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很多德国雇员都不会看工资单,但是实际上,工资单是非常重要的,至少每年要详细看一次,因为工资单也是经常会出错的,万一出错,就会直接影响你的钱包。

下面以一个22岁职场新人的工资单为例,告诉你如何看工资单。

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下面以一个22岁职场新人的工资单为例,告诉你如何看工资单。



1.总收入

这里的数字是每月总收入,如图是2700欧元。雇主还支付25欧元的公共交通票。这笔金额应该加到工资总额中,但是在计算该雇员净工资时,这个25欧是要被扣除的(详见第11),这是因为德国法律规定,雇员每月可以得到最多44欧元不需要纳税的非现金福利。




2.所得税

如图,该雇员必须支付350.58 欧元的工资税。工资税要被扣多少和雇员的税卡基本和收入金额有关:赚取更多收入的人必须缴纳更多税款。图例中雇员的年收入总额为32400欧元,工资税税率约为13%。

12.98%(工资税)*2700欧元(月收入)= 350.58欧元




3.教堂税

如果该雇员是教徒,就必须支付教堂税。教堂税是教会用来资助他们的工作人员,保护教堂和进行慈善项目的。

扣除金额一方面取决于工资,另一方面也取决于雇员工作的联邦州。图例中雇员如在巴伐利亚工作:

8%(教堂税)*350.58 欧元(工资税)= 28.04欧元




4.团结税

自1991年以来,德国雇员一直要支付团结税。这个征收标准德国统一,团结税是5.5%的工资税:

5.5%(团结附加费)*350.58 欧元(工资税)= 19.28欧元




5.总税负

总的来说,图示雇员的总税负:

350.58 欧元(工资税)+ 28.04欧元(教堂税)+ 19.28欧元(团结附加费)= 397.90欧元




6.健康保险(KV)

德国的医疗保险是强制保险,也就是法律规定所有人都必须交的。如果收入高于一定限额(目前是每月4950欧元),雇员可以自己决定在法定医疗保险处或私人医疗保险处投保。

图示雇员只能入公保,她的健康保险费用为总工资的15.5%。其中雇员和雇主平等分担的缴费率目前为14.6%。此外,图示雇员还要支付0.9%的额外费用,因此她为健康保险公司支付毛收入的8.2%。

8.2%(健康保险费)*2700欧元(工资)= 221.40欧元

7.养老保险(RV)

德国雇员有义图示雇员支付工资总额的9.3%,另外雇主还要支付相同的金额。

9.3%(养老保险缴费)*2700欧元(工资)= 251.10欧元
8.失业保险(AV)
为了让图例中的雇员在失业情况下获得失业金,她必须每月为失业保险缴纳1.5%的保险费。另外,雇主也要承担另一半的费用(总计3%)。

1.5%(失业保险保费)*2700欧元(工资)= 40.50欧元




9.长期护理保险(PV)

需要护理的人有需要帮助,这就是必须购买长期护理保险的原因。贡献率目前为2.55%。雇主和雇员各自负担一半。

1.275%(对长期护理保险的贡献)*2700欧元(工资)=34,43 Euro欧元




10.社保扣除金额

总的来说,图例中雇员社保被扣除金额如下:

221,40欧元(健康保险)+ 251.10欧元(养老)+ 40.50欧元(失业)+ 34.43欧元(护理保险)= 547.43 欧元


11.净收入

图例中雇员的净收入为1779.67欧元,减去公共交通票的成本(见第1点),1754.67欧元将被转入雇员的账户。

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