在加拿大
欧洲没有任何一个国家像德国那样缺乏技术工人，据报道，德国到2030年将缺少490万技术工人，而目前德国的失业人口仅250万。
根据德国就业研究协会（IAB）最新的数据，德国今年第一季度需要招人的空置岗位上升到120万，公司和机构都抱怨招人难，43%的空置岗位都遇到了找不到合适员工的困难。与此同时，据咨询公司Korn Ferry进行的一项研究，未来十年德国经济面临的最大问题之一就是技术工人的短缺，预测到2030年，德国将缺少490万技术工人，特别是在科学技术行业和在服务性行业方面的技术工人。
技术工人短缺将造成重大后果
首先是经济上的损失，损失高达5,25亿欧元，按照目前汇率计算就是6,299亿美元，相当于经济产出的14,4%.
其次是对德国机械工程以及其他工业部门的冲击。研究认为德国制造业到2030年缺少62万8千名产业工人。而对于日益重要的科技行业，估计德国缺少19万6千人的专业人才。
但是，技术工人短缺并不意味着每个人都找到工作。实际上，从劳动力市场的角度来看，目前有超过150万低技能工人过剩：“德国短缺的只是高素质人才。那些没有高中毕业证书或者没有合格职业资格的人，在今天的就业市场上的机会就已经不大了。而在未来的十二年内同样不会改变。“
据预测，到2030年，德国经济缺少大学或大学以上学历的人才约250万人，高中或高职学历的人才240万人。但即使如此，仍有110万人可能难以找到工作，因为他们的资质不足以适应21世纪数字化经济的需要。
引入技术移民
专家认为，除了建议德国政府和公司在现有员工的自我资格方面投入更多资金，也应该从国外引进人才并留住外国技术工人。
联邦就业局（BA）的负责人Detlef Scheele近日敦促迅速实施相应的联合项目，引入技术移民法（Fachkräftezuwanderungsgesetz）。
移民的首要难题是语言。联合国经济合作与发展组织（OECD）主张，潜在移民在进入德国之前就应该先学习德语。如韩国的经验表明这是可行的：数十万移居韩国的人已经在本国通过韩国语考试。Scheele表示，如果移民要讲德语，将不得不建立和资助一个海外语言课程体系，尽管已经有歌德学院的存在，但还是不够的。此外，承认资质的机构也很重要。
在目前的条件下，所有想以技术移民方式到德国的人都需要被确认能在德国找到工作。“障碍越低，非技术人员浑水摸鱼的可能性就越大。”
德国经济研究所（IW）的所属机构也早在4月份就敦促德国增加对国际流动技术工人的吸引力。另外，应该招募更多的年轻人在德国接受培训，以便他们留在德国。
2012年至2017年期间，德国雇员人数增加了288万人，达到创纪录的3216万，新增员工中，128万是外国人，其中包括88.9万欧盟移民，和来自非欧盟国的38.6万人。例如来自印度的技术工人，5年内增加了2万人，达到目前的3万7千人。从长远来看，德国非常依赖非欧盟国家的移民，因为其他欧盟国家受到人口机构变化的影响也需要工人。
Scheele强调：“世界上优秀人才的竞争是非常激烈的。“德国并不是唯一缺少劳动力的国家。尤其是发达国家，在未来十二年内都会感觉缺乏劳动力，如英国到2030年将缺少300万工人，法国缺150万工人和荷兰缺55万工人。而在全球范围内，日本也是技术劳工最短缺的国家之一。
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不是缺工人，是缺廉价工人。德国人自己评价的，什么招聘广告放出去，都能立时三刻收到一大堆求职信。
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正解。人有的是，关键是资本家要便宜的人。
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