在加拿大
先介绍下本人：希望大家别嫌我啰唆哈。
女， 30岁。 国内德语专业毕业，在一所高校教书，教了三年之后觉得枯燥无比，凭着运气和说的过去的德语水平找到了 一家小公司的Trainee，本来应该只做一年半，后来因为我想读个学位，Trainee的时间就延长了一倍，共三年，在一个Berufsakademie 读了个BWL Bachelor. 这个公司当初肯招我，是因为当时公司打算去中国发展，而我的德语让他们很满意。
可是后来公司策略有变化，中国计划无限期拖后， 但是我Trainee期间公司各方面对我都很满意，愿意留下我。当时会计部缺人，就暂时安排我到会计部，但我不是非常喜欢会计部的工作。公司很小，会计部（三个人）和Controlling （两个半人） 基本上算一个部门，同一个头儿。我上学期间的Hauptfach之一就是Controlling, 所以我虽然在会计部工作，但很用心留意Controlling 部门的工作，有些两个部门之间的边缘工作或者有controlling部门忙不过来的时候，我都主动要求承担任务。头儿对我非常赞赏。 去年也就是我正式工作一年以后，Controlling 部门的那个半职决定辞职，我正式调到Controlling 部门，薪水也涨了一大截， 我非常满意，干劲十足的干了一年。
今年春天会计部和Controlling 的头儿宣布要准备提前退休了，公司老板就跟他合计着找接班人，结果我就中选了。 说实话当时挺高兴的。 可是回头一想，我拒绝了这个Offer. 为什么呢？ 因为那家公司是家很小的公司，没有任何国际性的业务，行业也不好。我虽然能做Controlling的头儿，但是更高的职位应该也没有了。而我一直很希望能做一个与国际性业务有关的工作，特别是跟中国有关的。
有了这个想法之后我就开始打算跳槽。
看了几天招聘广告，投了一份简历，能源行业的业内前十，职位Controlling, 公司在台湾有分部，所以能用上中文，另外还负责培训欧洲三家分公司的Controlling部门员工，因为公司内部经常搞一些Controlling 方面的应用程序。总之看到这个职位的第一眼非常喜欢。 职位是通过猎头公司的，投简历当天，猎头就打电话给了面试机会。 一面 四平八稳，公司的人看来对我基本满意，但也没有觉得他们多么欣赏我。面完后说让我下个周等消息，结果等了六个周都没有消息。猎头也无可奈何。
而当时正好有个朋友工作的地方需要一个人，汽车业的一个项目推广，中国市场。 我本来只想找Controlling方向的工作，但是因为这个是与中国有关的， 而且是朋友极力推荐的，所以朋友问了三次之后，我就把简历发了过去。不出意外的很快拿到了面试邀请，面试很顺利，一面就基本搞定了，二面谈了待遇。公司是一个IT 外包公司，公司给我的印象很好，很专业，公司的头儿看上去很有能力。 我的那个项目就是汽车业的一家大公司的项目。上班地点直接就是客户公司。 问起我的工作内容，公司的头说是Projektmitarbeiterin, 说有了经验以后可以自己带项目。还说他对我非常有信心，觉得我一定能成为优秀的项目管理人。说的我就非常动心了。
这时第一个公司还没有消息。而第二个公司催着签合同，待遇各方面我也满意，因为朋友的关系，也不好意思直接拒了。 就签了。
签了三四天之后，第一个公司就来消息了，说不用二面，三面了，要我了。。。。。。。
可是因为已经签了一个，而且是朋友推荐的，也不好意思反悔。
8月份正式入职，前两周自己看资料。因为客户公司Betriebsurlaub, 整个部门就两个人在， 那个项目组没有人在。 上上周终于大部分人都上班了，项目组的人也来了。共三个人，两个客户公司的内部员工，一个外包公司的负责技术的，我算第四个。开始给我安排工作，我才对我的职位彻底明了： Projektassistentin！ 做PPT, 写Word文档，安排会议，写会议Protokoll。 两周下来我的热情已经没了一半。
虽然我知道刚开始不可能担当重要的责任，但是我不知道自己有没有能力在一两年之内摆脱文案工作，成为真正的项目管理人。想想自己的年龄，也没有几年好折腾的了，如果还是做Controlling 轻车熟路，一两年以内应该能稳定了。就可以考虑结婚生孩子了。 不过我男友觉得我不是那样的人，他觉得我是个内心不平静的Powerfrau:-(
我一直觉得自己智商情商都一般，性格比较中性，不太内向也不太外向，比较有毅力，比较肯用功，但是不怎么灵活，不是很擅长人际交往, 不怎么会领导人。不过我有很多朋友，很多都认为我是很有潜力的人，应该尝试去做管理型的工作。
唠叨了半天，大家发表下看法吧。。。你们说说我应该回到Controlling的方向，还是继续尝试做这个项目管理的活儿呢？
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跳回吧，保险一点。未来的机会很难说，既然不喜欢眼前的工作，那边的公司也还能去的话，就干自己喜欢的工作好了。
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两个星期可能还太早下结论。不过一个it外包公司的项目管理负责人一般还是需要点技术背景。我缴的，lz可能还是去第一家类似的公司发展前景大点
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基本上外包服务公司中，除了四大，management consulting， 投行是做爷的活，其他的都是农民工的活。当然做的好也能当民工头，可是看你喜欢当甲方还是乙方。
个人感觉，如果能源公司controlling还有戏，从了吧。才两周，这份经历可以在以后的简历里直接省略。
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非常同情你的遭遇，不过估计你也一定有长居，所以灵活度还是很大的
1 对于在德国的外国人来说，Dienstleister(也就是中文的外包公司)是去不得的。所以，很多时候，猎头来了电话，咱第一个问题都是问，您是Dienstleister吗？如果对方说是，咱就直接推说老婆刚生了孩子，在德国养孩子的头3年是不能跳槽的，所以婉转的回绝了他们(其实，咱仅有一个女友，孩子根本没计划了，呵呵)
2 外国人在德国的职场上，发展真的有限，但是很多拿着每周30-35小时合同的，余下搞个第二职业，不管是房地产，还是股票+期货，都比可能比那些辛苦好几年，熬个 außer Tarif 赚得多哦。这年头，钱是最实际的，所以女人何必难为自己？
除非真的有权利欲望，不过人在压力下工作，老的很快啦
在德国职场上混，就要学习德国人，搞尸位素食主义，想国内那种通过连续跳槽来实现个人职场价值的，是完全不符合德国实际情况的。想在德国混职场，就必须入乡随俗...
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尸位素食主义 什么意思啊
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MM好
“尸位素饕”是中国古代的一个成语,说的是一个人占着位置,白吃饭不干活的事。
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俺觉得原公司那个让你做小头的OFFER很好啊。如果你在一家大公司干久了而无出头之日就会明白宁为鸡首，不为牛后的意义。而且看上去你也比较喜欢做CONTROLLING。其次就是你面试的第一家公司了。而你朋友介绍的那家，你连职位都没搞清楚就签合同了，难道合同里没有职位名称吗？
我认为，你应该首先问问自己，到底喜欢做什么？我比较赞成有专业的发展道路。从头开始做Projektassistentin那个，太悬!
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lz，宁做鸡头，不作凤尾，这个道理在国内还没有学会么？
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