加拿大华人论坛 德国工作請教直接在領英上聯繫職位聯絡人是否恰當?
在加拿大
有個問題想請教各位先進，
最近在Daimler 上看到了一個心儀職位(和經歷是正相關)，並在領英上找到該部門聯絡人的資訊，
請問若是直接在領英上發送訊息，希望對方或許能看下經歷，這樣的舉動是否恰當?
另外想請問，在Daimler 是否有內推的機制? 而內推會比直接官網應徵來的有效果嗎? 若是內推的人並非這部門的話。
若是論壇內有前輩願意幫忙內推的話，那就真是太感激了!
在此感謝您們的資訊。
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这个看人的。我以前经常收到这种短信，我看都不看的。有的人可能就回复了。内部推荐没有什么特别的。这里的人都不认识你，不会给你做实质性有意义的推荐的。内部的人在申请上有优势。我们部门前阵子好几个空缺，都是内部的人直接顶掉。原因很简单，上手快。
你最好是先申请位置，然后再联系负责人。这样人家可以看到你的简历
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感謝您的資訊，想再請教一下，在貴公司若是職位由內部人員補上的話，還會繼續進行招聘程序嗎? 感謝您的回應!
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签了合同后当然不会，但是在人家签合同之前你是不会知道到哪一步的。内部申请也一样要递申请资料面试的，之后合同要重签，薪资重新谈。流程是一样的。比如一个职位同时有内部和外部申请人。如果同时发布，大家一起申请，内部人有优势，人家也不会告诉你的。该邀请还是会邀请的，但是你最后收据信罢了。
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现在很多位置都是内部外部同时发布，没有发布之前内部人士也不能申请。个别已经内定的位置会错开一周。我们公会规定必须至少内部公开一周。但是那是个例，是个高层位置。
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看情况吧。不少公司就喜欢外来的和尚好念经，喜欢从外面招管理层，就是不提拔自己的员工来做管理层。
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正常，原因是如果在任领导不是因为特殊情况，理论上是比TA团队队员强的，毕竟信息不平衡和各种实操优势，TA如果被拿下的话，提拔下面人一般不会改变什么，所以愿意招外面的管理层。当大多数都这样操作的话，事业瓶颈也就出来了，也就是为什么很多人想发展与其被动等内部机会，不如主动跳槽
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是的，我说的是我们公司的情况。我们公司有个头被提升了，然后下面的一个跟着一个都升了一级。按说大家应该高兴了，可还是有人抱怨，说公司被几个人常年把持，没新鲜血液。所以说人呢，永远都没满足的时候
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怎么非得被拿下……人家就不能高升嘛。看公司文化，有的公司喜欢招外面的人，我老公的公司就这样。外面进来的级别都比内部升的高。我们公司就喜欢提自己人。你能力再强，刚进公司工资奖金都被压一头，升职很多时候靠熬年限。总之没有完美的地方。自己呆的开心就好
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高升当然有可能，除非是业务扩展，创造出来的职位，说明公司上升期，这样的话皆大欢喜。否则一个萝卜一个坑，高升填的坑，有人得挪窝，如果不是退休的话，逻辑又回到原点。
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