在加拿大
中小企业任职，干得不开心，想裸辞。
但是在公司所任职务比较重要，涉及到研发以及部分敏感数据。
担心公司不会轻易放人，或者禁止从事相同或相关行业。现有合同并没有限制。
请问如果这种情况要走人，会有麻烦吗？需要先请律师么？
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我也经历过这个，算是过来人，当时得到坛子里好多人帮忙，现在来回报社会了：）
楼主这个主要是看合同怎么写的，应该是提前6周什么的给辞职信就行了，按合同走不会出任何问题。
关于敏感数据，你不要拷贝就行了，少了谁地球照样转，所以你职位多重要都没事儿。
再说那个同行业的，我合同写了禁止去同行业的都是无效的，问过律师，这个必须需要双方约定的，公司想要约束你，那他就要在合同里写你辞职之后给你3年补偿之类的字眼，这些不是单方面约定，否则就是无效的。更何况你根本都没写，还是那句话一切以合同为准。
辞职前如果真的有各种顾虑，那你再忍三个月，买个靠谱的律师险再辞职，因为工作方面的律师险有三个月等待期。
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多谢！
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先找好下家吧，裸辞什么也得不到，经济损失大。
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合同有些会有个klausel，额外规定一些东西。如果你完全没有这些klausel，合同里也没有写到敏感数据等等，同时保密协议里也没有或者根本没有保密协议的话，那就是普通的辞职流程
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也想辞职/有推荐靠谱的律师险吗？坐标斯图加特附近
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感谢回复。
有保密协议，所以才担心想走不容。
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