在加拿大
十年前，对失业的恐惧情绪被认为是最大的社会问题。而最近十年来，这种情绪已经完全改变了。德国员工对工作的信心几乎牢不可破，即使是新冠危机也没有破坏这种信心：那么后新冠时期的德国劳动力市场到底如何转变？
正如欧洲劳动力市场晴雨表最新调查显示的那样，三分之二的德国人对自己的工作感到满意，其中82％的人对自己的财务状况感到满意。他们中的大多数人不再把失业视为紧迫的问题。经过一年多的大流行，反复停工，居家办公以及家庭教育压力，疫苗接种和病毒测试管理不善的背景下，德国员工的自我评估还是令人鼓舞的。
那么，德国人是否处于集体幻想之下？
官方失业率仍然很低。但是：仍有大约270万人从事短期工作。其次，被暂停的破产规则只能延迟破产浪潮，而破产浪潮在某些时候可能是不可避免的。此外，技术变革也在加速劳动力市场的变更：经合组织（OECD）警告说，德国约有一半的工作岗位正面临消失或至少面临深刻变革的危险。
德国员工完全低估了劳动力市场上的动荡吗？
目前的信号还是不错的：制造业得益于仍然非常低的贷款利率，以及对中国和美国的出口。建筑业依然保持兴旺。零售业，酒店和活动行业虽然依然下滑，但正如其他国家的经验所示，在成功开展疫苗接种运动之后应该会经历报复性繁荣。
当然，不确定性仍然很大。疫苗的短缺和新冠病毒更具攻击性的突变体的出现可能使经济复苏陷入停顿。这也是劳动力市场发展滞后于经济发展的原因之一。据DoCMA研究中心的最新研究，德国公司的裁员人数已经恢复正常，但公司仍不愿雇用新员工。研究人员写道：“新冠对就业市场已经造成了沉重打击，但情况可能更糟。”新冠危机是在德国近代经济史中影响德国经济的最大不确定性因素。研究还强调了国家和行政管理部门的严重弱点，这反过来又可能损害公司的长期投资意愿。
回顾：一个了不起的十年
在2010年至2019年之间，德国创造了约300万个就业机会，其中大多数是有社保义务的正常雇佣关系。事实上，在新冠危机前，德国经历了就业热潮。同时，德国失业率一直在下降。2019年，德国是OECD国家中失业率仅次于日本的国家：在最近十年中，德国的失业率减半，同比英国下降了三分之一，美国下降五分之一。劳动力日益短缺推动劳动力的价格的上涨。与许多经济学家所担心的相反，德国最低工资的引入也几乎没有减缓就业的增长。另外，数字化，机器人化和全球化似乎也并没有导致失业的增长，可以说是一种就业奇迹。
那么，大流行结束后这种情况还会继续吗？
在不久的将来，德国将面临两个相反的发展方向：一方面，2023年开始，德国的劳动人口就会开始减少，工资将上涨，除非移民增加或者德国迅速推迟法定退休年龄。另一方面，对员工的需求却在迅速变化，而新冠加速了其中一些转变。对技术知识的需求日益增加，但对劳动力“横向技能”的需求也越来越大，即更需要可靠，沟通能力和团队合作能力强的劳动力。
人力可能会越来越稀缺，但这并不意味着每个求职者都可以得到合适的工作。在危机后失去工作的任何人都会发现，应对劳动力市场变化的步伐越来越艰难。因为长期失业者的人数已经再次大幅增加，许多年轻员工的处境也很糟糕，有可能对其多年的工作生活产生负面影响。
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评论
不用说后新冠了，就是新冠期间问题都很严重。现在失业不是什么见不得人的事情了。精英也会失业，而且不是由于个人原因造成的。
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