在加拿大
最近几年国内在欧洲投资越来愈大，经常有中国资本控股的公司的工作机会在眼前飘。
前几天有一个国企在德国控股公司的位置在问我有没有兴趣，说是给中国外派合同。
不知道有没有朋友有相关经验，人在德国长居，拿中国外派合同在德国工作是怎么样的感受？受德国劳动法保护么？
有什么要注意的地方么？
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德国招的老外不加班，德国招的中国人工资不但低，不加班？呵呵
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只是时间不限制在9-18，并不是一定超过40小时，当然也不是一定不超过，但是绝对不会有什么996之类的
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quick money 肯定不好挣啊
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可能最了解的应该是华为这种公司外派过来的人了
题外话，那种工作强度你可以承受吗？
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外派合同通常都不受德国工作时间保护的吧？
以前有个国内的电子消费品牌公司找了一个工作经验不到5年的中国人，说是给140k欧一年，开拓欧洲市场。谈到后来说是硬性996.
我算了一下，尼玛，这公司太精明了。他们明明需要两个人，但是如果是雇一个人996的话，在各种雇主费用上还给公司省了钱。
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140K的工作，德国人是不可能就只5天工作8个小时的。 我知道的不少公司早上5点多或者晚上10点多都会受到大部门经理的邮件。 级别越高负责内容越多，工作小时是绝对不可能40小时每周的。
欧美不少研发部门关键员工工作很长时间也是很长的。
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华为中国派出来和在欧洲招的人，工作时间不一样的。
国内来的人，不能拿永居，没到5年就调了，工资高，但是工作时间长，经常加班。在德国招的人，不加班，但是工资没有国内来的高。
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招一个 140k 比招两个 70k 支出要少？不是线性的？
能科普下德国怎么按工资反推一般 GmbH 预算？
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招两个人分三份工资干五份活
他可没说那些活是2个70k的活，也许正常需要2个100k的
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这个肯定没问题，在国内干过好多年，在办公室过夜也干过。现在给美帝打工，经常工作到后半夜一两点
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