在加拿大
终于拿到Zu了，好开心！找工作的过程中在工版中看了不少好贴，非常有用。身边在德国读设计的朋友并不少，作为一个拿艺术学位的设计师，分享一下我找工作的经验吧。
吐槽一下Produktdesign这一个专业，自从来了德国以后，我就觉得干什么都是在走Hard模式。能报的学校少，招生的基本全是德语授课限制人数入学。招设计师的公司也少，年薪还少得可怜——写毕设的时候同一个办公室的印度硬件工程师说他毕业找工作年薪至少要55,000，我。。。StepStone2015年工资报告说连土豪金拜仁州给Designer的起薪每月才2000-3000 brutto啊，就比洗剪吹多了一点点有木有。。。我到底为个毛线要读那么多年书呀！不服气呀有木有！当时我爸一做HR的朋友跟我说，说薪水期望的时候宁高勿低，不然人家会觉得你是便宜没好货。我一想，也是，市场卖菜的还往高价开呢，何况咱现在卖的是人呀，人家看上我的话反正会砍价的。于是果断按拜仁Master毕业的平均水平和蓝卡标准漫天开价，在Anschreiben上写了期待年薪50,000。。。
背景：本人女, Produktdesign Hochschule MA, 德语授课， 毕业成绩1,6。在BSH呆了一年做实习和毕设，做的是Innovation和UX&UI Design方向的东西。上学期间给斯图的一间小公司Minijob做做网页，app界面设计什么的，断断续续也有一年。平时见设计师少，见产品经理和工程师多。毕业前也陆陆续续投过几份简历，均被拒。。。我的玻璃心已经变成了橡皮心了。今年6月12日答辩结束，开始好好找工作。虽然本科和硕士都是正儿八经地在学（能拿在手里的）产品，可是作品挫，没有实际经验。所以跨了半个专业找做交互界面设计的工作，一来咱有一定工作经验和能给人看的作品，二来找UX&UI&Interaction Designer的公司毕竟比找Product&Industrial Design的多很多。
一、准备工作：作品集，简历，Anschreiben。
作品集。对于咱们学设计的同学来说这绝对是最重要的部分。咱的前同事，Bosch的资深设计师跟我说，他们招人的时候第一件事就是看你作品集，看顺眼了再打开你CV和求职信。毕竟作品集那展示的是硬实力，是吹不出来的。前同事建议我可以花2个月的时间给自己心仪公司的产品做一个Redesign，然后在Linkedin上发给他们的Lead Designer或者Design Manager，主动问他们要不要招人，这样可以绕开找茬的HR。可是我懒，而且也没有太心仪的什么公司。所以我还是老办法，挑几个顺眼的设计做作品集咯。为了偷懒，我生平第一次给Adobe付了钱，用Adobe Portfolio做了个个人作品网站。这个确实比免费的方便好用很多，不用排版，不用写代码，直接上传作品，写点文字就行。以后申请的时候在Anschreiben里面写上网址就行啦！
Lebenslauf和Anschreiben。格式我参考了Duden的求职书，用德语和英语各写一份。描述之前工作内容的时候我参考了一些过期的Anzeige，里面HR已经把那些职位内容的关键字写好啦，咱就对照着自己的工作经验好好地抄了一遍，然后用来投别的公司相似的职位。。。简历排版，一开始我也感觉做设计师怎么样也要把材料弄得有创意吧！于是就用花了几天几夜用Photoshop图文并茂地排了一份简历，自己都把自己感动了。。。可是这份漂亮的简历不止修改起来非常没效率（要用Photoshop更改步骤太繁琐，而且格式太大难上传），而且一个面试机会都没有帮我挣到，反而收到了一个负责人的HR的邮件，说：你的简历我看不清楚哎，能不能给发份清楚点的。。。后来想想也是，人家HR那么忙，哪有空慢慢解读那些花哨的Icon啊，还是简简单单写清楚好了。想通了之后用Page的自带模板写了一份两页的简历，只求简洁明了。以后拿到面试的都是用份排版简单的材料投的。之前那份漂亮的也没有浪费，挂到个人网站的自我介绍里面去了。
二、投简历：Stepstone, Monster, Linkedin, Xing天天刷新，找到对眼的就改改Anschreiben的关键字投过去。主要改的有日期，在哪里见到的广告，针对这个职位我有哪些经验，偶尔夸几句我为啥想投你们公司。这样慢慢改我每天大概投1、2份的样子。周末的时候更新的职位比较多，所以也会投得比较多。截止到现在一共投了20份, 5个Ab，4个面试（包含电面）。
三、面试：Linkedin和Xing上翻面试官的资料。HR问题主要是按照Duden那本求职书准备了20来个，专业问题上专业论坛翻。从工版前辈哪里学了一招，圈出Stelleanzeige上不清楚的地方提问。4个面试都是英语，这个我还是比较有优势的，毕竟实习毕设的时候天天和印度同事混，早就习得一口流利的印度英语。。。
公司A：慕村一家做智能蓝牙耳机的140人的小公司，职位Junior UX&Interaction Designer。6月23日和他们外包的人事妹子电话面试。妹子声音很友好，对着几个常规的人事问题过了一遍，然后又让我介绍了一个作品集里的作品。面试完妹子说对我印象不错，要把我的资料给专业部门。然后就了无音讯了。。。
公司B: Sixt Rent a Car, 职位Junior UI&UX Designer Mobile。地点：慕村。
6月23日，人事妹子掐着我刚好和公司A电话面试完的点给我打来电话约好了下星期三电话面试，然后发邮件告诉我面试官是谁，说主要聊一些个人经历。虽然我查到了面试官是Lead Designer，但是轻信了HR邮件里的忽悠就准备了一些人事的问题来回答。结果人家上来就问专业问题，各种专业名词扔过来。我，我是跨专业的，不会呀。。。幸好他人还不错，还有耐心解释了一下，然后我就能接上话了。说完一通之后我问他老实说吧，你对我印象咋样？他说还挺positive的。当时我怎么想都觉得他是在客气，结果过了一个星期人事就打电话来约我去公司面试了。
7月15日，和Lead Designer, Teamleiter, HR面试。这是我面试过气氛最严肃的一家公司，一张大桌子，Teamleiter看都不看我一眼，Lead Designer就在那里面无表情地听，HR盯着我让我描述个人经历，一找到含糊的点就打断我，要问个一清二楚。比如，我说，我现在的Mini Job是做实习的时候的上司给我介绍的。她立马就问：为什么他要推荐你？我：他觉得我有创意。她：什么叫有创意，举个你有创意的例子。我：之前有个项目吧啦吧啦，对了正好咱带了作品集，给你看！一出作品集，对面那三张扑克脸才露出了笑容。HR问完以后Lead Designer又继续问了很多专业问题，Android和iOS设计方面有什么不同啦，出图的时候要注意什么啦，之类的。我就把专业论坛上看到的说了，感觉答得比较浅。咱这人虽然专业知识不咋滴，但是心理素质还行，再不会咱也能面对微笑冷静回答，气势不能输。他们问完一轮后轮到了我提问的部分，于是我果断报复性地问了一通。。。你们打算怎么迎合虚拟现实的趋势呀，你们部门的目标是啥呀。。。呵呵呵呵咱也不是吃素的！一顿问下来那边气氛完全缓和了，那边三位都不严肃了，一直笑。最后HR说，如果这个面试通过了，下次就是跟CEO面试。
一个星期后HR打电话来说，我给他们个人印象非常好，但是专业知识还是不足，所以遗憾Absage。唉，虽然早就料到了，但是当下还是挺伤心的。
公司C：慕村一个做虚拟现实的40人小公司，职位 GRAPHIC / INTERACTION DESIGNER。PR发来邮件说他对我简历和作品集挺敢兴趣，就是我开价太高了，能不能低点。我：行呀（反正我也是瞎开的），谁让咱对你们的任务很感兴趣呢。
7月11日，视频面试，对方是一个PR和一个Design Lead。他们倒是一点架子也没有，聊得非常开心。PR介绍完他们公司的情况，Design Lead问了一些专业问题：工作中最大的难题是啥，会不会做测试，怎么和（难搞的）Developer一起工作？我：Developer嘛，咱平时那是相当常打交道呀，除了要用Prototype和画图来给他们解释我的设计，咱还自学了点HTML和CSS，所以听得懂他们说的啥，也会简单地Debug一下。Design Lead听了以后相当开心。一个星期后接到了2面邀请，说要去完成一个小任务。
7月21日，二面。 在公司那栋建筑物外面转了半天没找到入口，被眼尖的PR发现，领了进去。寒暄了一番之后PR带我参观了整个办公室，和各位同事打了个招呼，哎呀另外一个设计师长得好帅呀咱哈喇子差点就流出来啦。。。擦掉！转完一圈之后给我开始要做任务了。PR拿了个VR眼镜，给我看了他们一个酷炫吊炸天的虚拟现实项目，好好玩，哈喇子又要流出来啦。。。擦掉！PR说，要是咱要你给这个项目设计一个Logo，你会怎么做呢？咱现在出去，给你20分钟时间耍，爱用什么都行，等一下给我和Design Lead聊一下思路。20分钟后他和Design Lead进来，房间里能被画东西的地方全被我画满了放荡不羁的Mind Map。我就从思维起点和各个创意点开始解释，为什么这个概念应该被视觉化成这样，为什么这个不应该被视觉化成这样，他们听得很高兴的样子。Design Lead夸我说我这个设计思维给他们的挺像，有效率。然后问我有没有别的能给他们展示的才能。我说，咱平时就喜欢画漫画，所以故事图版画得非常好，要不一现给我出个主题我给你画出来？。。。如此这般聊了2个小时左右。最后PR给我介绍了一下他们的待遇和员工福利，送了我出门，这星期五出消息。印象：公司很欢乐，项目很有前途，就是工资有点低（慕尼黑月薪3000），毕竟是小公司嘛。。。
公司D: DB Schenker，德铁旗下的物流公司在Essen的总部，职位UX/UI Designer。这个完全是以打酱油的心态申的，也没搞懂德铁为毛要招设计师，结果2天以后部门经理就发来面试邀请了。
7月13日，面试。面试官是一个热情奔放的Teamleiter，还有一个腼腆的 Lead Developer。Teamleiter介绍了他们是干什么的，这个职位是干什么的，然后就让我自我介绍了。咱难得遇到了没有设计师在场的面试，好轻松呀！说了我是怎么来德国求学，怎么被实习的上司各种推荐给别的团队，人生最大的成就是什么，听得那个Teamleiter眼睛闪闪发光，很感兴趣。说完一轮咱的生平事迹之后，他说，现在咱们来让创意飞吧，咱们如果现在要做一个小公司的物流网站，你说该怎么设计呀？我: 物流什么的咱完全不会呀。。。不过根据我平时的经验，要做一个有预订服务的网站，应该这样这样这样。。。一边说一遍在白板上画线框图。这时候一直沉默寡言的Lead Developer突然发问了，要是咱要进入中国市场，网站和App的界面设计上要有什么不同呀？我：（完了木有准备。。。）首先字体不一样，咱们的文字是放的，会影响排版。。。然后中国个体户平均年龄比德国年轻（估计），所以风格上要更年轻化一点（瞎掰）。。。然后配色，亚洲人比较喜欢清淡一点的配色，所以颜色要更加小清新一点（完全瞎掰）。。。Developer 又问了iOS和安卓设计有什么不同，这次我那是真的完全木有准备，又乱说。。。终于开始让我问问题，虽然咱表面还是一直蜜汁自信，但是内心已经觉得这次没戏了。结果情节却峰回路转：Developer突然害羞地说，你作品集里面那个像漫画一样的东西是你自己画的么？Logo也会画么？好腻害！你平时喜欢干些什么呀？你到时候搬家怎么安排呀？我。。。聊了差不多2个小时，咱恍惚地下了楼。几天后收到Teamleiter的邮件问什么时候上班，一星期后Teamleiter给我打电话，说他们很喜欢我面试时给他们展示的东西，虽然觉得我年薪要得有点多，但还是决定给我Zu了！Zu了！！Zu了！！！
四、感想：面试的时候心态很重要，冷静，乐观，有自信，会什么说什么就行。咱们设计师虽然难找工作，但是至少有两大优势：作品集和会扯淡。特别是当面试官是不是设计师的时候，咱们的创意，沟通能力和开放性思维绝对是一大亮点。然后，要实事求是，自己不会做的就说不会，强调团队合作。每次面试完总结经验，不会的问题好好准备，下一次面试可以用上。
以上。
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恭喜
MM个性很可爱呀，写得好像小说一样，一口气看完了
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恭喜恭喜
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恭喜恭喜。本科年薪5万已经非常非常好了，我有认识的设计研究生毕业的连3万都没到。
加油楼主。
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恭喜一下
另外简历那个确实不要搞得花哨，大公司很多简历是先程序筛的，花里胡哨的一大堆也许还没有列一票关键字来的有效率
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恭喜
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恭喜，很顺利啊！评论
本科就年薪50k很高了啊，我认识的一个自动化研究生毕业，去了奥克斯堡的kuka起薪也是50K
而且DB好歹国有企业，树大好乘凉啊
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工版难得一见的小清新。不错。设计师据说都是月薪3000以下2500都勉强。妹妹是个佼佼者。
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恭喜！！！
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