在加拿大
和这里的朋友们分享一些小文章，共勉！ **************** 求职过程中的小思考 - 这里有歧视吗？ 求职是开始在加拿大落地生根最艰难的一步，关于这事在国内来的新移民中有个市场不小的说法：白人歧视中国人，所以中国人在这里找工作难度之大超乎想像。不知道其它省的情况如何，至少在AB省，我的求职过程没有发掘到证据能证明这一说法。 求职很大程度上是把自己包装成一件产品，以满足不同公司的用人需求，这个包装主要表现在简历、面试、自荐信(cover letter)、跟踪(follow-up letter)等各方面，这些方面的工作做到位了，找到一个适合自己的职位不过就是时间问题。 国内来的移民或多或少的存在这么一些问题： 1、没有包装推销自己的习惯，也缺乏包装推销自己的能力，更难的是不少人没有推销自己的意愿。这点跟我们的文化和从小到大所受的教育关系非常大，在国内习惯了父母的安排和有现成的各种关系网好用，到了一个完全陌生的国家，冲击和不知所措是显而易见的。比如我开始求职不久跟一个跟一个跟我差不多时间来的移民聊起找工作的事，我那时把全部时间花到了找工作上，每天基本上要发2个简历出去，但他在几个月时间里才发了2、3个简历，并且还都是已经工作的朋友帮忙在自己的公司递的，虽然他的专业相对比我的招聘职位少一些，但努力程度是明显不同的，聊这事时他跟我大谈特谈的就是白人们的歧视，再努力也没用； 2、对职业化、专业化的理解不到位，对合适的人合适的工作没概念。以自己为例，在国内做工程我基本上是从头抓到尾的那类人，也就是设计、项目管理、施工现场管理、资金进度等一把抓，每样都知道一点，但都属于乱拳打死老师傅的乱打拳。而在加拿大哪怕再小的项目，都会分解为不同的人从技术、项目管理、资金管理、项目协调等方面进行一板一眼的管理。开始求职时，看到招聘广告，似乎啥都能做，但很多简历发出去都如石沉大海，最后通过上网和图书馆查资料研究，才慢慢意识到一个项目里的哪怕是一个小环节，国内跟加拿大管理思路上都有很大不同，不同职位的具体要求也有很大的差别，于是基于这种体会从市场要求和自己的专业经验进行调整，集中火力，这才开始有了效果。 3、英语语言能力欠缺，深刻体会到国内以应试为目的的英语教学很大程度上是浪费时间浪费金钱，在自己求职的过程中，最难的就是同一个事或东西，在国内学到的英语说法，在加拿大的实际生活、工作中人家根本不那么说，写出来的简历人家不知道你在写啥，面试时人家不知道你在说啥，鸡同鸭讲，结果可想而知了； 4、一些文化、工作上的习惯未能尽快本地化，比如穿衣、面试时到达时间、后续追踪等都有一些小技巧，这点可以通过图书馆里讲面试求职的书了解学习。 据我的观察，不少在说求职时碰到歧视的移民，或多或少在上面谈及的几个方面需要更多的努力。 ********************** 求职之初的困顿 - 张不开嘴的英语 开始求职最难熬的日子是几十上百个简历发出去，一切石沉大海般一点反应都没有，随着不断修正简历，慢慢开始有了反应。来的第一个面试就是一个on site面试，来自当地一个不小的发电公司，由于该公司正准备上一套从各电站到公司总部集中生产实时数据的系统，与我出国前做过的一个项目几乎有相同的架构和软件配置，但面试的结果很令人沮丧，参加对我面试的人有三个，面试最后职位最高的面试者对我说他照常准备了20个面试问题，而面试时间只问了11个，这11个问题不但有的听不懂，而且大多回答得张口结舌，面试完出来自己就知道肯定没戏了。随后来了些电话面试，依然是听不懂，说不出，到后来一个人在家时最怕的就是电话，本来机会就不多，当然每个都想抓住，而电话进来一般都不可能有提前准备时间，电话面试任何不好表现就意味着丧失可贵的机会，到最后只好把电话放到留言机上，预约面试的留言进来后反复听懂是哪个公司哪个人打来的，预约什么时候在电话上进行面试这些问题后，然后再针对性的做功课，回电话进行面试。这样的困难，在国内不可能碰到，而克服这种困难，没有任何捷径可走。 ******************** 求职之努力终有回报 在4个月时间里，发了300多个简历、30几次电话面试、10几次on-site面试后，终于等到了一个要求与国内工作经历几乎完全吻合的招聘，当时就想如果这个机会抓不到，也许真该打道回府算了，因为那时国内的公司还为我保留着职位，时不时冲击着自己背水一战的勇气。 当从该公司收到面试通知后，开始了艰苦的准备工作，加拿大的面试技巧基本上来说概况为讲故事，一些专门讲面试的书籍和培训总结为S(situation).T(time).A(action).R(result) story，就是回答面试问题，一定要有以往工作的实例故事，通过实例故事来反应个性、团队精神、跟领导相处、跟同事相处、对成功的定义、对未来的规划等等，另外一定要在面试开始的头一两分钟内抓住面试者，也就是对tell me about yourself这个问题的回答，往往很大程度上决定了面试成功与否。 我的准备过程是先将可能问到的问题先写下来，按类别归纳为几类，分别准备陈述和实例故事，记得为这个面试大概写了十五、六页的样子，然后反复背诵，直到提到任何一个准备好的问题都能脱口而出，最后再进行模拟面试，以录音机和镜子为道具，模拟的问题不仅限于已有准备的，反复检查表情、眼神、语言流利与否等。 整整两周的准备过程中，每天除了吃饭睡觉，接送儿子外，每天早上7点起床晚上11点睡觉，几乎所有的时候都花在这些准备工作上面，这个过程十分的枯燥紧张，幸运的是所有的付出都在随后的两轮面试中得到了回报。当收到发来的offer后，除了高兴就是纠结，因为国内的公司仍然保留着我的职位，接受这个offer就意味着完全放弃国内所有的一切。由于老婆那时也已通过政府资助的工作经验班，拿到了实习单位的职位，纠结几天后还是签了offer。 记得在发完给国内公司的告别信后，突然间失去了所有的归属感，顿时感觉自己像片风中的树叶般飘了起来。 好运总是一串串的来，随后还有几家公司对我表示了强烈兴趣，甚至有一家公司在听说我已经签了一个offer后，告诉我想反悔的话随时给他们电话。我的总结是如果没有那300多个简单、30几次电话面试、10几次on-site面试打底的话，可能这个最适合的机会来了也不一定能抓住。 等真正开始上班，才发现工作比国内轻松，压力也远不如在国内那样大，此后在加拿大的生活轨道变得稳定枯燥。所以从国内到加拿大稳定的呆下来的距离有多远？其实也就是一份工作的距离。
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反馈:夏至, phil79 和 若茶s 2012-05-01#2 H 39 $0.00 回复: 求职过程中的小思考如果是转帖,请注明原贴.尊重版权,恕我直言!评论
回复: 求职过程中的小思考不错，marked
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回复: 求职过程中的小思考还以为是自己写的, 原来是转贴, 应该注明啊不过内容还是不错. 好帖.
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回复: 求职过程中的小思考是我看到好贴想和大家分享，自己也在这里留一份，出处来自天涯，谢谢指正！
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