在加拿大
西门菲沙大学（SFU）最大的员工工会已投票决定采取罢工行动，因为教师和研究人员以及其他员工要求“全面调整生活费用”。
昨天（3月29日）早些时候，教学支持人员工会（TSSU）报告了投票结果，以 94% 的压倒性多数赞成。
教学支持人员工会主席凯拉·希尔斯托布 （Kayla Hilstob） 表示：“我们认真对待谈判一项公平的集体协议，TSSU 成员已明确表示，他们准备采取行动以达成协议。”
该工会代表 3,500 多名在西门菲沙大学进行教学和从事研究但不是教师的员工，包括研究助理、助教、研究生辅导员、教育导师等。
工会与学校之间的集体协议于 2022 年 4 月到期。工会表示，“SFU 行政部门花了几个月时间在谈判桌上浪费时间，而不是通过谈判达成公平交易。”
工会继续说，“没有一个 SFU 高管愿意出现在谈判桌上或倾听，相反，这个过程被外包给了一个对 SFU 知之甚少的顾问。”
工会表示，它已提出改善其成员在校园工作条件的建议，但 SFU 尚未讨论“关键问题，例如班级人数增加、过度工作、生活和住房成本上涨、养老金和长期服务员工的福利。”
“SFU 不仅不会处理我们的提议，他们还要求大幅削减集体协议，包括削减研究生助教的优先权以及学期讲师的资历和晋升权，”TSSU 的主要负责人说。
许多工会成员也是 SFU 毕业生，他们还引人注目地提出了“ gradCOLA 需求”，即每年 32,000 元的最低补贴加上学费，以及其他要求。
“研究助理是 SFU 研究企业的支柱，仅在 2021 年就带来了 1.716 亿元的拨款，”该工会在一份新闻稿中表示。
“助教是许多学生的第一联系人，而近半数的夏季学期课程都是学期讲师授课。”
工会表示，目前的薪酬结构使 TSSU 成员处境不佳。
“我们连吃的都负担不起，也负担不起住房。我与那些全职工作的成员交谈过，他们需要去食物银行，寻找免费的食物，并从事其他多项工作，只是为了生存，”TSSU 组织者和研究助理凯瑟琳·杜贝 （Catherine Dubé） 说。
目前还没有确定罢工时间表，但工会表示将与成员协调，在“未来几天”做出决定。
SFU昨日对罢工投票做出回应，称对工会决定停止谈判感到失望。
SFU 发言人在一份声明中写道：“我们对 TSSU 停止谈判进程感到惊讶和失望，因为仍有 200 多个未决项目有待讨论。”
“根据当前授权进行的谈判于 2022 年 11 月 2 日开始，当时大学提出了 87 项提案，TSSU 提出了 555 项提案。”
该大学表示，它和工会在讨论 642 项提案中的 405 项方面取得了“重大进展”，但仍有 237 项提案尚未讨论。
“SFU 已邀请 TSSU 在 4 月份回到谈判桌，继续共同努力并就这些悬而未决的提案进行谈判，”该发言人说。
根据工会的说法，罢工可能采取以下四种形式的工作行动：拒绝提交学生成绩、拒绝加班、在教学辅导中向学生谈论工作行动，并在学生论文上贴上标签（可能是罢工相关标签）。
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