在加拿大
算是经验分享吧，经常在网上看到很多对面试，猎头，空缺职位理解的错误，我自己面试过不少公司，和很多猎头打过交道，也自己招过人，根据自己的一些经验开个贴，希望能帮助工作不久在找工作的朋友，10+工作经验的朋友就不用看了，对你们来说应该都是common sense
空缺职位 (火坑):
能发到市场的职位(下面干活的普通岗不算)，一般都是火坑，舒服的职位公司内部自己都消化了，或者领导找一个自己信任的人占上了，基本没有机会贴出来，所以如果真的有舒爽的职位贴出来了，有可能是根据规定走流程，内部已经都定好人了如果猎头说他们在做一个“项目”，或者手头有很多某公司的职位，那这个公司肯定正在经历某种阵痛: 比如领导大换班，投资方变化，政治大清洗等等。这种就是火坑里的战斗机有的空缺职位连JD都没有? 有几种情况: 政治斗争处在攻坚阶段，鹿死谁手还不一定，先搞个人架空对手；或者这个位置上的人还没有被开走，所以招人也很低调；公司处在混乱阶段，老板自己也是看看再说。这种是火坑里的航空母舰总结: 富贵险中求，想要跳槽就要担风险，风险越大，收益越大，战斗性格的你，欢迎跳进火坑里的航空母舰
猎头(天使魔鬼)
首先，他是帮公司的，不是帮你的，因为是公司给他钱猎头没有好坏，只有专业不专业，只要手里有适合你的位置的猎头就是好猎头猎头必须给公司提供一个以上的候选人，即使你并不合适，忽悠你发简历是必要的，因为是公司给他钱即使猎头已经找到了合适的人选，也还要把不合适的你拉上去陪绑，因为是公司给他钱陪绑的人最好和这个职位很不合适，以便突出猎头要推的那个人，因为是公司给他钱总结：不要因为猎头找到你或者让你去面试某个职位太过开心，先看清楚自己是主角还是陪绑，记住是谁给猎头钱花的
面试（流程）
“把那个不合适的候选人叫来面试，让领导看看现在市场的情况到底有多差”“这个候选人水平差没关系，正好突出另一个候选人嘛”“人都定好了，还要走外招流程，一个个面试过来，真浪费时间”“要钱多啊? 没事，叫过来先看看值不值这么多钱”“领导一定要多看几个人，没办法你们多找几个人来面试吧，对对对，那个不会说德语/英语的也叫上”总结: 是陪绑还是备胎? 是一夜情还是真爱？请关注公司的反应速度，真正想要你的公司，会马上打电话给你的，甚至领导亲自电话给你各种引诱。
Ok，没有了，fuer weitere Frage stehe ich Ihnen gerne zur Verfuegung
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经典！
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哈哈写得挺有趣，我也想赞一个！
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ttt
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公司肯定是要真心招人的，猎头也是真心给公司找人的，但市场上如果找不到合适的人选，公司会给猎头压力，猎头怎么交活呢？
或者领导是真心要招人的，人事招了很多猎头上了很多网站都找不到合适的人，领导会给人事压力，人事这时候怎么交活呢？
很简单，最后猎头和人事弄一堆不合适的人给老板去面试，然后告诉老板： 臣率败率战，无奈市场情况如此，人才紧缺，能找到的就是这样的候选人。这就是我说的情况。
如果真是合适的人遇到了合适的公司，公司马上会电话给你的，当然就可以省了这些虚的事情了，但如果找不到呢？
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不错
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火坑，总结太到位
德国职场也讲裙带关系，新人入职还好，跳槽真要小心，尤其看似不错又长期找不到人的岗位或者隔段时间同个公司同个岗位招人，烫手山芋或背锅的可能性极大。。。
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猎头的3不是因为公司给钱，公司反正一个位置一分钱，和候选人数无关，和招聘进来的人数有关
不过确实猎头不能只给一个候选人，这个大部分公司都有流程规定，一个应聘位置必须有若干候选人然后挑选一个，所以必须啦吃瓜群众来填坑
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你想写common sense吧。。。。。
另外想说的是，很多技术岗研发岗不是随便内部能消化的了的，领导也不可能随便找个信任的人就让他去研发了。。。。
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