加拿大华人论坛 德国工作干货:怎么写出好简历?



在加拿大


众所周知,很多公司在招聘员工的时候,首先看的就是简历,但人事部门在每份简历上停留的时间可能就只有几秒钟。所以,怎么能让简历变得有说服力和吸引人,才是成功的第一步。就职于著名招聘求职网站 StepStone 的一位专业人士就提出了几点有用的建议:
1. 结构必须要清楚和规范,有逻辑性,字体大小应该至少为10。
1.1 个人信息从目前的趋势看,属于个人信息的内容只包括:全名、通讯地址和联络方式。其他信息,如出生日期、婚姻状况等都可以不提供,以防止歧视事件的发生。国籍和宗教信仰等可以根据情况而定,如果对应聘有利,可以提供。比如需要母语的职位,或者是应聘有宗教背景的学校老师等。
1.2 工作经历在列出自己的工作经历时,不要忘记对每段职业经历都列出3-5个关键词,其中包括,主要任务内容、责任范围(管理的员工数量、负责的预算金额,等),以及公司总员工数量、营业额等等,或者是自己的突出成果。
应届生可以附上自己的实行经历、兼职经历。如果没有的话,应该对学习和实践的主要内容有个简单概述。
1.3 教育背景对于应届生来说,列举的顺序应该从最高学位开始。并且用人单位也只看重刚毕业人群的分数,或者是最后的毕业分数。如果是已经毕业很久了的应聘者,那就只需要列出自己最后一个学位即可。

1.4 其他资质包括语言、电脑和职业培训等内容。要对每一种进行说明,比如掌握程度,或提供相关的证书,可以在括号内说明。不过要提供有时效期和跟应聘职位有关的培训内容。

1.5 兴趣爱好在简历上列出自己的兴趣爱好,已经是一种过时的行为,除非该兴趣与应聘的职位有关,也可以表现自己的能力,从而能给自己加分。

1.6 其他比如服兵役等情况,不需要被提及。而海外经历,如果对应聘有利,应该被列举。失业期也应该被提出。并且都应该在后面附上起止日期,主要是年份和月份。

2. 格式目前 “美式” 比较流行,也就是以“倒叙” 和 “时间顺序” 为主要风格。除非是因为目前还没有工作,或者教育背景比较一般等情况,可以推荐采用其他的方式,比如将自己的 “其他资质” 放在第一位。
长短不要超过两页。

3. 内容每个人的简历内容都不一样,并且同一个人应聘不同职业的简历也应该不一样,尤其在工作经历方面的描述应该进行调整,列出不同的“关键词”。

来源:德文媒体


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