在加拿大
过去5年中，卑诗省的暴力行为数量增加25%，认可索赔数量已从2018年的2,292起上升至2022年的2,868起。
“不幸的是，只要工作者与非工作者之间存在直接互动，就有存在暴力的可能，”卑诗劳工安全局职业卫生官吴浩江表示，"雇主必须尽可能提供一个免受暴力威胁的工作场所。"
卑诗劳工安全局的规定要求雇主进行风险评估，制定保护工作者免受暴力风险影响的政策和程序，并向工作者提供指导。
如果工作场所存在暴力风险，雇主必须实施管控措施来消除或最小化这些风险。这些措施可包括制定和实施防止暴力的政策、向员工提供培训及相关教育，并定期进行风险评估。设置物理屏障、增加照明和公共可见性并完善安全工作程序也可作为有效的管控手段。
雇主必须每年审查并更新他们的暴力预防计划，以确保其在工作环境变化时的有效性。
单独工作
特别是在深夜班次期间，单独工作者可能面临更高的冲突甚至是暴力风险。
雇主必须识别潜在的危险，并采取措施消除或尽量减少单独工作及隔离工作工人所面临的受害风险。这些措施可包括为工作者提供如无线电、电话等通讯设备，或设置签到系统。
卑诗劳工安全局还强调了需要进行定期间隔性检查，以确保工作者福祉。这需要设置检查时间间隔、建立应急救援预案并指定专人负责跟踪签到记录。
“暴力行为会对工作者造成重大的生理和心理影响，”吴卫生官称，“雇主必须识别并解决其所在工作场所的暴力风险，且有必要让工作者参与到这一过程中。”
吴卫生官补充称，拥有超过20名员工的雇主在制定并实施其暴力预防计划时，应与联合健康安全委员会合作。
相关资源
媒体材料：工作场所中的暴力卑诗劳工安全局网站：暴力职业健康与安全法规：工作场所中的暴力及单独工作或隔离工作
关于卑诗劳工安全局卑诗劳工安全局致力于与工作者及雇员合作，预防在省内发生受伤、疾病和残疾事件。当发生与工作相关的伤害或疾病时，卑诗劳工安全局为工作者提供补偿与支持，协助他们恢复、康复并安全返回工作岗位。我们为整个卑诗省的260万工作者和27万雇主提供服务。
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