在加拿大
IG Metall 德国产业联盟（同时也是世界上最大的员工代表机构）主席Jörg Hofmann在接受德新社采访时说：“至2008年到2009年的危机以后，许多工作都要求员工更为灵活地进行。现在在职场上，出现了一个更明显的期望：许多员工希望有更多的自主权。“现在轮到我们做主”已经成为了一个口号。”
很多员工想要在部分时间段内减少工作时间，比如，一周工作4天而不是5天，这样他们就可以多花时间照顾年老的父母或者是花费更多精力教育孩子。Hofmann表示：“工作时间的部分减少，需要有对应的有关部分工资的劳资合同的规定。”
IG Metall计划在2017年1月围绕工作时间这一主题展开调查，准确地了解员工的需求，以便于完善有关工作时间的政策。
调查中也会涉及到移动办公这一主题。许多的员工都接受在家中办公。Hofmann说：“但是在家中办公的时间一定要被算入总工作时间，公司也要为此补偿薪水。工作是有它的价值的。如果员工的工作得不到任何的回报，这就会降低个人对工作成绩的重视。这只会让休息时间中的工作情况变得更为糟糕”。灵活不是单方面的。
根据IG Metall的统计，在金属和电气行业内，有三分之一的员工都在进行移动办公，这一情况在销售、研发和行政这些岗位上发生的尤为频繁。 “有三分之二的员工都没有从移动办公中获益。不过，在轮流上班的岗位，是有一些办法可以更好地的改善员工生活情况以及满足员工需求的”。
新闻来源：德文媒体
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hehe,好多人说这句话的后一句是，工资不变，要不就不乐意
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换一天home office有的商量，白送一天不现实吧
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Home office要看人的，有的人Home Office根本不干活，等于白送一天，回头还要你报销电话费，有的人可以，但是一旦允许home office，你不能说你这人不靠铺，我不让你home office吧，那肯定被告歧视了，在有效的评估机制出台前，苏醒都不要Home office 了，或者说只有单生妈妈或爸爸的人可以，这类硬条件。。
或者你们有什么办法
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也要看行业，像ibm的人经常挂在same time上ho.
不过我的同事说，他自从有了第一个小孩后，就没法home office了，
小孩实在是太闹了
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我觉得和工作性质及使用软件有关。
我们公司随便申请，没小孩有小孩的都一样。只是HOME OFFice的话，5分钟不动鼠标就给ABMELDUNG了，不知道是不是个考验来的。
麻烦的是我们用的软件要不停的检验认证，总是掉线，掉线后就如同死机了，重新连接很麻烦。所以就算申请家庭办公审批上无限制，但除了几个做SAP的，其他人都搞不了家里办公的。
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我们的岗位就可以移动办公，一周可以申请一天。也比较灵活，工作时间可曾可减。我就看中这两点选了现在的职位
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