在加拿大
联邦内阁于去年12月制定了一项熟练劳工移民法草案。目的就是降低非欧盟国家移民德国的准入门槛。任何有专业资质和说德语的人都被允许在没有工作合同的前提下来德国。而这个条款以前只适用于高校毕业生。这个法律草案目前还在政府内部讨论中，据说最早从今年春天起效。但是，一项新的研究显示，德国在吸引技术移民的国际竞争力方面依然落后。而FDP呼吁制定更宽松的移民法。
法国经济大学INSEAD，招聘咨询公司Adecco和德国电信公司Tata Communications在最新推出的一项全球人才竞争力指数的国家排名中，德国虽然多年来首次进入全球前15强，但是依然有很大的改进空间。这个研究报告比较了全球125个国家对于技术移民的吸引力，前三名由瑞士，新加坡和美国占据。接下来是北欧国家挪威，丹麦，芬兰和瑞典。德国同样据荷兰，英国，卢森堡，新西兰，澳大利亚和冰岛之后，居14位。研究的作者表示：德国应该“进一步开放经济，让更多受过良好教育的人进入这个国家。”
到目前为止德国仍然缺少很多专业人士。新闻机构dpa援引联邦就业局的报告称，2018年，德国无法填补184000个就业岗位。在上一年还只有170000万。贝塔斯曼基金会最近公布的一项研究表明，德国每年需要26万移民。
联邦共和国仍然受益于令很多国家羡慕的双轨制职业培训制度。特别是在技术领域和工程领域，但是德国的改进空间也非常大，特别是在创新能力和创新的冲动方面。这方面的一个例子是电动汽车的发展仍然缓慢。另外，德国对移民的强硬态度也是令人失望的。当然，现在新的技术人员移民法的推出，说明德国政府也在重视解决这个问题。但是，对于这个立法计划，自民党现在提出了严厉批评，认为应该制定更宽松的移民法，国内政治家Linda Teuteberg表示：“德国政府提出的熟练劳工移民法的建议远远不足以满足劳动力市场的需要。”她说，为了吸引更多来自国外的专家进入德国劳动力市场，必须“变得更简单，更具吸引力”。例如加强认可实际工作经验。
德国劳动力市场特别紧缺的人才包括计算机专家，电气工程专家和金属制造工程师以及健康和护理行业的技术工人。
联邦委员会上周五曾要求改变政府的立法草案。另外，各地商会要求在以到德国找工作名义入境的外国专业人才，找工作期间也允许通过工作收入来维持自己的生计，也就是说，在入境前无需准备好找工作期间的全部生活成本，可以在找工作期间从事兼职或者和专业不符的工作来提供一部分的生活成本。
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