在加拿大
领英LinkedIn的最新分析报告，现代社会技术工人日益稀缺，雇员的跳槽率越来越高，雇主品牌变得越来越重要。
各行业的跳槽比例
根据LinkedIn的统计，软件开发人员中有13,3％的人每年换一次工作。咨询业从业人员每年更换工作的比例是11,7％，接下来是零售和消费品行业11,2％，银行和金融10,2％。汽车行业从业人员的跳槽比例也高达百分之十以上。德国政府机构工作人员的跳槽比例（12％）明显偏高，选举和政治周期在这里起作用。具体如下图：
为什么跳槽？
LinkedIn向超过1万名德国员工询问为什么要跳槽（允许多选答案）。几乎一半的受访者（45％）表示他们在旧公司看不到进步。41％对旧管理层的领导素质感到不满，三分之一（36％）对企业文化感到不舒服。
当然也有许多人只是为了寻求更多的工作挑战或更好的薪水。具体如下：
德国120万个空缺职位
专家向德媒表示，“几年前，在失业率高企的经济时期，德国员工的跳槽意愿不那么明显。” 但是，目前据就业研究所（IAB）的一项调查发现，全德国有120万个职位空缺。企业越来越难很快找到合格的专业人才，如IT行业，汽车行业等，员工的流动性也开始加大。因此雇主品牌对于挽留员工变得越来越重要。如一些公司设法通过刺激工作氛围和晋升机会来提高员工满意度。
最受德国雇员欢迎的雇主
如咨询公司麦肯锡，搜索引擎运营商Alphabet（谷歌）和在线网购平台亚马逊是德国最受欢迎的雇主。中国电信供应商华为和波士顿咨询集团进入了受欢迎雇主前五名。同样受欢迎的还有年轻而充满活力的科技公司，如位于柏林的Salesforce，HERE等。具体如下：
柏林是一个有吸引力的大都市
柏林作为德国首都，对专业人才的吸引力越来越大，“柏林汇集了许多技术专家，创意媒体和营销人才”，专家向媒体强调。与其他地方一样，数据分析师或软件工程师在首都新创企业中的需求量非常大，所以这些人才具有最高的跳槽率并不奇怪。相比之下，会计或法律等传统领域的跳槽率仅为7％。
LinkedIn也将在柏林开设新的代表处，这是继慕尼黑后的德国第二个代表处。对于该公司来说，同个国家有两个代表处是欧洲首例。
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