在加拿大
一家总部位于多伦多的软件公司在2022年夏季推出每周工作四天的试点计划后，今年选择延长该计划。
图源：dailyhive
总部位于多伦多的Alida公司拥有500名员工，在北美的温哥华、纽约、西雅图、埃德蒙顿和明尼阿波利斯都设有办事处。
在2022年7月至2022年8月期间，Alida引入了每周工作四天的试点概念，该试点在不减薪或不增加工时的情况下实施。
通过疫情封锁，该公司知道它需要“加倍努力倾听”员工的意见，并发现许多人在心理健康和工作与生活平衡方面需要更多支持。
Alida首席执行官Ross Wainwright告诉blogTO，我可以看到员工的精神压力，我可以看到围绕工作与生活平衡的挑战，这在当时似乎是正确的做法。
When it comes to employee listening, it’s important we walk the talk. When our Liders told us they needed more time to recharge, we heard them loud and clear so we’re excited to be introducing a pilot for a 4-day work week. Learn more: https://t.co/vacgU8N3Ho#4dayworkweek pic.twitter.com/XB5cOquuUA— Alida （@AlidaTXM） February 15, 2022
随着支持的持续增加，安省的其他几家当地企业也尝试采用每周工作四天的模式，倡导者将提高生产力和改善心理健康作为采用该模式的理由。
根据 Wainwright 的说法，当公司启动试点时，他们仍然不确定它是否会提高员工的工作效率，或者是否会永久实施。
现在Wainwright称该试点项目取得了“巨大成功”，公司正在将每周工作四天的计划扩展到他们现在称为“夏季星期五”的项目。
这项新计划将在夏季为Alida员工提供为期四天的工作周，从7月的第一周到劳动节长周末。
图源：blogTO
该计划属于Alida名为Alida Empowered的新永久计划，该计划与公司的福利计划相关联，为员工提供与试点项目相同的灵活性，但员工有更多选择“按照自己的条件去做”。
在今年剩下的几个月里，公司还推出了“周五不开会”计划，鼓励在工作周的最后一天不举行内部会议。
根据Wainwright的说法，这将鼓励员工将这段时间用于任何优先事项、赶上工作或腾出时间安排个人预约。
总的来说，这位首席执行官表示，公司发现员工很喜欢这个项目，表示他们感到更快乐、更平衡。
Wainwright告诉blogTO，员工们非常高兴，因为我们信任他们，而该计划带来的授权和灵活性确实让他们为成为Alida的一员感到非常自豪。
图源：推特
当然，也也一些员工发现该计划无意中造成了更大的压力，因为并非所有人总能在短短四天内完成相同数量的工作。
Wainwright表示，尽管存在一些后勤方面的挑战，但该计划还是取得了巨大的成功，他说公司拥有历史上最好业绩的第四季度。
Wainwright说，我的理念是，如果我们真正关心员工，如果我们尽力满足他们的需求，如果我们信任他们并给予他们权力，我认为他们会做出出色的工作，我们将继续在我们企业的文化中庆祝这一点。
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