加拿大华人论坛 德国工作更新：有期限合同还有4个月到期，Abteilungsleite
在加拿大
更新：比较惊喜，头对我去年的表现表示认可，发个小奖金，让我签个字。
我的有期限合用还4个月到期。之前我和我teamleiterin聊过，她是想我留下的。但是人事部门还没有给明确答复。公司当初给我有期限合同，一则是因为我是没有任何经验，二则我的德语还不够好。工作要求德语很高，经常要写报告，还有经常和法律，公司内部的条条款款打交道。现在Unterabteilungsleiter 和 Abteilungsleiter 要找我谈话，我还是有点紧张的。现在完全没有什么头绪准备什么。我自认为，我的专业能力还可以，手上也有4 个项目。和同事相处也还好，但是德语和德国人比起来还是有很大的差距。这也是我很没有底气的地方。各位有经验的人士帮我支支招，和大头谈话要注意什么，还有自己准备什么？
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总结总结自己这几年干了些什么 有什么感想 就行了
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啥也不用注意，做你自己，他要你是因为他需要你，不是因为你谈话中表现得体，他不要你，你咋注意也没用，想想自己能接受的工资，出色的完成了哪些任务，谈工资的时候好提，不必在乎德语，不影响工作就够用了
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恩，这个提议很中肯
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偶觉得，他们基本上是要留下你
这个时候嫩再给他们点信心这事就定了
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我是觉得，他们是对我还是有争议吧。Feststellung不知道会不会给，如果还是有期限合同我不想继续干了。觉得一直Probezeit,而且以后也会有其他理由。还不如重新找份工作。
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做好你自己该做的准备，把你完成的工作都罗列出来，手头的项目进度写出来，未来要开始的工作，准备在那些地方提高，对公司产品和市场的建议等等，所有的都准备好。也许有争议的那个领导看到你做了这么多工作，对你的印象会改观。
另外有限期合同最多给你两次，之后要么走人，要么必须转无限期合同。所以，你该懂了吧。。。
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祝好运。
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想问一下楼主，这种工作之后的项目是需要自己主动找吗？还是就是公司内部的头负责分配之类的
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我们这有很多项目，所以每个人同是要做好几个，你要是主动要项目，头应该会很开心吧。我们这每年都会有新项目，看同事手上项目进展情况的。有些同事做的一个项目就很忙而且要好几年，就分配其他同事。
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