在加拿大
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据多伦多星报报道，那些最聪明的人并不总是最成功的人。有时候，智商太高实际上会成为他人眼中的弱点，也会让聪明的人们找工作时自己成为自己的对手。
确实，聪明人找工作时通常会遇到下面三个问题：
你对许多职位都资格超过了。工作市场竞争激烈，高端职位不易得到。如果你的资格超过工作所需，雇主会犹豫，他们怕你很快就干厌了跳槽。
你看起来太贵了。你在简历上列出你受过那麽多教育，有那麽多经验，雇主会认为，他们请不起你。
你的老板可能觉得你构成了威胁。一些人事经理会避开那些他们觉得会在工作中超过他们的人。他们怕给自己带来风险，或者就仅仅是不愿意管理比他们自己聪明的人。
另外，还有一个关键因素：聪明人常常存在盲点，而这个盲点对其他人来说可能并不难。比方说：
拒绝参与。聪明人有时候不愿意申请手边的工作，因为他们觉得这些工作配不上他们。
信息太多。聪明人的成就太多了，受过的教育太多了，他们的简历太厚了。可是里面好多内容和雇主没有什麽关系。
表现得厌倦或者自大。聪明人可能觉得听别人讲自己早就知道或者不感兴趣的事情好烦。可是，工作面试时，好态度和社交能力是最基本的。
不可靠。按时上班？按计划完成工作？太俗了！聪明人忙着在创新呢。可是这些俗事很重要。你的老板需要知道他可以信任你。
缺乏社交技巧。聪明人往往觉得，最重要的事情是要正确。但是你一直指出别人的错误，就没人愿意和你一起工作了。
所以，聪明人要记住了，编辑一下简历，刚刚好够格就行。最重要的，要参与。别让你的聪明才智阻碍了你的成功！
来源：@星岛日报
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