在加拿大
之前有发过类似的文了…最近又开始头痛，上来问问各位。
现况: 已辞工作，做到三月底。下周有一个面试。组上连我共有3个人，因其他2人去年的年假还没有休完，故公司强迫他们这2周得轮流放。
这样的状况下，如果我下周也请一天去面试，会变成只有一个同事上班。
我的问题是: 我要请年假，究竟要不要考量到组上的情况?? 辞职的时候，公司告诉我还有7天的假，我说可能会拿来面试，主管表示这些我们都可以再谈，没有问题。
但实际面像现在这状况，究竟请假好，还是就请病假呢…?
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请假, 另外不用说面试。
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所以不用考量他们会unterbesetzt?
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工作之后学会的唯一一件事就是多为自己考虑。
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当然请假了，都辞职了，考虑那么多干嘛呀，都可以直接说要去面世，人家也能理解。
不要请病假，你头痛请病假躺在床上那没问题，你头痛请病假去面世，发现了就是人品问题了。
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因为怕被黑，但也没差了，都辞职了。
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就算不说，人家也认为你去面试了
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当然考虑自己了，要是错过机会，现在公司又不负责。自己前途重要一点。请什么假无所谓了，能请下来就好。比如你说请年假他不给，就病假了呗。就说被气的头痛没办法上班
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请假不需要理由。。。有几个人在岗的人员分配是老板的事，不用考虑的哈~
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非常正确！
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