加拿大华人论坛 加拿大生活信息餐厅结业重开拒聘旧职员 工会指触犯劳工法例拟
在加拿大
位於多市伊顿中心(Eaton Centre)的餐厅Richtree Market,今年一月结业,遣散全部50名员工。餐厅将於本月9日在中心另一地点重新营业,但不会聘回前雇员。被遣散的工人表示,对餐厅重开全不知情,员工工会指出,餐厅明显触犯劳工法例,正计画向安省劳工关系局(Ontario Labour Relations Board)投诉。 综合报道 来自孟加拉57岁厨师Nazrul Islam,在该餐厅工作25年,一直热爱这份工作,惜餐厅结业後失业至今,令他非常担忧没有能力照顾家中五名成员。他上网寻找工作时,赫然看见前雇主新餐厅的招聘广告,他大为错愕。他说,不论地点、餐厅概念、名称及其持有人都没有改变,唯一改变的是被遣散员工不获重聘。 年初遣散所有员工 不愿透露姓名的Richtree Market代表指出,餐厅正在聘请新一批没有工会背景的员工,今年一月结业时,餐厅与工会完成集体谈判,员工得到的遗散费是高於最低标准,每名涉及员工都同意安排,故认为不公平裁员的指控是无根据的。 工会和前员工承认公司有遗散费,但没有人同意遗散安排。Unite Here Local 75工会主席Lis Pimentel说,公司当时没有向员工坦白交代会重开的想法,不然员工便不会讨论遗散安排。 处理劳资纠纷的律师Sunira Chaudhri表示,公司以结业避开工会是合法的,但若果只是表面上结业,其後重开便是违法,故Richtree Market可能违反劳工法例。 Pimentel也认为,餐厅不能简单地在别处重新营业,便以为能解散工会,「我们有个集体谈判协议,任何业务暂停一段时间後重开,该公司需要聘回前员工,这是尊重他们的行为。」工会组织董事David Sander说,餐厅不能於结业重开後,便单方面声称「我们现在没有工会了」,否则每个雇主都会以这种方式运作,员工便得不到任何保障。 资料来源:星报 来源:@星岛日报
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