在加拿大
随着薪资透明立法在北美不断推进，越来越多求职者开始期待：招聘广告能否直接标出工资区间？安省最新加入这一行列，也让阿尔伯塔省是否会跟进，成为关注焦点。
多省已实施，安省最新“上车”
自今年 1 月 1 日起，安大略省正式要求雇主在招聘广告中明确标注预计年薪范围。此前，卑诗省（BC）、**爱德华王子岛省（PEI）**以及美国部分州已实施类似规定。
根据安省新规：
招聘广告中的年薪区间不得相差超过 5 万加元
若岗位年薪 超过 20 万加元，可不受该限制
部分雇主还需说明岗位是否真实空缺
面试后 45 天内必须回复求职者
专家：不仅帮求职者，也影响在职员工
皇家山大学（Mount Royal University）人力资源教授 Christian Cook 表示，薪资透明能有效提高招聘效率，也会对公司内部产生连锁反应。
“当公司对外招聘时公开薪资范围，
内部员工同样会看到，
很快大家都会知道这个岗位的工资区间，
这可能会促使内部员工重新评估自己的薪资是否合理。”
阿省暂未跟进：招聘仍由雇主决定
不过，阿尔伯塔省短期内似乎无意立法。
阿省就业、经济、贸易与移民厅长 Joseph Schow 在接受 CityNews 采访时表示：
“现行立法并未涵盖雇佣关系建立之前的行为，
包括招聘流程或职位广告发布。
雇主在招聘政策上仍拥有充分灵活性。”
民意声音：不标薪资=浪费时间
CityNews 采访的多位阿省居民，普遍支持在招聘广告中公开薪资。
“有时候申请了才发现工资很低，感觉被误导。”
“对学生来说，不知道工资，根本没法规划每月生活预算。”
也有受访者表示，即便没有省级法规，一些企业已主动行动：
“我们公司正在推进薪资透明政策，
让员工更清楚薪资结构，
也更有助于实现薪酬公平。”
趋势已现，立法仍待观察
虽然阿省政府目前态度保守，但随着其他省份陆续立法、企业自发跟进，“岗位标薪资”正逐渐成为主流期待。
对求职者来说，这是效率与公平；
对企业来说，或许也是未来不可回避的方向。
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