在加拿大
快到年底了，许多德国工人可以期待从他们的雇主那里得到圣诞金。根据联邦统计局的数据，今年约有87％的受薪雇员将获得圣诞节奖金，平均而言，圣诞金收入为2632欧元，比上年增长1.9％。金额因行业而异。
能源供应领域的员工获得的圣诞节奖金最多：平均4923欧元。其次是金融和保险服务（4109欧元）以及信息和通信领域（3955欧元）的员工。如果将这些部门进一步划分的话，有些部门的员工更有利可图：例如，原油和天然气开采部门的雇员平均可获得5780欧元，广播公司的员工平均可获得5274欧元。
在酒店业（1034欧元），农林渔业（1421欧元）和商业（1747欧元）中，圣诞金很少。特别是劳工中介（318欧元）以及农业，狩猎业的员工（492欧元），拿到的圣诞金远低于平均水平。
但是，并不是所有的工薪阶层都能从圣诞金中受益。在安保服务及侦探机构这些分部门中，只有33％有集体薪酬协议的雇员能获得圣诞节奖金，而在建筑服务，园艺业中，这一数字低至23％。在发放圣诞金较高的行业，信息和通信（60％）以及公共管理，国防和社会保障行业（72％）中，能拿到圣诞金的员工比例也算比较少的。
在公共管理领域，很多公务员的圣诞奖金是被分配到十二个月逐月发放的，而不是在年底支付一次性费用。但他们也被视为圣诞金福利的享有者。
与工会有关的Hans-Böckler基金会旗下的经济与社会科学研究所（WSI）的评估也证实了圣诞节奖金的差异：“有了集体协议，有圣诞金的计划非常大，只有少数几个小行业例外。”
如果没有集体协议，那么所有行业的圣诞金前景都会更糟：去年，只有42％的不按照集体协议拿工资的员工获得了圣诞节奖金。尽管2019年的数据没有出炉，但是近年来的比例一直保持相对稳定。
WSI最近的一项研究显示，“没有集体协议不仅会失去圣诞金，而且月薪通常也会更低。”事实上，根据WSI最近的一项研究，在相似企业工作的员工，如果有集体协议的话，平均比没有集体协议的员工多拿百分之十的工资。根据就业研究所的数据，在集体谈判协议的覆盖范围方面，存在明显的东西方差距，2018年，在新的联邦州中，按照集体协议拿工资的雇员为45％，而在老联邦州则为56％。
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