在加拿大
金属和电气行业工会（IG Metall）和雇主已经达成了新的集体协议。在德国西北地区钢铁工业就业的７万名员工，今年不涨工资，但是会收到几百欧元的一次性补贴或者额外的带薪假期。在德国西北钢铁业的集体谈判中，雇主和IG Metall于周六上午达成协议：在北莱茵-威斯特法伦州，下萨克森州和不来梅的从业员工，将获得500欧元的新冠奖金。此外，雇主和工会还同意再一次性支付600欧元的额外补贴，因为新的集体协议是从2022年5月31日开始起效的，所以这笔额外补贴一开始只能转账一部分，然后从2023年起每年支付。而且，这种定期的额外补贴也可以转换为带薪假期。
本来IG Metall的要求是集体加薪4％。而在订单状况不佳的公司中，就应该按照原来的合同付薪，但是将每周标准工时缩短为四天。但是显然经过谈判，劳资双方都后退了一步。
IG Metall北-威州地区经理Knut Giesler称该协议是“负责任的，公平的妥协”。因为新的集体协议实际上也保障了工资和薪金的上涨。同样可以肯定的是，受训者和低薪群体从这一谈判结果中获得的收益更大。
钢铁雇主协会主席HeinzJörg Fuhrmann表示，集体协议有助于维持公司的财务能力，以应对危机中威胁企业生存的实质性损失。
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