在加拿大
很多IT行业的创业公司看上去活力十足，不拘一格，现代又时髦，其实在薪资方面的隐形规则跟传统行业的情况也差不多。很多同等职位的女性员工工资只为男性员工的四分之三。根据德文媒体的调查，在德国的创业之都柏林，IT公司的男性员工的平均水平为3333欧，女性只为2500欧。据悉，德国男女员工工资差别一直都是被外界讨论的热点。因为根据Eurostat 的数据，欧盟国家中，男女员工薪资差别的平均水平为16,4%。但是在德国这一差距为22,4%。
来源:德文媒体
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这个不稀奇，我们也是给女员工的工资低一些，而且级别越往上差别越明显。和我同级别的男同事， 也是中国人，不同部门，但是同属一个大的service line, 年薪相差大概3000左右。
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主导和引领那些新兴行业的毕竟还都是男人
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女生招进去很多时候要求也比男的低啊，说不好听点有的是为了调节办公室氛围。
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有个例外，就是搞生物工程的，我上次听的那个ＶＤＩ统计报告，生物工程领域女的比男的高１６％
总体工程师领域女的比男的低９％
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找女人来办公室真是为了编程么？。。。。。。
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我赶紧去考虑学编成，，工作会很好找，哈哈哈
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扯淡贴，因为大部分公司的领导层是男性，工资比较高，平均下来，女的比男的低，如果平级，女的跟男的一样多，甚至更多点。
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女程序员少，水平高的女程序员更少，IT是一个宅男和单身公狗的世界
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