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在加拿大
[FONT=宋体]移民受经济衰退打击最重重返就业更难[/FONT] [FONT=宋体]多伦多信息港[/FONT]([FONT=宋体]记者季翔报道[/FONT])[FONT=宋体]：加拿大的就业市场怎么样？[/FONT]50[FONT=宋体]岁的移民薄伽凡[/FONT]-[FONT=宋体]拉巴那[/FONT](Bhagwan Lobana)[FONT=宋体]再清楚不过了。去年四月份，来加将近两年之久的他终于找到一份引以为豪的工作，在原料检测和工程公司[/FONT]Acuren[FONT=宋体]工作。然而[/FONT]11[FONT=宋体]月份，公司因为经济衰退把他解雇。之后，虽是经验丰富的化学家的他申请[/FONT]30[FONT=宋体]多份工作仍未成功，最近才找到操作叉车的临时工作。[/FONT] [FONT=宋体]在这场恐怖的经济衰退中，虽然无数人失业，但来加拿大的移民失业速度几乎是本地人的三倍，而且即使经济开始复苏，衰退对他们的影响还会持续很久。加拿大统计局统计，过去一年里，加拿大本地工人的就业率下降[/FONT]1.6%[FONT=宋体]，而在加[/FONT]5[FONT=宋体]年以下移民就业率下降[/FONT]5.7%[FONT=宋体]。在加生活至少[/FONT]10[FONT=宋体]年的移民就业率下降[/FONT]3%[FONT=宋体]，仍将近本地人的两倍。[/FONT] [FONT=宋体]以前的经济衰退证明，即使经济复苏，移民重返就业岗位也较本地人更困难。对于那些被迫从事低于自己学历水平的工作的移民，其事业上所受的损失通常是永久的，用术语说就是[/FONT]“[FONT=宋体]创伤效应[/FONT]”[FONT=宋体]。衰退持续时间越长，像拉巴那这样的技术移民找到工作的机会越少，但研究也表明，失业越久，维持专业技术能力越困难。对于失业两年多的人，其[/FONT]“[FONT=宋体]事业轨迹上的创伤非常大，也比衰退持续更长时间。[/FONT]”[FONT=宋体]多伦多移民就业委员会[/FONT](Toronto Region Immigrant Employment Council)[FONT=宋体]执行理事伊丽莎白[/FONT]-[FONT=宋体]麦克伊萨克[/FONT](Elizabeth McIsaac)[FONT=宋体]说。[/FONT] [FONT=宋体]移民和本地人就业上的差距原因是什么呢？其中一个原因是许多职场上流行的等级制度。[/FONT]“[FONT=宋体]资历规则：最后来的，最先被炒。[/FONT]”[FONT=宋体]多伦多大学研究宗教、移民和多元文化的[/FONT]Jeffrey Reitz[FONT=宋体]教授说。新移民通常都是新进员工，没站稳脚跟，因此裁员斧头落下时，他们被砍的可能性更大。[/FONT] [FONT=宋体]另一原因就是近几年许多移民在最容易受萧条影响的行业找到了[/FONT]“[FONT=宋体]糊口的工作[/FONT]”[FONT=宋体]。统计局数据显示，制造业和零售业所吸纳的落地移民比例最大。过去一年，移民就业岗位减少最多的是制造业、建筑业和运输业。[/FONT] [FONT=宋体]多伦多移民律师[/FONT]Lior Samfiru[FONT=宋体]注意到最近几月前来咨询解雇事宜的移民明显增多。他认为雇主解雇移民是因为他们很少要求如解雇费这样的工作权利。[/FONT]“[FONT=宋体]他们对自己的权益和应得到的东西知之甚少，如解雇费或通知期限。被解雇后他们很少要求这些，雇主对此心知肚明。[/FONT]” [FONT=宋体]一些雇主解雇移民的另一原因是认为移民与公司文化不合。卑诗省移民就业委员会执行理事[/FONT]Kelly Pollack[FONT=宋体]说：[/FONT]“[FONT=宋体]这是无意中的歧视：你被雇佣，但随后会在融合上产生很大问题。这也是为什么我们要加强跨文化培训的原因。[/FONT]” [FONT=宋体]经济衰退使得这些问题越趋复杂，多伦多道明银行[/FONT](Toronto-Dominion Bank)[FONT=宋体]副总经济师[/FONT]Craig Alexander[FONT=宋体]说。[/FONT]“[FONT=宋体]如果一部分人得到的机会比其他人少，那就会产生动摇根本的问题。[/FONT]”[FONT=宋体]他说。衰退使得问题复杂化的原因是加拿大仍旧引进外国临时工人。多伦多[/FONT]Maytree Foundation[FONT=宋体]的报告提到，这一政策将伤害经济复苏进程，因为它最终取代永久技术移民。[/FONT] [FONT=宋体]移民不仅是正在失去工作，而且一旦失去，重新就业更加困难，[/FONT]Edmonton Mennonite Centre for Newcomers[FONT=宋体]的就业服务和研究主任[/FONT]Karol Adamowicz[FONT=宋体]说。他们通常缺少帮助再就业的社会网络，加之现在劳动力资源丰富，雇主们可能更不愿意聘用具有外国资格证书的移民。[/FONT] [FONT=宋体]有着美国医院管理硕士学位以及[/FONT]15[FONT=宋体]年医院管理国际经验的穆罕默德[/FONT]-[FONT=宋体]穆克塔迪尔[/FONT](Mohammed Muqtadir)[FONT=宋体]四年前来到加拿大，希望让他的三个孩子过上好生活。去年，他在多伦多一个健康网络[/FONT](health network)[FONT=宋体]找到工作，今年[/FONT]1[FONT=宋体]月份就被解雇。自那后，他做志愿工作、参加英语班、做公共演讲，虽没工作，但一直不愿做低于自己专业能力的工作。他说：[/FONT]“[FONT=宋体]找工作的过程令人沮丧。我看到许多专业人士沦落到开出租车，但我不想做。一旦你进入那个圈子，将来就不可能再走上专业岗位。[/FONT]”
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