在加拿大
加拿大无线通讯巨擘罗渣士电讯(Rogers Communications)今年4月斥资260亿元并购电讯公司Shaw Communications后，向部分职位重ú磢沪�方提供俗称「肥鸡餐」的自愿离职方案。
罗渣士行政总裁斯塔菲里(Tony Staffieri)周二在发给员工的备忘录中宣布上述消息，并称他知道是否参与有计划属重大决定，公司将竭尽所能为员工提供所需信息，以便相关人士经深思熟虑作出决定。该公司没有具体说明预计会有多少申请者，但指申请将获批，而《环球邮报》(Globe and Mail)此前报道，在过去3个月，该公司已有多名员工离职，并计划进一步裁员。
据悉，罗渣士大多数业务部门的员工，高至高级主管，均合资格加申请「肥鸡餐」，但多数面向客户的职位、媒体制作人员和重要支援职位的人员则不合资格，例如现场技术人员、网络和资讯科技团队中的一些专业岗位，以及客户服务和技术支持等不符合资格。罗渣士旗下体育与媒体(Sports & Media)的制作、编辑、技术和运营人员，包括直播主持、制片人、导演、编剧和工程人员也不合资格。
该公司表示，将继续审查其员工队伍，并在与Shaw合并业务时尽量减少重叠的岗位。斯塔菲里强调，罗渣士还将继续招聘新员工，搭建网络并为客户提供支持。作为渥京批准合并所附加的条件之一，罗渣士必须于5年内在加西创造3,000个新就业机会，并保留卡加利总部至少10年。
专门从事劳动法的加拿大律师事务所Samfiru Tumarkin LLP上周说，自6月22日以来，Rogers和Shaw很多员工联络该律师楼，声称他们因与合并相关的重组而被解雇。该律师楼的全国共同管理合伙人萨姆菲鲁(Lior Samfiru)在发给《环球邮报》的一封电邮中说，他们正审查该等员工的遣散费安排，以确保他们「多年敬业服务」得到适当补偿。
罗渣士曾说，过去3个月只有「少撮」员工离职，而该公司于同期增聘2,000多名员工，其中包括将Shaw的数百个客服职位从中美洲转移至卑诗省、阿省和缅省。
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