在加拿大
先生拿到一份德国华为销售的面试，我们不认识在华为做销售的朋友，有一个间接的在华为的朋友说，华为基本工资一般，但是销售有的时候可以拿到10个月的工资做奖金，先生在德国的企业工作了10年，这种情况应该找华为要多少工资合适？谢谢大家
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他最后没有去华为，其实我最后都没有想到他没有去成华为，他那么想去华为，甚至为了去华为愿意放弃我们计划若干年的二胎计划。从玄学上说这是与华为无缘。从客观上说，华为的企业文化和内部流程还是不能够为他们寻找到他们想要的人，我认为这会限制华为在德国的发展，当然华为人肯定不这么认为。等我闲下来写一个整个流程的帖子给大家借鉴吧
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作为一个本地入职中国人去华为最大风险是遇到一个操蛋的主管，一般这边的主管都是从非洲这些地区来的，看到你本地中国人过得舒服心里就不平衡，你想想你能有好日子过吗。在一个风险就是招人可能是因为突然一个大项目来了缺人就得赶紧招，后续项目结束了又来了新主管就可以想法把你开了，用的手段可以让你怀疑人生。当然，华为也是有好人的，主管1-3年一变，一切看运气
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据我所知，华为工资比同类德国公司高20%以上，因为要经常加班。
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先去华为找工作 ，但是不知道 在哪里可以找到他们的 招聘
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先考虑能否接受每天加班，每天回家基本没准点，周末也是，手机24小时都可能有人找。外籍华人在这种中资企业里面就是个夹心层，谈薪资的时候不把你当本地人，谈工作的时候要求你跟国内外派一样奋斗。当然在德国公司里面可能是另一种郁闷。
最关键没配股，工资对大部分华为人只是零花钱。所以，只管往现在实际收入的1.5倍以上要，关键看你是不是真的稀缺岗位，华为不差钱。
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华为食堂很好。
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据我所知，最后那句是对的，中间那句不见得
或者说，华为的工资结构，外国人和中国人是不一样的
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据我了解的华为部分岗位其实跟普通的个公司差不多，甚至更低。加班基本都是妥妥的。
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能在多说点吗，说实话想进去华为就是希望能有比在德国公司更好的发展，我在Xing 上查了很多华为德国工作人多简历，主要是非国人的，觉得华为招的的非国人的简历都很一般，经常是以前跳了N次，然后到了华为就稳定了。
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总之，要奋斗几年还房贷或者给自己45岁退休存够本钱，可以去。要在乎个人和家庭的生活质量并且自己性格对压力有一定厌恶的慎重考虑。以本地身份入职好处是有当地法律规定的福利（假期等），有与当地同行业同岗位匹配的工资，不会用被公司全球派遣（这点没经历过体会不到其恶心），坏处是没配股，没太高的年终奖（一般来说），另外公司里周边和领导只认肤色不人身份，只要是中国人都会拉着你一起加班，开会，持续奋斗。
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先谢谢了，真是鸡肋啊
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