在加拿大
虽然是contract job,但是直觉和过往的经验告诉我这是霸王条款，贴出来，请各位朋友评判一下，也许是我刚来加拿大，不懂行？1.TERMINATIONThere will be no termination of employment allowed by the Employee during the first 18 months. If Employee has to terminate the contract within the 18 months, he/she will need to compensate Smartview by paying the remaining months left in that 18 months. For example, if Employee terminates the contract after 1 year, he/she will need to pay Smartview six months worth of salaries.不愿意看英文的，我来说下大意好了，这是一个18个月的contract,第一条是关于termination的，内容是雇员在这18个月内不可以解除合同，比如辞职之类都是不可以的，如果必须解除合同，那雇员必须支付赔偿金――未满18个月剩下时间所有的工资。比如，你干了5个月想走人了，那么你必须赔偿剩下13个月所有的工资给雇主。我知道如果在中国，这绝对是违法劳动法的，不知道加拿大是如何规定的？这个合同只规定了雇员不能未满18个月解除合同，那雇主呢？是不是可以随时terminate这份合同？一点没有提到。而且，18个月，比如，你按时上班了5个月，领了5个月的工资，不管是何种原因吧，你不得不辞职了，这时你必须赔偿剩下13个月的工资给employer？我感到非常震惊和不解。大家怎么看？该不该签这样的合同？
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回复: 刚刚接到一个offer, 是contract job,请教关于合同期限以及赔偿金的问题绝对是霸王条款，这里的合同都是可以随时节约，提前一个月notice，如果雇主主动节约还要补两个月的工资。
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混在大温BC, Bring Cash!QE to the infinity!绝对是霸王条款，这里的合同都是可以随时节约，提前一个月notice，如果雇主主动节约还要补两个月的工资。点击展开...不知道是不是由于contract job 和一般的permanent 无限期的工作不同造成的？这种合同本身合法吗？
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回复: 刚刚接到一个offer, 是contract job,请教关于合同期限以及赔偿金的问题合同肯定不合理。但是应该可以协商，去掉不合理条款，或者加上例外情况（比如，不是因为跳槽离职，不受这个约束）。另外，合同要对等，如果对员工有离职限制，对企业应该明文规定。西方人很讲究negotiation，不要谈崩了，以理服人。
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回复: 刚刚接到一个offer, 是contract job,请教关于合同期限以及赔偿金的问题合同肯定不合理。但是应该可以协商，去掉不合理条款，或者加上例外情况（比如，不是因为跳槽离职，不受这个约束）。另外，合同要对等，如果对员工有离职限制，对企业应该明文规定。西方人很讲究negotiation，不要谈崩了，以理服人。点击展开...谢谢回复！我能理解这种条款的初衷，employer也可能觉得费尽招了个人，不想让他很快又走了。但是，即便不是由于一些不可控的原因要辞职（比如怀孕啊，搬家啊等等），比如就是找到更好的工作想跳槽了，那难道你就领了5个月工资，却要赔给雇主13个月工资？我是觉得，连例外情况都不要加。这个工作就是一般的办公室文员工作，不可能限制人家不让跳槽吧。
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回复: 刚刚接到一个offer, 是contract job,请教关于合同期限以及赔偿金的问题至少得是公平的。如果雇员不能提前解除合同，就应该规定雇主也不行。提前解除的话，照发18个月的工资。
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回复: 刚刚接到一个offer, 是contract job,请教关于合同期限以及赔偿金的问题至少得是公平的。如果雇员不能提前解除合同，就应该规定雇主也不行。提前解除的话，照发18个月的工资。点击展开...就是啊，雇主这方面没有任何规定，也没有任何赔偿的说明，只单单要求雇员不能提前解约，以及要求雇员赔偿。
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回复: 刚刚接到一个offer, 是contract job,请教关于合同期限以及赔偿金的问题不能签啊，绝对是卖身契，到时候很可能债务缠身，被追债啊，非常可能是骗子公司
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回复: 刚刚接到一个offer, 是contract job,请教关于合同期限以及赔偿金的问题这个条款倒是很雷人，，当时如果公司好 职位适合，管他呢 签！ 我很少看条款，都是看公司，如果是我想去的公司，还管他条款，就看职位和 注意一下薪水 别太少就可以了， 不过 从毕业到现在 也就签过两份合同，一个在国内，一个在加拿大～
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fn:2007.6-6 / 2010- 7-12 邮局领回大信封！谢谢回复！我能理解这种条款的初衷，employer也可能觉得费尽招了个人，不想让他很快又走了。但是，即便不是由于一些不可控的原因要辞职（比如怀孕啊，搬家啊等等），比如就是找到更好的工作想跳槽了，那难道你就领了5个月工资，却要赔给雇主13个月工资？我是觉得，连例外情况都不要加。这个工作就是一般的办公室文员工作，不可能限制人家不让跳槽吧。点击展开...这个很难。如果你和雇主说期间会跳槽，估计没人愿意雇佣了（就和说可以随时解雇你一样，你也不愿意要这个工作了）。还是抱着平等的角度，尽量协商好这个问题吧。
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回复: 刚刚接到一个offer, 是contract job,请教关于合同期限以及赔偿金的问题这个很难。如果你和雇主说期间会跳槽，估计没人愿意雇佣了（就和说可以随时解雇你一样，你也不愿意要这个工作了）。还是抱着平等的角度，尽量协商好这个问题吧。点击展开...是的啊我估计大家在刚刚找到一份工作的时候都没有抱着跳槽的心态吧，至少我是这样，但是工作当中会发生变化导致一个人跳槽的情况也时有发生，合同所起的作用是保护和约束双方的，不能只是为了锁住员工吧。比如，我所知道的很多offer letter, 要求不管雇主还是雇员，terminate的时候都要给两周或者一个月的书面通知，这就是保护双方利益的一种表现，而且，我真的只听说过雇主解雇员工，给员工compensation的，没有听过员工给雇主compensation的，唯一的例外是特殊training,这个有可能要交违约金。
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回复: 刚刚接到一个offer, 是contract job,请教关于合同期限以及赔偿金的问题什么公司啊？估计不是正规的吧 有可能逼你干不下去 然后索赔
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09年9.25长登密西沙加。有没有坐船去加拿大的？坐飞机太累，而且咱不赶时间http://forum.iask.ca/showthread.php?p=8750770主管到我桌前问are you willing to work with us?我说surehttp://forum.iask.ca/showthread.php?t=633658 赏
反馈:ianaoc 2011-04-22#13 I 86 $0.00 回复: 刚刚接到一个offer, 是contract job,请教关于合同期限以及赔偿金的问题报告进展：我回复不能接受这个条款，那个boss说他了解的雇佣市场就是这么做的，解释了很多，然后说他可以把18个月缩短为12个月，规则照旧。我感觉他已经觉得他让步很多了，但是我依然觉得不能接受。并不是18个月，15个月，12个月，还是10个月的问题。这个条款真的让人不舒服，而且我确实知道并非如他所说，雇佣市场都是这么干的。我很珍惜每一个工作机会，也并不是这山望着那山高的人，但是人生的境遇总在变化，实在不认为雇主可以用这种方式维护自己的利益。确实很像卖身契。干一天活拿一天工资，走的时候要赎身。我决定不接受。评论
回复: 刚刚接到一个offer, 是contract job,请教关于合同期限以及赔偿金的问题什么狗屁公司，就是在大陆的港台企业也没有这么黑吧。我在加拿大也做过合同工，条款都是雇主员工平等的。雇主可以随时解约，当然雇员也可以。提前两天打招呼足够了。 可以找当地的政府Human Resource部门，就是办理SIN Card的地方，咨询一下。 报告进展： 我回复不能接受这个条款，那个boss说他了解的雇佣市场就是这么做的，解释了很多，然后说他可以把18个月缩短为12个月，规则照旧。 我感觉他已经觉得他让步很多了，但是我依然觉得不能接受。并不是18个月，15个月，12个月，还是10个月的问题。这个条款真的让人不舒服，而且我确实知道并非如他所说，雇佣市场都是这么干的。 我很珍惜每一个工作机会，也并不是这山望着那山高的人，但是人生的境遇总在变化，实在不认为雇主可以用这种方式维护自己的利益。 确实很像卖身契。干一天活拿一天工资，走的时候要赎身。 我决定不接受。点击展开...
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回复: 刚刚接到一个offer, 是contract job,请教关于合同期限以及赔偿金的问题1
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回复: 刚刚接到一个offer, 是contract job,请教关于合同期限以及赔偿金的问题貌似钓鱼公司。
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回复: 刚刚接到一个offer, 是contract job,请教关于合同期限以及赔偿金的问题太不公平的合同，不能签。
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