case manager 从两星期前开始不断打电话来询问我妻子的病况， 并询问每日的作息时间等等各项daily activity，言外之意就是催我妻子回去上班。其实我的妻子得的是慢性病， 倒不是完全不能回去工作， 只是人总是感觉疲乏， 每天至少睡10小时才能保证精力集中。 而她的工作又有着大量数据处理分析工作。妻子说现在若回去工作，绝对赶不上公司的要求， 若出了错， 公司弄不好还可以找个别的理由lay off。所以也是觉得要么就不回，一回则回到原来的本职好好干。保险公司的case manager则说要打电话和妻子公司的HR协商先給一个轻松点part time的工作， 然后再根据情况最终加到每星期40小时， 也就是full time。从我们的角度考虑，也是极大不愿意。因为本来妻子的工作就是full time， 变成LTD之后， 保险公司給原工资的 65%。现在若真是被催着回去上班， 每周就那么20来个小时， 拿的工资也差不多是65%了， 还不如让她在家里继续修养多几个月， 等完全养好了，再回去做full time。而且据妻子以往的上班经验来说， 她的工作性质很难有好的part time的工作，因为她的数据分析都是变动相当快的，part time根本就是等于给降级别的工作。 可以说由数据处理分析， 无形降到了数据整理。而且妻子原本的工作就没有什么“每周40小时而言” ， 领的是年薪，忙的时候， 加班加点是常有的事。如果 一周20多个小时的工作量，要么就是属于凉一旁不太重要的工作，要么就是忙起来加班加点，不管你是否超时的工作。虽然是明着工作20小时， 到时完不成，还得硬挺着。总之我们是希望先暂时不要回去工作， 不过保险公司最近的询问+催促真是比较频繁。医生那边給的回答也比较不利于我们， 他们说病情在药物控制下已经稳定，血检已经基本达到正常。 可以回去上班。 而且是办公室工作，没有太大危险性。但是每人对药性的反应真的差别很大， 我的妻子就属于那种一吃药就犯困的人， 尤其是午饭后， 就想赖床休息。而且现在的病还是得靠吃药才行。 我们感觉医生的观点就是， 反正你吃药就绝对死不了，又不是体力活，可以回去工作。保险公司居然建议说要向医生要点energy boosting的药方。 我艹！药的副作用都很大啊！妻子得的慢性病真是很累人啊， 又是不能完全根治的症状， 一直靠吃药。虽然日常生活无大碍， 就是容易疲倦和生病。说白了就是需要长期的调理休息就能养好的病。其实我们也没打算一直耗下去领保险金。 毕竟回去工作后得到的益处更多。只是想再等到8月份而已。 因为妻子的血检也就是今年才开始慢慢恢复正常的， 我们是认为休到8月比较有利吧。但医生和保险公司根本不管你公司的业务量如何如何， 或者回去上班后因休息不好， 又加重病情。我们比较担心的是，如果坚持说没有足够的精力应付这样的工作， 保险公司是否有权利停保险金？？如果公司那边可以offer part time 或者别的性质的工作， 虽然公司不会给降工资，但长期下来， 若公司真有个变动的， 总觉得被lay off 危险性很高啊。毕竟不会有任何一家公司愿意花高薪请人干容易的活。恳请大家出招帮忙， 该如何应付这样局面？ 谢谢！点击展开...
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我处理过类似事情。保险公司，医生提出证明让回去上班，如果不回去。保险公司会停付保险。因为他们不认为你属于LTcover了。公司对这种情况处理比较严肃。多数公司会按照保险公司要求提供modified 职位。先part time 慢慢到fulltime 你太太最好接受。这样保险公司 公司都好处理。 长期领LT结果导致公司保费上涨很多。保险公司根本不愿意这么做。公司也不愿意。另外保险公司有自己的专业评审医生评估情况
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有人钻灰地带拿保险，有种就不回去做看保险公司耐不能！
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qianshui 说:我处理过类似事情。保险公司，医生提出证明让回去上班，如果不回去。保险公司会停付保险。因为他们不认为你属于LTcover了。公司对这种情况处理比较严肃。多数公司会按照保险公司要求提供modified 职位。先part time 慢慢到fulltime 你太太最好接受。这样保险公司 公司都好处理。 长期领LT结果导致公司保费上涨很多。保险公司根本不愿意这么做。公司也不愿意。另外保险公司有自己的专业评审医生评估情况点击展开...感谢你的建议。我们原本是希望妻子能休息到8月，因为3月的血检才刚恢复，想等稳定之后再回去工作。如果保险公司不愿意付钱也没关系， 重要的是我并不希望妻子这么早回去工作，但又能在公司保留原来的职位。
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johnc 说:如果医生不支持你就很难办, 除非你可以找其他医生证明现在医生的判断是错的. 在没有医生支持的情况下,保险公司和HR联手对付你很容易. 或许你可以考虑先上班,上了一两周后再看医生,告诉医生上了班后感觉病情加重. 如果医生可以证明的话,你就接着休息. Case manager 的提议很合理,在医生同意你上班的前提下,gradual return to work. 你没什么理由不接受. 你的考虑可以理解,但是理由摆不上台面. 如果你想谨慎从事的话,可以咨询一下律师,包括拒绝上班可能出现的结果,因为看得出你还是挺在意这份工作的.点击展开...感谢你提出的建议。非常中肯。
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观趣 说:感谢你的建议。我们原本是希望妻子能休息到8月，因为3月的血检才刚恢复，想等稳定之后再回去工作。如果保险公司不愿意付钱也没关系， 重要的是我并不希望妻子这么早回去工作，但又能在公司保留原来的职位。点击展开...想保留职位就回去做part time 表明你不是为了保险而不工作。毕竟公司也不愿意多付保险费。和公司保持好关系很重要。
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听说过公司催着回去，以其他理由过两个月被Layoff 的，很残忍。
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观趣 说:感谢你的建议。我们原本是希望妻子能休息到8月，因为3月的血检才刚恢复，想等稳定之后再回去工作。如果保险公司不愿意付钱也没关系， 重要的是我并不希望妻子这么早回去工作，但又能在公司保留原来的职位。点击展开...有拿保险金经历的都是第一lay off对象，哪个公司都不想再雇用.
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三月三十日抵达卡尔加里.我的妻子从一年半前就是 long term disability， 现在还处于恢复中。每月领着公司给买的group benefit的保险金， 大概也就是原工资的65%左右。保险公司倒是很有信用啊， 每月自动把钱打入银行账户。不过最近那个叫烦啊， 因为保险公司的case manager 从两星期前开始不断打电话来询问我妻子的病况， 并询问每日的作息时间等等各项daily activity，言外之意就是催我妻子回去上班。其实我的妻子得的是慢性病， 倒不是完全不能回去工作， 只是人总是感觉疲乏， 每天至少睡10小时才能保证精力集中。 而她的工作又有着大量数据处理分析工作。妻子说现在若回去工作，绝对赶不上公司的要求， 若出了错， 公司弄不好还可以找个别的理由lay off。所以也是觉得要么就不回，一回则回到原来的本职好好干。保险公司的case manager则说要打电话和妻子公司的HR协商先給一个轻松点part time的工作， 然后再根据情况最终加到每星期40小时， 也就是full time。从我们的角度考虑，也是极大不愿意。因为本来妻子的工作就是full time， 变成LTD之后， 保险公司給原工资的 65%。现在若真是被催着回去上班， 每周就那么20来个小时， 拿的工资也差不多是65%了， 还不如让她在家里继续修养多几个月， 等完全养好了，再回去做full time。而且据妻子以往的上班经验来说， 她的工作性质很难有好的part time的工作，因为她的数据分析都是变动相当快的，part time根本就是等于给降级别的工作。 可以说由数据处理分析， 无形降到了数据整理。而且妻子原本的工作就没有什么“每周40小时而言” ， 领的是年薪，忙的时候， 加班加点是常有的事。如果 一周20多个小时的工作量，要么就是属于凉一旁不太重要的工作，要么就是忙起来加班加点，不管你是否超时的工作。虽然是明着工作20小时， 到时完不成，还得硬挺着。总之我们是希望先暂时不要回去工作， 不过保险公司最近的询问+催促真是比较频繁。医生那边給的回答也比较不利于我们， 他们说病情在药物控制下已经稳定，血检已经基本达到正常。 可以回去上班。 而且是办公室工作，没有太大危险性。但是每人对药性的反应真的差别很大， 我的妻子就属于那种一吃药就犯困的人， 尤其是午饭后， 就想赖床休息。而且现在的病还是得靠吃药才行。 我们感觉医生的观点就是， 反正你吃药就绝对死不了，又不是体力活，可以回去工作。保险公司居然建议说要向医生要点energy boosting的药方。 我艹！药的副作用都很大啊！妻子得的慢性病真是很累人啊， 又是不能完全根治的症状， 一直靠吃药。虽然日常生活无大碍， 就是容易疲倦和生病。说白了就是需要长期的调理休息就能养好的病。其实我们也没打算一直耗下去领保险金。 毕竟回去工作后得到的益处更多。只是想再等到8月份而已。 因为妻子的血检也就是今年才开始慢慢恢复正常的， 我们是认为休到8月比较有利吧。但医生和保险公司根本不管你公司的业务量如何如何， 或者回去上班后因休息不好， 又加重病情。我们比较担心的是，如果坚持说没有足够的精力应付这样的工作， 保险公司是否有权利停保险金？？如果公司那边可以offer part time 或者别的性质的工作， 虽然公司不会给降工资，但长期下来， 若公司真有个变动的， 总觉得被lay off 危险性很高啊。毕竟不会有任何一家公司愿意花高薪请人干容易的活。恳请大家出招帮忙， 该如何应付这样局面？ 谢谢！点击展开...不领保险金休息到8月如何？
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https://boereport.com/ 赏 2014-04-13#18
1,058 $0.00 祝楼主妻子早日康复！评论
没有看到过雇佣合同, 也不了解该公司的管理风格和当地的劳工法规,更不清楚具体的案例是怎样的. 就我个人对加拿大办公及处事的逻辑推理方式的理解来说一下吧(不一定正确,仅供参考) :如果保险公司医生都一致认为可以回去上班, 公司也愿意安排轻松一点的工作给雇员, 经过多方努力协调, 该雇员仍然坚持不去上班的话, 那就不再是工伤病休的问题了, 而是他本人自愿选择不上班的结果; 对此, 已经不是保险合同的承保范围, 保险公司可以根据保险合同的内容衡量并决定是否继续发放保险金, 而雇主则可根据保险公司的决定, 参考公司规定以及本地劳工法的规定来确认下一步行动, 决定是否为该员工保留原职位或其他工作职位.上班的话, 如果遵造医嘱只做力所能及的工作, 单位是有责任和义务照顾这个员工的,如果病情加重或情况更严重了, 那么保险公司和雇主也还是要继续支持下去(至少法律规定的义务上是要的,因为起因不在员工--是公司/保险公司要求上班的); 不上班的话, 自己没错是可以休息的更好一点儿, 可以理解, 但是这变成了个人自愿的行为, 属于"自愿失业"了, 如果有充分的证据证明, 保险公司以及雇主在法律上就不需要再承担因工作而病休的责任了, 这也是为什么保险公司屡次打电话的原因. 这都是对未来的决策收集资料和决定下一步行动的铺垫, 也是保险公司保护自己的行为. 所有的电话联系以及讨论内容, 我相信都是存档记录了的. 这种做法很普遍的, 就跟我遇到问题时打电话询问的模式差不多(其实各行业的规章制度都大同小异): 发现问题, 打电话, 必要时录音, 记下对方所说的内容通话的日期和时间, 做一个备忘录; 然后每隔一段时间打一个电话, 每次都做备忘录; 连续几次(次数有规定的)都没有结果的话, 我就会根据自己收集的信息来做判断并结案了. 如果电话没有人接, 都会留言把要沟通的内容说清楚; 如果在一定的时间范围内没有回应, 我们就根据自己收集到的信息做决定,而不会无限制地等下去. 这个做法的目的是, 将来客户对我们的决定或判断有异议甚至采取法律行动的话, 我们都有充分的证据和文件显示在法庭认为合理的时间段内, 给了对方足够的通知与等待时间, 证明是对方选择不作为或提供错误信息而导致这个不愉快的结果, 而不是我们的工作有疏漏而导致的结果; 既然不是因,当然就不用承担后果了. 这些备忘录可留可不留, 如果客户比较 nice的话, 经过事后愉快的沟通, 问题解决后我就会把它们销掉. 如果沟通不愉快, 我不会销掉备忘录, 也有可能在系统里录入一个关于沟通时遇到的问题的note, 方便下一个接手的人知道情况.
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See to it that no one misses the grace of God. -- Hebrews 12:15不领保险金休息到8月如何？点击展开...的确是这样打算的，希望公司能保留职位。保险金领与不领都无所谓了。
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