在加拿大
越来越多的德国女性开始在男性主导的数学，计算机科学，自然科学和技术领域（MINT）就职。但他们也和她们的男同事一样赚钱吗？比较门户网站最新的比较数据告诉你。
结果：在没有人事管理责任的女性员工中，IT项目经理（63800欧元）的年收入最高，但即使是在女性中收入最高的IT项目经理，同等职位男性同事的年收入高达11600欧元，薪酬差距：约18％。
其次是IT顾问，女性薪水约为60800欧元，同等职位男性同事的年收入高达65596欧元，薪酬差距：约7.9％。
另一方面，女性和男性之间的薪酬差距最高的是销售工程师，女性的年收入约为60800欧元，而男性是75677欧元，差距高达24.5％。技术研发（R＆D）和产品管理，员工的性别工资差距也相对较高：工资差距在22％至23％之间。
从事法规事务管理的女性年收入为60500欧元。
测试工程师，女性员工平均每年收入58500欧元。
具体如下图：
专家表示：“技术和科学领域仍然由男性主导。但是由于女性配额较低，现在有很多专门为MINT职业女性员工提供的机会，计划和项目。“
德国的薪酬差距
在德国，未经调整的男女薪酬差距超过20％。但是，为了能够对薪酬差距做出确切陈述，必须根据许多参数调整价值。根据有关数据，2017年，基本调整后的差距为5.2％。
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