在加拿大
小弟目前就职于一家中小型公司，这周拿到了一份大公司的工作合同，4月1号开始，然后签了字并寄回，然后这两天自己写了昆信，交给老板，老板回复说了一大堆，什么我对公司很重要这些乱七八糟的，让我不要签新合同，虽然我的昆信是符合我们工作合同的 （至少提前4周），但是因为各种原因他不同意我离职。。。。。。。
我想问一下各种前辈，这种情况我该怎么办，如果和他好说歹说之后他还是不确认我的离职信的话，我该如何通过法律手段维护自己的权利？难道他可以这样一直拖着不提供离职确认信，工作证明这些东西？
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不用担心，他的回复已经证明你Kun过了，4月1号直接去新公司上班就可以了。Arbeitszeugnis他也是必须开给你的，否则你可以告他。理论上他可以把你的Arbeitszeugnis写的很差，但是他现在已经写信说明了你的重要性，所以，如果他给的Arbeitszeugnis不好，你也可以告他。也就是说，把他的挽留信保存好，你没什么可以担心的。不过建议把关系维持好，以后谁也说不准。能遇到一个器重自己的上司不容易，小企业也有小企业的好。德国大企业里很多时候也就是螺丝钉，养养老还行，真正想有多大的发展不容易。
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http://karrierebibel.de/kuendigung-vorbereiten/
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谢谢你的建议，今天老板看起来很伤心失望，哎。。。。。没想到我的辞职伤害到他了
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啥公司做啥的？要不我试试
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小公司，汽车行业，做ECU开发，你真有兴趣？
我和老板谈过要帮他找新人，如果感兴趣请私信我
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多谢！不会ECU开发。。。你会这个应该很好跳槽的~
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老板也真是，早就明白你的重要性，还不给大幅度涨工资，或者给更好的职位，非得等员工辞职才来伤心难过，为时已晚
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德国很多老板都这样，谈待遇的时候拼命压价，人要走的时候和你谈情怀
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情怀值几个钱，更恶心的还写个差的的Arbeitszeugnis，目光短浅的很，万一员工在新公司干的不爽，想回归呢？这一下子就断了自己的后路
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